Направления профессиональной служебной деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Направления профессиональной служебной деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Правовое регулирование, установленное частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, не предполагает возможности применения норм трудового законодательства к отношениям, возникающим при прохождении гражданами государственной гражданской службы, в тех случаях, когда такому применению препятствует публично-правовая природа данного вида службы, содержание профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, характер выполняемых им функций, направлено на учет специфики порядка прохождения государственной гражданской службы и не может расцениваться как нарушающее права заявительницы в указанном в жалобе аспекте."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инновационное моделирование государственной службы как основа модернизации профессиональной служебной деятельности
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2020, N 2)В административно-правовой науке разрабатывается система приоритетов, ориентированных на модернизацию и инновационное развитие служебной деятельности и конкретизированных применительно к сектору исследований разработок, относящихся к модели инновационного развития профессиональной служебной деятельности. При формировании наиважнейших направлений развития данной науки в Российской Федерации предусматривается прозрачность и публичность с учетом первостепенного значения инновационного изменения государственной службы и долгосрочных прогнозов настоящего развития.
(Комахин Б.Н.)
("Административное право и процесс", 2020, N 2)В административно-правовой науке разрабатывается система приоритетов, ориентированных на модернизацию и инновационное развитие служебной деятельности и конкретизированных применительно к сектору исследований разработок, относящихся к модели инновационного развития профессиональной служебной деятельности. При формировании наиважнейших направлений развития данной науки в Российской Федерации предусматривается прозрачность и публичность с учетом первостепенного значения инновационного изменения государственной службы и долгосрочных прогнозов настоящего развития.
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Понятие преимущественного права хорошо известно российскому трудовому <1>, да и служебному законодательству применительно в основном к вопросам сохранения работы (должности). Однако формулировки норм различных законодательных актов, как правило, указывают на достаточно большое количество обстоятельств, которые должны учитываться при оценке того - кто из служащих имеет это преимущественное право. Так, например, ч. 4 ст. 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает, что преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности. Соответственно, при определении преимущественного права необходимо учитывать всю совокупность указанных фактов. Вполне естественно, что на практике в результате нередко возникают вопросы относительно того, кто из служащих обладает преимущественным правом, если, например, один имеет более высокий уровень образования, а другой - большую продолжительность стажа, и т.п.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Понятие преимущественного права хорошо известно российскому трудовому <1>, да и служебному законодательству применительно в основном к вопросам сохранения работы (должности). Однако формулировки норм различных законодательных актов, как правило, указывают на достаточно большое количество обстоятельств, которые должны учитываться при оценке того - кто из служащих имеет это преимущественное право. Так, например, ч. 4 ст. 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает, что преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности. Соответственно, при определении преимущественного права необходимо учитывать всю совокупность указанных фактов. Вполне естественно, что на практике в результате нередко возникают вопросы относительно того, кто из служащих обладает преимущественным правом, если, например, один имеет более высокий уровень образования, а другой - большую продолжительность стажа, и т.п.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 21.02.2019 N 68
(ред. от 26.06.2023)
"О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации")г) самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на предназначенном для профессионального развития гражданских служащих едином специализированном информационном ресурсе, созданном на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее - единый специализированный информационный ресурс), а также в иных информационных системах;
(ред. от 26.06.2023)
"О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации")г) самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на предназначенном для профессионального развития гражданских служащих едином специализированном информационном ресурсе, созданном на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее - единый специализированный информационный ресурс), а также в иных информационных системах;
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокий профессиональный уровень, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)4. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, который имеет более высокий профессиональный уровень, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду его профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.