Запись в трудовой о переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 198 "Содержание решения суда" ГПК РФ"В нарушение требований ст. ст. 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора АЗС, расположенной по адресу: <адрес>, обязании внести в трудовую книжку запись о переводе, взыскании не выплаченной заработной платы не были рассмотрены судами."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке о переводе совместителя на основное место работы при отсутствии в ней сведений о совместительстве >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.6. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) об увольнении в порядке перевода
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как оформить запись в трудовой книжке, если временный перевод стал постоянным
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как оформить запись в трудовой книжке, если временный перевод стал постоянным
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внешнего совместителя на основное место работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внешнего совместителя на основное место работы
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 0,5 ставки
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (срок действия данного документа ограничен 01.09.2027), при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Как предусмотрено п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (срок действия данного документа ограничен 01.09.2027), при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)При постоянном переводе на новую работу, который приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оформляют такие же документы, как при таком же переводе в будни (специальные правила на этот счет законом не установлены). Так, подпишите с работником соглашение о переводе, оформите приказ о переводе, а если работник трудится у вас по основному месту работы, то внесите запись о переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения). Такие выводы следуют из ч. 3 - 4 ст. 66, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Внесите запись о постоянном переводе работника также в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)При постоянном переводе на новую работу, который приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оформляют такие же документы, как при таком же переводе в будни (специальные правила на этот счет законом не установлены). Так, подпишите с работником соглашение о переводе, оформите приказ о переводе, а если работник трудится у вас по основному месту работы, то внесите запись о переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения). Такие выводы следуют из ч. 3 - 4 ст. 66, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Внесите запись о постоянном переводе работника также в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).