Профилактика нарушений роструд
Подборка наиболее важных документов по запросу Профилактика нарушений роструд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Деятельность Роструда по предупреждению нарушений в сфере труда: современное состояние и перспективы развития
(Сапфирова А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)Роструд - один из первых органов государственного контроля (надзора), который начиная с 2013 г. в своей деятельности признал приоритетными профилактические меры, очертив реализацию компетенции рамками модели "соответствия", т.е. содействия работодателям в соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В отличие от модели "санкции", суть которой состояла в выявлении и пресечении нарушений трудовых прав с обязательным привлечением работодателей к административной ответственности, модель "соответствия" фактически подчеркивает важность сотрудничества работодателей, работников и Роструда <2>, направленного на профилактику нарушений трудовых прав. Время показывает эффективность данной модели, ее жизнеспособность и, обратим внимание, действие на опережение законодательства. Модель "санкции", безусловно, оперативно реагировала на нарушения трудовых прав работников и позволяла пополнять бюджеты на суммы административных штрафов за любые нарушения, в то время как модель "соответствия" в ее современном воплощении направлена на помощь работодателю, на стимулирование выполнения им всех обязательных требований в сфере труда и в крайнем случае на вынесение ему предупреждения.
(Сапфирова А.А.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)Роструд - один из первых органов государственного контроля (надзора), который начиная с 2013 г. в своей деятельности признал приоритетными профилактические меры, очертив реализацию компетенции рамками модели "соответствия", т.е. содействия работодателям в соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В отличие от модели "санкции", суть которой состояла в выявлении и пресечении нарушений трудовых прав с обязательным привлечением работодателей к административной ответственности, модель "соответствия" фактически подчеркивает важность сотрудничества работодателей, работников и Роструда <2>, направленного на профилактику нарушений трудовых прав. Время показывает эффективность данной модели, ее жизнеспособность и, обратим внимание, действие на опережение законодательства. Модель "санкции", безусловно, оперативно реагировала на нарушения трудовых прав работников и позволяла пополнять бюджеты на суммы административных штрафов за любые нарушения, в то время как модель "соответствия" в ее современном воплощении направлена на помощь работодателю, на стимулирование выполнения им всех обязательных требований в сфере труда и в крайнем случае на вынесение ему предупреждения.
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Уволить досрочно можно и работника - члена профессионального союза, сокращение которого проходит с особенностями (Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Уволить досрочно можно и работника - члена профессионального союза, сокращение которого проходит с особенностями (Письмо Роструда от 16.04.2026 N ПГ/10740-6-1).
Последние изменения: Ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Профилактика нарушений. Доклад Роструда за IV квартал 2019 года
(КонсультантПлюс, 2026)Профилактика нарушений. Доклад Роструда за IV квартал 2019 года
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2026)Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)
(КонсультантПлюс, 2026)Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) в срок, указанный в заявлении об увольнении. К таким причинам относятся, например: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за малолетним ребенком (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 18-КГ21-82-К4, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
(КонсультантПлюс, 2026)невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) в срок, указанный в заявлении об увольнении. К таким причинам относятся, например: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за малолетним ребенком (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N 18-КГ21-82-К4, Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)).
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил вам подложные документы (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подложный документ - документ, который был создан с нарушением законодательства и содержит не соответствующую действительности информацию (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы имеете право расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил вам подложные документы (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Подложный документ - документ, который был создан с нарушением законодательства и содержит не соответствующую действительности информацию (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация выплачивается в целом так же, как и при увольнении по другим основаниям. Но в зависимости от того, сколько работник проработал на момент сокращения в текущем году, могут быть некоторые особенности в ее расчете. Если рабочий год составляет от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год составляет менее 5,5 месяца - пропорционально отработанному времени (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом), Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839);
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация выплачивается в целом так же, как и при увольнении по другим основаниям. Но в зависимости от того, сколько работник проработал на момент сокращения в текущем году, могут быть некоторые особенности в ее расчете. Если рабочий год составляет от 5,5 до 11 месяцев, выплачивается компенсация в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год составляет менее 5,5 месяца - пропорционально отработанному времени (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом), Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-6/ООГ-1839);
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)):
(КонсультантПлюс, 2026)Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Иной срок предупреждения установлен, в частности (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)):
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, обязательно составьте акт об отказе от подписи (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Составленный в присутствии не менее двух свидетелей акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, обязательно составьте акт об отказе от подписи (Доклад о профилактике нарушений (утв. Рострудом)). Составленный в присутствии не менее двух свидетелей акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.