Перевод работника в другую местность как оформить
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в другую местность как оформить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод работника в другую местность
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить, увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить, увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
(Издательство "Главная книга", 2025)Изменить место работы или указанный в трудовом договоре адрес рабочего места можно только с согласия работника, оформив перевод в другую местность или в другое подразделение. Если же адрес рабочего места в договоре не указан, оформляют перемещение, согласие работника не требуется (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, не прерывая ежегодный отпуск работника, оформить его перевод на другую работу внутри организации, если есть его письменное согласие на это. Так, вы можете перевести его на другую должность и (или) в другое структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или перевести его на работу в другую местность вместе с вами. Также во время отпуска можете оформить перевод работника к другому работодателю, если работник сам письменно попросил об этом или согласен на перевод. Тот факт, что при этом его придется уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не помешает переводу, так как увольнение по этому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска. Это следует, в частности, из абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1, 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете, не прерывая ежегодный отпуск работника, оформить его перевод на другую работу внутри организации, если есть его письменное согласие на это. Так, вы можете перевести его на другую должность и (или) в другое структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или перевести его на работу в другую местность вместе с вами. Также во время отпуска можете оформить перевод работника к другому работодателю, если работник сам письменно попросил об этом или согласен на перевод. Тот факт, что при этом его придется уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не помешает переводу, так как увольнение по этому основанию не относится к инициативе работодателя и закон не запрещает увольнять по нему во время отпуска. Это следует, в частности, из абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 72.1, ч. 1, 6 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой датой оформить увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какой датой оформить увольнение в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем