Объединение работодателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Объединение работодателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила привлечения к сверхурочной работе и другие поправки в ТК РФ
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)Перечень категорий указанных работников будет установлен Минтрансом по согласованию с Минтрудом с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.
(Зобова Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 6)Перечень категорий указанных работников будет установлен Минтрансом по согласованию с Минтрудом с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.
Статья: Особенности режима рабочего времени водителей: как выполнить все требования закона
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)"Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)"Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Отсутствие у работодателя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, не является основанием для принятия руководителем организации единоличного решения об отказе от присоединения к Отраслевому соглашению, при том, что положения части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат формулировок, дающих работодателю право единоличного принятия такого решения, поскольку предусматривают, что в случае отказа работодателем должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, что не ограничивало работодателя, вместе с тем, для решения вопроса по отказу от присоединения к Отраслевому соглашению избирать в Обществе совет трудового коллектива, который проводил бы голосование, утверждал отказ от присоединения к отраслевому соглашения, либо иным образом выяснить мнение по вопросу присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы избранного в соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Российской Федерации представителя (представительного органа) работников, а в случае отсутствия такового - мнение трудового коллектива, проведя соответствующее собрание, что им сделано не было, в связи с чем доводы об отсутствии у ответчика возможности для своевременного направления отказа от присоединения к Соглашению в силу отсутствия профсоюзной организации подлежат отклонению."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Кроме того, из смысла части 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в ней перечислены иные работодатели, в отношении которых действует Соглашение и интересы которых были представлены объединениями работодателей, заключившими соглашение (независимо от членства работодателей в таких объединениях), в коллективных переговорах либо которые вступили в такие объединения работодателей в период действия соглашения, и не отменяют предусмотренного частями 8 и 9 статьи специального порядка распространения действия соглашения на работодателей, не участвовавших в заключении соглашения, путем присоединения к нему по предложению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, либо путем не представления в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению в указанный федеральный орган исполнительной власти мотивированного письменного отказа присоединиться к нему."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"27 ноября 2002 года N 156-ФЗ
(ред. от 28.11.2015)
"Об объединениях работодателей"27 ноября 2002 года N 156-ФЗ
Статья: Перспективы применения нового порядка формирования источников финансирования ликвидации накопленного вреда окружающей среде
(Наумова В.А.)
("Экологическое право", 2022, N 4)Наумова Валерия Александровна, главный юрисконсульт Судебно-претензионного отдела Правового департамента Ассоциации "Общероссийская негосударственная некоммерческая организация - общероссийское отраслевое объединение работодателей "Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство" (НОСТРОЙ).
(Наумова В.А.)
("Экологическое право", 2022, N 4)Наумова Валерия Александровна, главный юрисконсульт Судебно-претензионного отдела Правового департамента Ассоциации "Общероссийская негосударственная некоммерческая организация - общероссийское отраслевое объединение работодателей "Национальное объединение саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство" (НОСТРОЙ).
Форма: Срочный трудовой договор на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)К ассоциациям (союзам) относятся: некоммерческие партнерства; саморегулируемые организации; объединения работодателей; объединения профессиональных союзов, кооперативов и общественных организаций; торгово-промышленные палаты; нотариальные палаты (подп. 3 п. 3 ст. 50 ГК РФ).
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)К ассоциациям (союзам) относятся: некоммерческие партнерства; саморегулируемые организации; объединения работодателей; объединения профессиональных союзов, кооперативов и общественных организаций; торгово-промышленные палаты; нотариальные палаты (подп. 3 п. 3 ст. 50 ГК РФ).
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)<3> См.: п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4741).
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)<3> См.: п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (СЗ РФ. 2002. N 48. Ст. 4741).
Статья: Правовые подходы к решению вопроса об исполнимости арбитражного соглашения
(Черникова И.В.)
("Арбитражные споры", 2025, N 4)Как установлено судом первой инстанции в рассматриваемых спорах, в арбитражной оговорке однозначно определена компетенция арбитража, администрируемого Арбитражным учреждением при Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России" в соответствии с его применимыми правилами, на разрешение всех споров, разногласий или требований, возникающих из договора или в связи с ним, в том числе касающихся его исполнения, нарушения, изменения, прекращения или недействительности. Обстоятельства, которые бы с очевидностью свидетельствовали о недействительности (утрате силы) или невозможности исполнения арбитражного соглашения, с учетом приведенных в пунктах 29 - 30 Постановления N 53 критериев, судами не установлены.
(Черникова И.В.)
("Арбитражные споры", 2025, N 4)Как установлено судом первой инстанции в рассматриваемых спорах, в арбитражной оговорке однозначно определена компетенция арбитража, администрируемого Арбитражным учреждением при Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России" в соответствии с его применимыми правилами, на разрешение всех споров, разногласий или требований, возникающих из договора или в связи с ним, в том числе касающихся его исполнения, нарушения, изменения, прекращения или недействительности. Обстоятельства, которые бы с очевидностью свидетельствовали о недействительности (утрате силы) или невозможности исполнения арбитражного соглашения, с учетом приведенных в пунктах 29 - 30 Постановления N 53 критериев, судами не установлены.
Ситуация: Какие категории граждан относятся к числу социально незащищенных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Неработающие пенсионеры организаций угольной промышленности; инвалиды, получившие инвалидность во время работы в таких организациях; бывшие работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата и состоящие на учете в службе занятости, до их первого трудоустройства; члены семей погибших (умерших) работников - в целях распространения на них ряда положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" 07.11.2024).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Неработающие пенсионеры организаций угольной промышленности; инвалиды, получившие инвалидность во время работы в таких организациях; бывшие работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата и состоящие на учете в службе занятости, до их первого трудоустройства; члены семей погибших (умерших) работников - в целях распространения на них ряда положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2025 - 2027 гг., утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности" 07.11.2024).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Учитывая, что в материалах дела отсутствуют какие-либо соответствующие требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ доказательства, позволяющие определить оговоренный сторонами размер заработной платы истца, а аудиозапись разговора с генеральным директором, вопреки доводам истца, не является допустимым доказательством, подтверждающим размер заработной платы, судебная коллегия полагает, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере, установленном Московскими трехсторонними соглашениями между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Учитывая, что в материалах дела отсутствуют какие-либо соответствующие требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ доказательства, позволяющие определить оговоренный сторонами размер заработной платы истца, а аудиозапись разговора с генеральным директором, вопреки доводам истца, не является допустимым доказательством, подтверждающим размер заработной платы, судебная коллегия полагает, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере, установленном Московскими трехсторонними соглашениями между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Статья: Об особенностях правосубъектности объединений работодателей в трудовом праве России
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4
Статья: Доктринальные подходы к арбитрабельности
(Дедов Д.И.)
("Третейский суд", 2024, N 3/4)<4> Например, Арбитражный центр при Автономной некоммерческой организации "Национальный институт развития арбитража в топливно-энергетическом комплексе", Арбитражное учреждение при Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России".
(Дедов Д.И.)
("Третейский суд", 2024, N 3/4)<4> Например, Арбитражный центр при Автономной некоммерческой организации "Национальный институт развития арбитража в топливно-энергетическом комплексе", Арбитражное учреждение при Общероссийском отраслевом объединении работодателей "Союз машиностроителей России".
Статья: О роли доктрины для судебной практики по делам о банкротстве
(Шевченко И.М.)
("Закон", 2025, N 12)Предыстория вопроса была такова, что арбитражные управляющие под эгидой такой организации, как Общероссийский профсоюз арбитражных управляющих (ОРПАУ), стали обращаться в суды с заявлениями об увеличении фиксированной части их вознаграждения, ссылаясь на то, что в делах о банкротстве они выполняют трудовую функцию, в связи с чем имеют право на индексацию их вознаграждения на основании Отраслевого соглашения в сфере несостоятельности (банкротства) и финансового оздоровления на 2020 - 2022 годы, утвержденного ОРПАУ и Общероссийским отраслевым объединением работодателей в области права и саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.
(Шевченко И.М.)
("Закон", 2025, N 12)Предыстория вопроса была такова, что арбитражные управляющие под эгидой такой организации, как Общероссийский профсоюз арбитражных управляющих (ОРПАУ), стали обращаться в суды с заявлениями об увеличении фиксированной части их вознаграждения, ссылаясь на то, что в делах о банкротстве они выполняют трудовую функцию, в связи с чем имеют право на индексацию их вознаграждения на основании Отраслевого соглашения в сфере несостоятельности (банкротства) и финансового оздоровления на 2020 - 2022 годы, утвержденного ОРПАУ и Общероссийским отраслевым объединением работодателей в области права и саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.