Перерыв между основной работой и работой по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Перерыв между основной работой и работой по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Относительно перерывов в работе законом не установлено правило, согласно которому обязательно делать перерыв между основной работой и началом работы по совместительству. Получается, что после обязанностей на основной работе работник может немедленно приступить к работе по совместительству.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Относительно перерывов в работе законом не установлено правило, согласно которому обязательно делать перерыв между основной работой и началом работы по совместительству. Получается, что после обязанностей на основной работе работник может немедленно приступить к работе по совместительству.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)К слову, привести стороны в суд может и ситуация, когда между увольнением совместителя и приемом на работу основного сотрудника есть перерыв. В таких случаях суды также встают на сторону уволенного <11>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)К слову, привести стороны в суд может и ситуация, когда между увольнением совместителя и приемом на работу основного сотрудника есть перерыв. В таких случаях суды также встают на сторону уволенного <11>.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236
"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2025 N 81803)4. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2025 N 81803)4. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности и другие вопросы, не предусмотренные Порядком N 236, определяются коллективным договором (п. 4 Порядка N 236).
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности и другие вопросы, не предусмотренные Порядком N 236, определяются коллективным договором (п. 4 Порядка N 236).
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Таким образом, заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы (то есть на время перерыва для отдыха и питания), не противоречит действующему законодательству. Этот вывод согласуется с позицией Роструда (Письмо от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)Таким образом, заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы (то есть на время перерыва для отдыха и питания), не противоречит действующему законодательству. Этот вывод согласуется с позицией Роструда (Письмо от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1).