Перевод совместителя на другую должность по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод совместителя на другую должность по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, если при переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы у работника не изменятся структурное подразделение организации и должность, то военкомат уведомлять о переводе не следует.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, если при переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы у работника не изменятся структурное подразделение организации и должность, то военкомат уведомлять о переводе не следует.
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Наша позиция следующая: работников-льготников по данной статье увольнять мы не рекомендуем. Если по должности совместителя работы уже образовалось на полную ставку, то дополнительно к льготнику-совместителю можно принять еще одного сотрудника на полставки либо можно предложить льготнику перевод на другую должность с небольшой загруженностью, чтобы освободить его место для "полноставочника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Наша позиция следующая: работников-льготников по данной статье увольнять мы не рекомендуем. Если по должности совместителя работы уже образовалось на полную ставку, то дополнительно к льготнику-совместителю можно принять еще одного сотрудника на полставки либо можно предложить льготнику перевод на другую должность с небольшой загруженностью, чтобы освободить его место для "полноставочника".
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)ТК РФ также разрешает заключать срочный трудовой договор с пенсионерами (это тоже основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При переводах на другие должности пенсионер все равно остается пенсионером. То есть основание срочности сохраняется.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)ТК РФ также разрешает заключать срочный трудовой договор с пенсионерами (это тоже основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При переводах на другие должности пенсионер все равно остается пенсионером. То есть основание срочности сохраняется.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работодатель вправе уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ и в том случае, если на его должность переводится другой сотрудник организации.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работодатель вправе уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ и в том случае, если на его должность переводится другой сотрудник организации.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в трудовой книжке, когда совместитель стал основным работником через допсоглашение (сведения о работе по внутреннему совместительству в данный документ не вносились)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в трудовой книжке, когда совместитель стал основным работником через допсоглашение (сведения о работе по внутреннему совместительству в данный документ не вносились)
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Таким образом, перевод на другую работу предполагает наличие у работодателя вакантной должности либо создание новой должности и ее заполнение. Лицо, работающее на условиях совместительства, не наделено преимущественным правом на занятие своей должности на условиях основного места работы. Безусловно, работа по совместительству может стать для лица основной, однако, по общему правилу, это требует соглашения сторон, так как речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Иное являлось бы вторжением в кадровую самостоятельность работодателя и создавало бы необоснованные преимущества для совместителей.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Таким образом, перевод на другую работу предполагает наличие у работодателя вакантной должности либо создание новой должности и ее заполнение. Лицо, работающее на условиях совместительства, не наделено преимущественным правом на занятие своей должности на условиях основного места работы. Безусловно, работа по совместительству может стать для лица основной, однако, по общему правилу, это требует соглашения сторон, так как речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Иное являлось бы вторжением в кадровую самостоятельность работодателя и создавало бы необоснованные преимущества для совместителей.
Статья: Требования при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)- при заключении трудового договора с гражданином, поступающим на работу на условиях внешнего совместительства (независимо от размера его заработной платы).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)- при заключении трудового договора с гражданином, поступающим на работу на условиях внешнего совместительства (независимо от размера его заработной платы).
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить форму N ЗП-образование за отчетные периоды 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Нужно считать ежедневный показатель, так как численность работников может меняться (в связи с приемом на работу и увольнением работников). Кроме того, работники могут переводиться на другую должность, а значит, переходить из одной категории в другую (п. 9 Указаний по заполнению формы). Еще один вариант, к примеру: работник может приобрести статус того, кого вы не должны учитывать в среднесписочной численности.
(КонсультантПлюс, 2023)Нужно считать ежедневный показатель, так как численность работников может меняться (в связи с приемом на работу и увольнением работников). Кроме того, работники могут переводиться на другую должность, а значит, переходить из одной категории в другую (п. 9 Указаний по заполнению формы). Еще один вариант, к примеру: работник может приобрести статус того, кого вы не должны учитывать в среднесписочной численности.
Вопрос: Какие существуют особенности приема на работу совместителей в научную организацию (по конкурсу)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 282 ТК РФ).
Статья: Трудоустройство по совместительству бывшего государственного (муниципального) служащего
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"64. Вместе с тем не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)".
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"64. Вместе с тем не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего государственного (муниципального) служащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)".