Выдача работнику штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача работнику штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, обязан ли работодатель выдавать работнику копию штатного расписания (выписку из него)
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1389/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВыписка из штатного расписания может выдаваться, например, проверяющим органам при запросе, оформленном надлежащим образом, или работнику после его письменного обращения к работодателю в соответствии со ст. 62 ТК РФ.
Статья: ИП теперь нельзя?
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Доказательствами наличия фактически трудовых отношений по данному делу послужили заключенные договоры, показания самих "работников", штатное расписание, должностные инструкции, служебные задания, выдаваемые при направлении в командировку, авансовые отчеты при том, что предпринимателям по договору подряда не полагается выдавать деньги в "подотчет". В подтверждение фактически трудовых отношений были приведены выписки по расчетным счетам общества о систематическом перечислении денежных средств индивидуальным предпринимателям дважды в месяц в соответствии с утвержденным в обществе порядком выплаты заработной платы, при отсутствии отчетов об оказанных услугах и подтверждения выполнения работ. Более того, размер оплаты по таким договорам был гораздо выше, нежели по трудовым договорам, что, скорее всего, связано с налоговой выгодой.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Доказательствами наличия фактически трудовых отношений по данному делу послужили заключенные договоры, показания самих "работников", штатное расписание, должностные инструкции, служебные задания, выдаваемые при направлении в командировку, авансовые отчеты при том, что предпринимателям по договору подряда не полагается выдавать деньги в "подотчет". В подтверждение фактически трудовых отношений были приведены выписки по расчетным счетам общества о систематическом перечислении денежных средств индивидуальным предпринимателям дважды в месяц в соответствии с утвержденным в обществе порядком выплаты заработной платы, при отсутствии отчетов об оказанных услугах и подтверждения выполнения работ. Более того, размер оплаты по таким договорам был гораздо выше, нежели по трудовым договорам, что, скорее всего, связано с налоговой выгодой.
Нормативные акты
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"3) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"3) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)оплата услуг банка по выдаче работникам предприятия заработной платы через учреждения банка;
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)оплата услуг банка по выдаче работникам предприятия заработной платы через учреждения банка;