Появление работника в нетрезвом виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Появление работника в нетрезвом виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о появлении на работе работника с признаками опьянения, вызванного приемом лекарственных препаратов >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения при отстранении от нее
Судебная практика
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
(утв. Рострудом)Процедура увольнения за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)И даже в случае прогула, совершения дисциплинарного проступка, появления в состоянии опьянения работника, "сильный" (по мнению правоприменителя) работодатель ограничен законодательно мерами воздействия на работника - беременную женщину.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)И даже в случае прогула, совершения дисциплинарного проступка, появления в состоянии опьянения работника, "сильный" (по мнению правоприменителя) работодатель ограничен законодательно мерами воздействия на работника - беременную женщину.
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)- явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом факт появления работника в нетрезвом виде необходимо документально зафиксировать (медицинским заключением или другими видами доказательств);
("Главная книга", 2023, N 24)- явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом факт появления работника в нетрезвом виде необходимо документально зафиксировать (медицинским заключением или другими видами доказательств);
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям и подтверждаться любыми достоверными доказательствами - в частности объяснениями работников, актами о появлении работника на работе в состоянии опьянения, актами об отстранении работника, показаниями свидетелей и т.д. (Апелляционное определение Московского городского суда от 13.03.2026 по делу N 33-9360/2026 (УИД 77RS0005-02-2025-008281-29)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям и подтверждаться любыми достоверными доказательствами - в частности объяснениями работников, актами о появлении работника на работе в состоянии опьянения, актами об отстранении работника, показаниями свидетелей и т.д. (Апелляционное определение Московского городского суда от 13.03.2026 по делу N 33-9360/2026 (УИД 77RS0005-02-2025-008281-29)).
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения