Положение об оплате труда как приложение к коллективному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда как приложение к коллективному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с разделом 11 "Заключительные положения" коллективного договора, приложением к которому выступает Положение об организации оплаты труда работников ОАО... приложением к которому, в свою очередь, является измененное Положение об организации оплаты труда членов летных экипажей ВС ОАО... работодателю и профсоюзным комитетам предоставлено право совместными решениями вносить необходимые изменения и уточнения в коллективный договор.
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с разделом 11 "Заключительные положения" коллективного договора, приложением к которому выступает Положение об организации оплаты труда работников ОАО... приложением к которому, в свою очередь, является измененное Положение об организации оплаты труда членов летных экипажей ВС ОАО... работодателю и профсоюзным комитетам предоставлено право совместными решениями вносить необходимые изменения и уточнения в коллективный договор.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-11860/2024 (УИД 24RS0046-01-2023-003467-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате в части выплаты премии с учетом районного коэффициента при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и северной надбавки; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что районный коэффициент и северная надбавка к зарплате на выплаченные премии работодателем в нарушение закона не начислялись и не выплачивались, в связи с чем за период работы образовалась задолженность по зарплате, которая до настоящего времени не выплачена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При оценке расчетных листов как доказательств по делу, судом не было установлено исполнение обязанности работодателя по извещению истца о начислении районного коэффициента и северной надбавки на премию "по кол. договору", не предложено стороне ответчика представить соответствующие доказательства, а также расчет указанных сумм премии "по кол. договору" без учета коэффициентов и надбавок. Ссылка ответчика на Положение об оплате труда работников, в том числе приложение N 15, о правомерности выводов не свидетельствует, поскольку Положение в данном случае противоречит приведенному действующему трудовому законодательству.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по зарплате в части выплаты премии с учетом районного коэффициента при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и северной надбавки; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что районный коэффициент и северная надбавка к зарплате на выплаченные премии работодателем в нарушение закона не начислялись и не выплачивались, в связи с чем за период работы образовалась задолженность по зарплате, которая до настоящего времени не выплачена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При оценке расчетных листов как доказательств по делу, судом не было установлено исполнение обязанности работодателя по извещению истца о начислении районного коэффициента и северной надбавки на премию "по кол. договору", не предложено стороне ответчика представить соответствующие доказательства, а также расчет указанных сумм премии "по кол. договору" без учета коэффициентов и надбавок. Ссылка ответчика на Положение об оплате труда работников, в том числе приложение N 15, о правомерности выводов не свидетельствует, поскольку Положение в данном случае противоречит приведенному действующему трудовому законодательству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Бывает и так, что Положение об оплате труда (премировании) оформляется в виде приложения к коллективному договору, являясь его неотъемлемой частью. Тогда для внесения в данное положение поправок необходимо руководствоваться ст. 44 ТК РФ.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Бывает и так, что Положение об оплате труда (премировании) оформляется в виде приложения к коллективному договору, являясь его неотъемлемой частью. Тогда для внесения в данное положение поправок необходимо руководствоваться ст. 44 ТК РФ.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")5.2.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников организации, которое является приложением к коллективному договору.
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")5.2.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников организации, которое является приложением к коллективному договору.
"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)3.3.1. Разрабатывают Положение об оплате труда работников, которое может являться приложением к коллективному договору, и вносят изменения в локальные нормативные акты, в части оплаты труда.
(утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)3.3.1. Разрабатывают Положение об оплате труда работников, которое может являться приложением к коллективному договору, и вносят изменения в локальные нормативные акты, в части оплаты труда.
Вопрос: Какие документы необходимо оформить при оказании работнику материальной помощи при рождении ребенка?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Законодательством не установлены специальные формы заявления работника и приказа работодателя о выплате материальной помощи. Как уже было отмечено, работодатель вправе регламентировать такие выплаты, например, в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о выплате материальной помощи или в трудовом договоре с работником.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Законодательством не установлены специальные формы заявления работника и приказа работодателя о выплате материальной помощи. Как уже было отмечено, работодатель вправе регламентировать такие выплаты, например, в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о выплате материальной помощи или в трудовом договоре с работником.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас система оплаты труда установлена в коллективном договоре, руководствуйтесь оговоренным в нем порядком внесения изменений. Если такого порядка нет, то нужно будет провести коллективные переговоры.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас система оплаты труда установлена в коллективном договоре, руководствуйтесь оговоренным в нем порядком внесения изменений. Если такого порядка нет, то нужно будет провести коллективные переговоры.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Заявительница, которой в течение года не платили стимулирующие выплаты в связи с наличием у нее дисциплинарных взысканий, обратилась в Конституционный Суд РФ. Поскольку отсутствие таких взысканий было условием выплаты премий, суды отказали ей в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы. В Кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 марта 2021 г. по делу N 88-3793/2021 указывается, что оплата труда работников академии производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Военно-медицинской академии (Приложение к Коллективному договору) и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии. При назначении стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разд. 7 Положения, учитываются имеющиеся дисциплинарные взыскания, а также упущения в работе и проступки при осуществлении соответствующей данному виду деятельности работы. В случае наличия дисциплинарного взыскания работодателем может быть принято решение о снижении суммы стимулирующей выплаты или о ее невыплате. В рапорте начальника подразделения указывается причина для снижения размера или отмены указанных выплат. Снижение размера, а также отмена указанных выплат оформляются приказом начальника академии.
Готовое решение: Как устанавливается оплата труда педагогических работников в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Систему оплаты труда отразите в положении об оплате труда работников вашего учреждения (коллективном договоре), руководствуясь специальными нормативными правовыми актами для соответствующих учреждений (ч. 1 ст. 144 ТК РФ, п. п. 6, 12, пп. "а" п. 34 Единых рекомендаций по оплате труда).
(КонсультантПлюс, 2025)Систему оплаты труда отразите в положении об оплате труда работников вашего учреждения (коллективном договоре), руководствуясь специальными нормативными правовыми актами для соответствующих учреждений (ч. 1 ст. 144 ТК РФ, п. п. 6, 12, пп. "а" п. 34 Единых рекомендаций по оплате труда).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Вполне возможно, что для небольшой коммерческой организации этот механизм окажется слишком сложным для применения и расчета. В таком случае мы рекомендуем выбрать другие показатели, например, индексировать зарплату на официальный уровень инфляции (rosinfostat.ru), который, в частности, в 2019 году составил 5,5%. Пример того, каким образом в положении об оплате труда и премировании могут быть изложены вопросы индексации зарплаты, можно найти в образце (см. приложение N 4).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Вполне возможно, что для небольшой коммерческой организации этот механизм окажется слишком сложным для применения и расчета. В таком случае мы рекомендуем выбрать другие показатели, например, индексировать зарплату на официальный уровень инфляции (rosinfostat.ru), который, в частности, в 2019 году составил 5,5%. Пример того, каким образом в положении об оплате труда и премировании могут быть изложены вопросы индексации зарплаты, можно найти в образце (см. приложение N 4).