Трудоустройство предпенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство предпенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.03.2022 N 33-5053/2022 по делу N 2-1497/2021
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в предоставлении социальной помощи; 2) Об обязании предоставить социальную помощь.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении государственной помощи в виде социального пособия в связи с постановкой на учет в службе занятости населения в качестве безработного и суммарным доходом менее прожиточного минимума, однако получил отказ в предоставлении помощи.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Само по себе то обстоятельство, что на период прохождения обучения истец была снята с учета в качестве безработного, не могло свидетельствовать о неуважительных причинах неполучения лицом дохода, поскольку такое снятие было осуществлено в рамках действующего в тот период законодательства, и в настоящее время указанная норма отменена, при этом, истец состояла на учете в службе занятости населения до обучения, своевременно выполняла указания службы занятости населения, правоотношения с СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" у истца не изменились, на период обучения ей выплачивалась стипендия, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что в данном случае неполучение истцом дохода было связано с объективными причинами, невозможностью трудоустройства, ввиду чего истец, являющаяся лицом предпенсионного возраста, и была направлена на профессиональное обучение, что свидетельствует о принятии истцом мер к увеличению своего дохода.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в предоставлении социальной помощи; 2) Об обязании предоставить социальную помощь.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении государственной помощи в виде социального пособия в связи с постановкой на учет в службе занятости населения в качестве безработного и суммарным доходом менее прожиточного минимума, однако получил отказ в предоставлении помощи.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Само по себе то обстоятельство, что на период прохождения обучения истец была снята с учета в качестве безработного, не могло свидетельствовать о неуважительных причинах неполучения лицом дохода, поскольку такое снятие было осуществлено в рамках действующего в тот период законодательства, и в настоящее время указанная норма отменена, при этом, истец состояла на учете в службе занятости населения до обучения, своевременно выполняла указания службы занятости населения, правоотношения с СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" у истца не изменились, на период обучения ей выплачивалась стипендия, в связи с чем, судебная коллегия полагает, что в данном случае неполучение истцом дохода было связано с объективными причинами, невозможностью трудоустройства, ввиду чего истец, являющаяся лицом предпенсионного возраста, и была направлена на профессиональное обучение, что свидетельствует о принятии истцом мер к увеличению своего дохода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Специфика заключения и расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста
(Черненилова Ю.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2019, N 5)В статье выявлены возможные проблемы трудоустройства лиц предпенсионного возраста, которые напрямую обусловлены пенсионной реформой. Охарактеризована категория граждан, к которой относятся лица предпенсионного возраста. Рассмотрены правовые основания заключения трудового договора с такими лицами, а также условия, при которых недопустимы увольнение работников предпенсионного возраста, заключение с ними срочного договора. Отмечено, что установление уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, не решит проблему пенсионного кризиса.
(Черненилова Ю.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2019, N 5)В статье выявлены возможные проблемы трудоустройства лиц предпенсионного возраста, которые напрямую обусловлены пенсионной реформой. Охарактеризована категория граждан, к которой относятся лица предпенсионного возраста. Рассмотрены правовые основания заключения трудового договора с такими лицами, а также условия, при которых недопустимы увольнение работников предпенсионного возраста, заключение с ними срочного договора. Отмечено, что установление уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, не решит проблему пенсионного кризиса.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации"5) организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного возраста, а также иными категориями работников;
"О занятости населения в Российской Федерации"5) организация прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования работниками, находящимися под риском увольнения, работниками в возрасте 50 лет и старше, в том числе работниками предпенсионного возраста, а также иными категориями работников;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)С. ссылался на то, что при обращении в центр социальной поддержки для назначения ему единовременной материальной помощи им были представлены все необходимые документы, подтверждающие его трудную жизненную ситуацию, нарушение условий жизнедеятельности, он является безработным предпенсионного возраста, состоит на учете в центре занятости населения, с 1 октября 2020 г. не получает минимального пособия по безработице, у него отсутствуют какой-либо доход и средства к существованию, а также имеются системные, возрастные, хронические заболевания, в связи с чем он периодически обращается за медицинской помощью, потенциальные работодатели отказывают ему в трудоустройстве или предлагают работу, которая не подходит ему по состоянию здоровья. Вступившим в законную силу решением суда С. отказано в иске к энергосбытовой компании о реструктуризации долга по оплате жилищно-коммунальных услуг, что лишило его права на оформление субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)С. ссылался на то, что при обращении в центр социальной поддержки для назначения ему единовременной материальной помощи им были представлены все необходимые документы, подтверждающие его трудную жизненную ситуацию, нарушение условий жизнедеятельности, он является безработным предпенсионного возраста, состоит на учете в центре занятости населения, с 1 октября 2020 г. не получает минимального пособия по безработице, у него отсутствуют какой-либо доход и средства к существованию, а также имеются системные, возрастные, хронические заболевания, в связи с чем он периодически обращается за медицинской помощью, потенциальные работодатели отказывают ему в трудоустройстве или предлагают работу, которая не подходит ему по состоянию здоровья. Вступившим в законную силу решением суда С. отказано в иске к энергосбытовой компании о реструктуризации долга по оплате жилищно-коммунальных услуг, что лишило его права на оформление субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.