Поправки о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Поправки о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обеспечение доступности медицинской помощи как новелла конституционно-правового статуса института местного самоуправления в Российской Федерации: кадры, инфраструктура, территории
(Чуб Н.В., Петров Н.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 6)Думается, перспективы для реализации анализируемой конституционной поправки видятся на территории муниципальных и городских округов, к которым законодатель предъявляет ряд специальных требований территориального, поселенческого, инфраструктурного характера (количество населения и особенности местности его проживания (городское/сельское), отведенные размеры площади, тип хозяйствования, состояние путей сообщения), соответствие которым позволит обеспечить доступность медицинской помощи населению. При этом нельзя забывать о территориях сельского типа, регулярно проводя там прием местных жителей выездными врачебными бригадами, передвижными диагностическими комплексами, с применением дистанционных методов работы, используя проверенный кадровый принцип распределения врачей, обучившихся в университете на бюджетном финансировании <14>.
(Чуб Н.В., Петров Н.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 6)Думается, перспективы для реализации анализируемой конституционной поправки видятся на территории муниципальных и городских округов, к которым законодатель предъявляет ряд специальных требований территориального, поселенческого, инфраструктурного характера (количество населения и особенности местности его проживания (городское/сельское), отведенные размеры площади, тип хозяйствования, состояние путей сообщения), соответствие которым позволит обеспечить доступность медицинской помощи населению. При этом нельзя забывать о территориях сельского типа, регулярно проводя там прием местных жителей выездными врачебными бригадами, передвижными диагностическими комплексами, с применением дистанционных методов работы, используя проверенный кадровый принцип распределения врачей, обучившихся в университете на бюджетном финансировании <14>.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 27.03.2025 N 157н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по производству глинозема из бокситов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.04.2025 N 82029)Дистанционное управление работой вспомогательного технологического оборудования автоклавного отделения (поршневые и центробежные насосы)
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по производству глинозема из бокситов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.04.2025 N 82029)Дистанционное управление работой вспомогательного технологического оборудования автоклавного отделения (поршневые и центробежные насосы)
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)В действующей редакции ч. 3 ст. 256 ТК предусмотрено сохранение права на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)В действующей редакции ч. 3 ст. 256 ТК предусмотрено сохранение права на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- по регулированию труда дистанционных работников (исключены вопросы об указании в трудовом договоре на дистанционный характер работы и о сроке выполнения временной непрерывной дистанционной работы);
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)- по регулированию труда дистанционных работников (исключены вопросы об указании в трудовом договоре на дистанционный характер работы и о сроке выполнения временной непрерывной дистанционной работы);
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Устойчивый тренд на работу из дома, ставший массовым во время пандемии, явился толчком к масштабным поправкам в гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ), вступившим в силу с 1 января 2021 г. Однако трудовые отношения вышли не только за пределы офиса работодателя, но и за пределы границ государства. Трансграничная мобильность работников, в повседневном обиходе называемая релокацией, набирает популярность, но без полноценного законодательного регулирования вызывает различные правовые и регуляторные коллизии как в трудовых отношениях, так и в правоприменительной практике.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Устойчивый тренд на работу из дома, ставший массовым во время пандемии, явился толчком к масштабным поправкам в гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ), вступившим в силу с 1 января 2021 г. Однако трудовые отношения вышли не только за пределы офиса работодателя, но и за пределы границ государства. Трансграничная мобильность работников, в повседневном обиходе называемая релокацией, набирает популярность, но без полноценного законодательного регулирования вызывает различные правовые и регуляторные коллизии как в трудовых отношениях, так и в правоприменительной практике.
Статья: Директор работает из-за границы: какова НДФЛ-ставка для зарплаты
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)С 01.01.2024 в НК РФ были внесены поправки, регулирующие обложение НДФЛ доходов дистанционных работников. То есть тех, с кем заключены трудовые договоры в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. А отношения с руководителем организации как с ее работником регулируются гл. 43 ТК РФ. Руководитель организации в соответствии с трудовым договором осуществляет особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа <1>. При этом в гл. 43 и 49.1 ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)С 01.01.2024 в НК РФ были внесены поправки, регулирующие обложение НДФЛ доходов дистанционных работников. То есть тех, с кем заключены трудовые договоры в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. А отношения с руководителем организации как с ее работником регулируются гл. 43 ТК РФ. Руководитель организации в соответствии с трудовым договором осуществляет особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа <1>. При этом в гл. 43 и 49.1 ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет хотят платить вышедшим на работу
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Предлагается в ст. 256 ТК РФ установить, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Предлагается в ст. 256 ТК РФ установить, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя.
"Пробелы в праве в условиях цифровизации: сборник научных трудов"
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Предприятиям, организациям, учреждениям важно шире использовать дистанционные формы работы, но не повышая нагрузку на работников и не снижая оплату труда, что нередко происходит в 2020 - 2021 гг. Как отмечалось выше, работодателям необходимо менять формат мышления, отказываться от частых очных совещаний и очного подписания многочисленных документов. Использование в работе дистанционных цифровых технологий помогают существенно снизить угрозу распространения вируса.
(под общ. ред. Д.А. Пашенцева, М.В. Залоило)
("Инфотропик Медиа", 2022)Предприятиям, организациям, учреждениям важно шире использовать дистанционные формы работы, но не повышая нагрузку на работников и не снижая оплату труда, что нередко происходит в 2020 - 2021 гг. Как отмечалось выше, работодателям необходимо менять формат мышления, отказываться от частых очных совещаний и очного подписания многочисленных документов. Использование в работе дистанционных цифровых технологий помогают существенно снизить угрозу распространения вируса.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Компенсационные выплаты дистанционным работникам
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Компенсационные выплаты дистанционным работникам
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКОВ С СЕЗОННОЙ АЛЛЕРГИЕЙ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКОВ С СЕЗОННОЙ АЛЛЕРГИЕЙ
Статья: НДФЛ-2024: налог с заграничных удаленщиков и новые необлагаемые лимиты (комментарий к Законам от 31.07.2023 N 389-ФЗ, от 29.05.2023 N 200-ФЗ; проекту Закона N 452648-8)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вот таким оригинальным способом законодатели решили проблему с отслеживанием налогового статуса дистанционного работника. И если работник-удаленщик не претендует на НДФЛ-вычеты (на детей, лечение, обучение, приобретение жилья), то работодатель может не определять статус работника при каждой выплате дохода и на конец года <6>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Вот таким оригинальным способом законодатели решили проблему с отслеживанием налогового статуса дистанционного работника. И если работник-удаленщик не претендует на НДФЛ-вычеты (на детей, лечение, обучение, приобретение жилья), то работодатель может не определять статус работника при каждой выплате дохода и на конец года <6>.