Понятие перевода на другую работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие перевода на другую работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить временный перевод для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Временный перевод сотрудников к другому работодателю: Минтруд подготовил правила на 2026 год (06.11.2025)
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок действия особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (31.12.2025) <**>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Истекает срок действия особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (31.12.2025) <**>
Статья: Оплата вынужденного прогула: способ защиты работника или мера наказания работодателя?
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)<1> Савин В.Т. Понятие "незаконный перевод на другую работу" как основание наступления материальной ответственности работодателя // Актуальные проблемы российского права. 2016. N 12. С. 114.
(Головина С.Ю., Белозерова К.А.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)<1> Савин В.Т. Понятие "незаконный перевод на другую работу" как основание наступления материальной ответственности работодателя // Актуальные проблемы российского права. 2016. N 12. С. 114.
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье предпринята попытка очертить круг условий трудового договора, не подлежащих одностороннему изменению работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В частности, автором рассматривается правовая позиция Конституционного Суда РФ об ограничении права работодателя изменять условие трудового договора о месте работы, изложенная в Постановлении от 20 января 2022 г. N 3-П, и анализируется возможность ее расширительного толкования с учетом легального определения понятия "перевод на другую работу". Автором также обозначена проблема возможности одностороннего изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о дистанционном характере работы.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье предпринята попытка очертить круг условий трудового договора, не подлежащих одностороннему изменению работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В частности, автором рассматривается правовая позиция Конституционного Суда РФ об ограничении права работодателя изменять условие трудового договора о месте работы, изложенная в Постановлении от 20 января 2022 г. N 3-П, и анализируется возможность ее расширительного толкования с учетом легального определения понятия "перевод на другую работу". Автором также обозначена проблема возможности одностороннего изменения видообразующих условий трудового договора на примере условия о дистанционном характере работы.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует обратить внимание, что ст. 72 ТК РФ, регламентируя изменения трудового договора, выделяет в этом правовом институте два понятия: изменения определенных сторонами условий трудового договора и перевод на другую работу.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует обратить внимание, что ст. 72 ТК РФ, регламентируя изменения трудового договора, выделяет в этом правовом институте два понятия: изменения определенных сторонами условий трудового договора и перевод на другую работу.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Гражданин В. был уведомлен об изменении места нахождения организации-работодателя. Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ определяет понятие перевода на другую работу как перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержит правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Гражданин В. был уведомлен об изменении места нахождения организации-работодателя. Часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ определяет понятие перевода на другую работу как перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержит правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.01.2023 N 14-2/ООГ-104 <О переводе работника без его согласия из одной торговой точки в другую, расположенную в соседнем городе и указанную в трудовом договоре>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Нужно различать понятия "перевод на другую работу" и "перемещение" работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Нужно различать понятия "перевод на другую работу" и "перемещение" работника.