Отраслевое тарифное соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое тарифное соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровые технологии, искусственный интеллект в сфере жилищно-коммунального хозяйства
(Долинская В.В.)
("Современное право", 2024, N 6)Легальное определение жилищно-коммунального хозяйства (далее - ЖКХ) в отечественном законодательстве отсутствует. Рекомендуем использовать его характеристику из п. 1.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022) <7>: "Сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности (о ней см.: [8]) которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ).
(Долинская В.В.)
("Современное право", 2024, N 6)Легальное определение жилищно-коммунального хозяйства (далее - ЖКХ) в отечественном законодательстве отсутствует. Рекомендуем использовать его характеристику из п. 1.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022) <7>: "Сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности (о ней см.: [8]) которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ).
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время подобные правила странного содержания предусмотрены отраслевыми соглашениями. Так, Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы гласит: предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в течение рабочего времени специальные перерывы для обогрева и отдыха в оборудованных обогреваемых помещениях продолжительностью не менее 20 минут, которые включаются в рабочее время. Предоставлять работникам, работающим на открытом воздухе в летнее время при температурном режиме более 33 °C, питьевую воду в соответствии с нормами, установленными локальным нормативным актом организации (п. 3.2).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время подобные правила странного содержания предусмотрены отраслевыми соглашениями. Так, Отраслевое тарифное соглашение в коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы гласит: предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в течение рабочего времени специальные перерывы для обогрева и отдыха в оборудованных обогреваемых помещениях продолжительностью не менее 20 минут, которые включаются в рабочее время. Предоставлять работникам, работающим на открытом воздухе в летнее время при температурном режиме более 33 °C, питьевую воду в соответствии с нормами, установленными локальным нормативным актом организации (п. 3.2).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 217 НК РФНе освобождается от НДФЛ оплата стоимости проезда работника на железнодорожном транспорте в личных целях, предусмотренная отраслевым тарифным соглашением и локальным актом >>>
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФКак правильно указано судом апелляционной инстанции, никаких оговорок относительно организационно-правовой формы предприятий либо источнике их финансирования ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни ОТС на 2024-2026 годы, не содержат, порядок отказа от присоединения к ОТС, предусмотренный статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется и в отношении региональных отраслевых тарифных соглашений, поэтому при отсутствии мотивированного письменного отказа от присоединения к ОТС на 2024-2026 годы, действие данного соглашения считается распространенным на "СДУ" МО ГО "Воркута"."
Нормативные акты
Письмо Минстроя РФ от 09.02.1995 N 01-04-24
"Об Отраслевом тарифном Соглашении на 1995 - 1996 годы"МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об Отраслевом тарифном Соглашении на 1995 - 1996 годы"МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Индийское законодательство о договорах (общий очерк)
(Белов В.А.)
("Закон", 2025, N 8)Кодекс о производственных отношениях (до сих пор еще не вступивший в силу) имеет в виду регулирование отношений, в России обыкновенно составляющих область действия отраслевых тарифных соглашений и коллективных трудовых договоров, в том числе состав, содержание и пределы осуществления прав профсоюзов, признание и порядок реализации права на забастовку (массовый отпуск), основания и порядок массовых увольнений по инициативе администрации (при сокращении штатов, ликвидации и т.п.), условия труда на промышленных предприятиях и разрешение коллективных трудовых споров.
(Белов В.А.)
("Закон", 2025, N 8)Кодекс о производственных отношениях (до сих пор еще не вступивший в силу) имеет в виду регулирование отношений, в России обыкновенно составляющих область действия отраслевых тарифных соглашений и коллективных трудовых договоров, в том числе состав, содержание и пределы осуществления прав профсоюзов, признание и порядок реализации права на забастовку (массовый отпуск), основания и порядок массовых увольнений по инициативе администрации (при сокращении штатов, ликвидации и т.п.), условия труда на промышленных предприятиях и разрешение коллективных трудовых споров.
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)<10> См.: Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. URL: https://mintrud.gov.ru/docs/agreements/2246 (дата обращения: 25.07.2025).
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)<10> См.: Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. URL: https://mintrud.gov.ru/docs/agreements/2246 (дата обращения: 25.07.2025).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)размер доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части, если она предусмотрена. Вы вправе установить размер доплаты сами, если только он не предусмотрен законом, нормативно-правовым актом или соглашением (например, отраслевым), которое действует в отношении вас. Тогда доплата должна быть не ниже установленной этими документами (ст. 149 ТК РФ). Например, для работников организаций ЖКХ предусмотрена доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время (пп. "и" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2026)размер доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части, если она предусмотрена. Вы вправе установить размер доплаты сами, если только он не предусмотрен законом, нормативно-правовым актом или соглашением (например, отраслевым), которое действует в отношении вас. Тогда доплата должна быть не ниже установленной этими документами (ст. 149 ТК РФ). Например, для работников организаций ЖКХ предусмотрена доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время (пп. "и" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что есть случаи, когда вы обязаны произвести работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску. Например, если это предусмотрено отраслевым соглашением по вашей организации (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ). В частности, вы обязаны производить работнику выплату материальной помощи при его уходе в ежегодный основной отпуск, если это определено коллективным договором и в отношении вас действует Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что есть случаи, когда вы обязаны произвести работнику дополнительные выплаты к ежегодному отпуску. Например, если это предусмотрено отраслевым соглашением по вашей организации (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ). В частности, вы обязаны производить работнику выплату материальной помощи при его уходе в ежегодный основной отпуск, если это определено коллективным договором и в отношении вас действует Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, не предусмотрено ли для вас, в частности, в отраслевом соглашении условие об установлении в коллективном договоре такого ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Например, он может быть предусмотрен в коллективном договоре, если у вас организация жилищно-коммунального хозяйства и на вас распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (п. п. 1.20, 6.6 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, не предусмотрено ли для вас, в частности, в отраслевом соглашении условие об установлении в коллективном договоре такого ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Например, он может быть предусмотрен в коллективном договоре, если у вас организация жилищно-коммунального хозяйства и на вас распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (п. п. 1.20, 6.6 указанного Соглашения).
Готовое решение: Является ли организация доставки сотрудников к месту работы и обратно обязанностью работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Доставку работников к месту работы и обратно нужно организовать при вахтовом методе работы. Еще случаи, когда доставку нужно организовать, могут быть предусмотрены, в частности, соглашением, действующим по вашей организации. Например, в организациях, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РФ на 2025 - 2027 гг., коллективными договорами устанавливаются условия доставки работников к месту работы и обратно служебным транспортом при отсутствии общественного транспорта. Также доставку организуйте, если установили для себя такую обязанность, например, в локальном нормативном акте. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 301 ТК РФ, п. 2.5 Положения о вахтовом методе работы, Письма Минтруда России от 28.02.2018 N 14-2/В-121.
(КонсультантПлюс, 2026)Доставку работников к месту работы и обратно нужно организовать при вахтовом методе работы. Еще случаи, когда доставку нужно организовать, могут быть предусмотрены, в частности, соглашением, действующим по вашей организации. Например, в организациях, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РФ на 2025 - 2027 гг., коллективными договорами устанавливаются условия доставки работников к месту работы и обратно служебным транспортом при отсутствии общественного транспорта. Также доставку организуйте, если установили для себя такую обязанность, например, в локальном нормативном акте. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45, ч. 2 ст. 301 ТК РФ, п. 2.5 Положения о вахтовом методе работы, Письма Минтруда России от 28.02.2018 N 14-2/В-121.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)в федеральном отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое действует по вашей организации, либо в отраслевом соглашении другого уровня (например, региональном), если федерального соглашения нет. Отметим, что Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала включать в отраслевые соглашения информацию о максимальной продолжительности сезонных работ. Например, п. 3.9 Отраслевого тарифного соглашения в коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы предусмотрено, что отопительный период (в течение которого проводятся сезонные работы) устанавливается уполномоченным органом. В настоящее время это органы местного самоуправления, поэтому отопительный период можете уточнить в их нормативных правовых актах. Это следует из ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 293 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона о теплоснабжении, п. 2.6.9 Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденных Постановлением Госстроя России от 27.09.2003 N 170, абз. 1 п. 5 Правил предоставления коммунальных услуг;
(КонсультантПлюс, 2026)в федеральном отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое действует по вашей организации, либо в отраслевом соглашении другого уровня (например, региональном), если федерального соглашения нет. Отметим, что Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала включать в отраслевые соглашения информацию о максимальной продолжительности сезонных работ. Например, п. 3.9 Отраслевого тарифного соглашения в коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы предусмотрено, что отопительный период (в течение которого проводятся сезонные работы) устанавливается уполномоченным органом. В настоящее время это органы местного самоуправления, поэтому отопительный период можете уточнить в их нормативных правовых актах. Это следует из ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 293 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона о теплоснабжении, п. 2.6.9 Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденных Постановлением Госстроя России от 27.09.2003 N 170, абз. 1 п. 5 Правил предоставления коммунальных услуг;
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Виды премий для ваших работников могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Тогда учитывайте также положения такого соглашения (ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Например, отдельные виды премий установлены в п. п. 2.8.2.4, 2.8.2.5 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
(КонсультантПлюс, 2026)Виды премий для ваших работников могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Тогда учитывайте также положения такого соглашения (ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Например, отдельные виды премий установлены в п. п. 2.8.2.4, 2.8.2.5 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - работники до 18 лет. Им оплату рассчитывайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но только если не предусмотрена доплата до полной нормы вами, отраслевым соглашением, коллективным договором. В частности, полная оплата есть у несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (ч. 2 ст. 5, ст. 271 ТК РФ, п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - работники до 18 лет. Им оплату рассчитывайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но только если не предусмотрена доплата до полной нормы вами, отраслевым соглашением, коллективным договором. В частности, полная оплата есть у несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (ч. 2 ст. 5, ст. 271 ТК РФ, п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).