Подписание трудового договора уполномоченным лицом
Подборка наиболее важных документов по запросу Подписание трудового договора уполномоченным лицом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, подписанного уполномоченным лицом со стороны работодателя, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку по смыслу ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, подписанного уполномоченным лицом со стороны работодателя, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку по смыслу ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей)".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей)".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы", действовавшим на момент рассмотрения дела, соответствующее письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы", действовавшим на момент рассмотрения дела, соответствующее письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перейти с бумажного на электронный формат, полагаем, удобнее закрыть ранее заведенный журнал в бумажном виде. Для этого рекомендуем после последней записи указать общее количество зарегистрированных в нем трудовых договоров работников. Эта информация может пригодиться вам для учета трудовых договоров. Подтвердите закрытие бумажного журнала подписью уполномоченного лица, укажите его должность, фамилию, инициалы, приведите дату закрытия. Нумерацию нового электронного журнала регистрации трудовых договоров начните заново. При этом рекомендуем на первой странице электронного журнала указать, что предыдущие реестровые записи (номера с ... по номер ...) содержатся в бумажном журнале, и продолжите нумерацию. Также можно перейти на электронную версию журнала с начала года.
(КонсультантПлюс, 2025)Если необходимо перейти с бумажного на электронный формат, полагаем, удобнее закрыть ранее заведенный журнал в бумажном виде. Для этого рекомендуем после последней записи указать общее количество зарегистрированных в нем трудовых договоров работников. Эта информация может пригодиться вам для учета трудовых договоров. Подтвердите закрытие бумажного журнала подписью уполномоченного лица, укажите его должность, фамилию, инициалы, приведите дату закрытия. Нумерацию нового электронного журнала регистрации трудовых договоров начните заново. При этом рекомендуем на первой странице электронного журнала указать, что предыдущие реестровые записи (номера с ... по номер ...) содержатся в бумажном журнале, и продолжите нумерацию. Также можно перейти на электронную версию журнала с начала года.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)С вашей стороны трудовой договор подписывает руководитель организации или, например, уполномоченное им лицо (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)С вашей стороны трудовой договор подписывает руководитель организации или, например, уполномоченное им лицо (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение руководителя оформите следующим образом. Заключите с ним соглашение о расторжении трудового договора. С вашей стороны такое соглашение должно подписать уполномоченное лицо (например, председатель совета директоров в ООО). Затем нужно издать приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразить информацию в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение руководителя оформите следующим образом. Заключите с ним соглашение о расторжении трудового договора. С вашей стороны такое соглашение должно подписать уполномоченное лицо (например, председатель совета директоров в ООО). Затем нужно издать приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и отразить информацию в сведениях о трудовой деятельности.