Получение квоты на иностранную рабочую силу
Подборка наиболее важных документов по запросу Получение квоты на иностранную рабочую силу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Среди причин неофициального приема на работу названы: сложность процедуры получения квот на иностранную рабочую силу; отсутствие необходимости платить отчисления в социальный фонд и подоходный налог; отсутствие обязанности обеспечивать социальные гарантии работникам (такие, как оплата больничных, отпусков, пособия по увольнению и прочее); сложность процедуры найма и увольнения в официальном порядке. В целом предприниматели, нанимая нелегально граждан Кыргызстана, фактически подчеркивают, что имеется необходимость пересмотра размеров социальных отчислений в Социальный фонд в сторону снижения. Также имеется необходимость переформатизации трудового законодательства в сторону его либерализации, а также необходимо уделять особое внимание совершенствованию миграционного законодательства <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Среди причин неофициального приема на работу названы: сложность процедуры получения квот на иностранную рабочую силу; отсутствие необходимости платить отчисления в социальный фонд и подоходный налог; отсутствие обязанности обеспечивать социальные гарантии работникам (такие, как оплата больничных, отпусков, пособия по увольнению и прочее); сложность процедуры найма и увольнения в официальном порядке. В целом предприниматели, нанимая нелегально граждан Кыргызстана, фактически подчеркивают, что имеется необходимость пересмотра размеров социальных отчислений в Социальный фонд в сторону снижения. Также имеется необходимость переформатизации трудового законодательства в сторону его либерализации, а также необходимо уделять особое внимание совершенствованию миграционного законодательства <1>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации.
Статья: Правовое регулирование привлечения иностранных граждан для работы в России
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Особое место в системе правового регулирования занимает квотирование рабочих мест для иностранных граждан. Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на выдачу разрешений на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности. Квоты на рабочие места определяются, основываясь на потребностях рынка труда и экономической ситуации в стране. Для того чтобы привлечь иностранных работников на работу, работодатели должны учитывать установленные квоты и выполнять процедуры, предусмотренные для получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квот.
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Особое место в системе правового регулирования занимает квотирование рабочих мест для иностранных граждан. Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на выдачу разрешений на въезд в Россию для осуществления трудовой деятельности. Квоты на рабочие места определяются, основываясь на потребностях рынка труда и экономической ситуации в стране. Для того чтобы привлечь иностранных работников на работу, работодатели должны учитывать установленные квоты и выполнять процедуры, предусмотренные для получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квот.