Перевод совместителя на другую должность по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод совместителя на другую должность по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Статья: Требования при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)- при заключении трудового договора с гражданином, поступающим на работу на условиях внешнего совместительства (независимо от размера его заработной платы).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)- при заключении трудового договора с гражданином, поступающим на работу на условиях внешнего совместительства (независимо от размера его заработной платы).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в трудовой книжке, когда совместитель стал основным работником через допсоглашение (сведения о работе по внутреннему совместительству в данный документ не вносились)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в трудовой книжке, когда совместитель стал основным работником через допсоглашение (сведения о работе по внутреннему совместительству в данный документ не вносились)
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Нужно считать ежедневный показатель, так как численность работников может меняться (в связи с приемом на работу и увольнением работников). Кроме того, работники могут переводиться на другую должность, а значит, переходить из одной категории в другую (п. 9 Указаний по заполнению формы). Еще один вариант, к примеру: работник может приобрести статус того, кого вы не должны учитывать в среднесписочной численности.
(КонсультантПлюс, 2023)Нужно считать ежедневный показатель, так как численность работников может меняться (в связи с приемом на работу и увольнением работников). Кроме того, работники могут переводиться на другую должность, а значит, переходить из одной категории в другую (п. 9 Указаний по заполнению формы). Еще один вариант, к примеру: работник может приобрести статус того, кого вы не должны учитывать в среднесписочной численности.
Вопрос: Работник, совмещающий работу по основной должности с работой по другой должности, увольняется с основной работы. Как оформить документы так, чтобы он мог продолжить работу по совмещаемой должности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)В случае если работник устраивается на основную работу к другому работодателю, то для выполнения им какой-либо работы у предыдущего работодателя его необходимо принять на работу в качестве совместителя. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)В случае если работник устраивается на основную работу к другому работодателю, то для выполнения им какой-либо работы у предыдущего работодателя его необходимо принять на работу в качестве совместителя. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Вопрос: Какие существуют особенности приема на работу совместителей в научную организацию (по конкурсу)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)Так, графа 5 "Трудовая функция... структурное подразделение" не требует обязательного заполнения, если подаются сведения об увольнении. В то же время указание и в этом случае должности, подразделения и отметки о совместительстве не приведет к ошибке форматно-логического контроля. Для других кадровых мероприятий в этой графе нужно указывать:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)Так, графа 5 "Трудовая функция... структурное подразделение" не требует обязательного заполнения, если подаются сведения об увольнении. В то же время указание и в этом случае должности, подразделения и отметки о совместительстве не приведет к ошибке форматно-логического контроля. Для других кадровых мероприятий в этой графе нужно указывать:
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, если при переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы у работника не изменятся структурное подразделение организации и должность, то военкомат уведомлять о переводе не следует.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, если при переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы у работника не изменятся структурное подразделение организации и должность, то военкомат уведомлять о переводе не следует.
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"64. Вместе с тем не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"64. Вместе с тем не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)".
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, нельзя перевести на полное рабочее время на работе по совместительству.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: Работницу, находящуюся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, нельзя перевести на полное рабочее время на работе по совместительству.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работодатель вправе уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ и в том случае, если на его должность переводится другой сотрудник организации.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работодатель вправе уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ и в том случае, если на его должность переводится другой сотрудник организации.