Перенос отпуска за свой счет в связи с больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска за свой счет в связи с больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
Статья: Новости от 21.03.2025
("Главная книга", 2025, N 7)ТК не предусматривает возможность продления/переноса отпусков без сохранения зарплаты по причине болезни работника. Соответственно, больничный, открытый в период неоплачиваемого отпуска, такой отпуск не продлевает.
("Главная книга", 2025, N 7)ТК не предусматривает возможность продления/переноса отпусков без сохранения зарплаты по причине болезни работника. Соответственно, больничный, открытый в период неоплачиваемого отпуска, такой отпуск не продлевает.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
Приказ ППК "Роскадастр" от 07.11.2025 N П/704-25
"Об утверждении порядка представления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей, на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7.4. Нахождение работника в отпуске (ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, отпуске по уходу за ребенком или другом предусмотренном законодательством отпуске), временная нетрудоспособность или иной период неисполнения должностных обязанностей в соответствии с законодательством не освобождает его от обязанности представлять сведения о доходах/расходах на себя и членов своей семьи.
"Об утверждении порядка представления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей, на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7.4. Нахождение работника в отпуске (ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, отпуске по уходу за ребенком или другом предусмотренном законодательством отпуске), временная нетрудоспособность или иной период неисполнения должностных обязанностей в соответствии с законодательством не освобождает его от обязанности представлять сведения о доходах/расходах на себя и членов своей семьи.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Форма: Приказ об отмене отпуска в связи с больничным (болезнью) работника (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативной нет. По закону он не обязателен. На практике его оформляют, в частности, при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, целиком совпавшего с больничным, или для отмены по просьбе работника отпуска за свой счет, чтобы он мог оформить больничный лист.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативной нет. По закону он не обязателен. На практике его оформляют, в частности, при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, целиком совпавшего с больничным, или для отмены по просьбе работника отпуска за свой счет, чтобы он мог оформить больничный лист.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
Вопрос: Обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск работнику, если во время отпуска он взял больничный по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем листок нетрудоспособности по уходу не формируется, в частности, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем листок нетрудоспособности по уходу не формируется, в частности, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя требовать от работника оформить вместо больничного ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он запланирован графиком отпусков на этот период). Если такой отпуск совпадает с больничным, его при наличии оснований нужно продлить или перенести. Также нельзя заставить работника оформить отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно (например, как инвалиду - до 60 календарных дней в году). Данный отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Нарушение этих требований может повлечь для вас риски, в частности административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя требовать от работника оформить вместо больничного ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если он запланирован графиком отпусков на этот период). Если такой отпуск совпадает с больничным, его при наличии оснований нужно продлить или перенести. Также нельзя заставить работника оформить отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно (например, как инвалиду - до 60 календарных дней в году). Данный отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 128 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Нарушение этих требований может повлечь для вас риски, в частности административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В случае болезни ребенка (или иного члена семьи, по уходу за которым может быть предоставлен листок нетрудоспособности) продлевать отпуск работодателю не потребуется, потому что листок нетрудоспособности по уходу не формируется в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Больничный открывают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе (п. 49 и 50 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)В случае болезни ребенка (или иного члена семьи, по уходу за которым может быть предоставлен листок нетрудоспособности) продлевать отпуск работодателю не потребуется, потому что листок нетрудоспособности по уходу не формируется в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Больничный открывают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе (п. 49 и 50 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Вопрос: Как предоставить и оформить отпуск за свой счет в связи со смертью близкого родственника во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям отнесено в том числе предоставление отпуска в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обоснование: В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ определены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким случаям отнесено в том числе предоставление отпуска в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается переноса отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно, то по заявлению работника такой отпуск может быть перенесен в пределах рабочего года. Перенос данного отпуска на следующий рабочий год законом не предусмотрен, поэтому обычно отпуск сгорает (ст. 128 ТК РФ). Рекомендуем предупредить об этом работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается переноса отпуска без сохранения заработной платы, который может полагаться работнику ежегодно, то по заявлению работника такой отпуск может быть перенесен в пределах рабочего года. Перенос данного отпуска на следующий рабочий год законом не предусмотрен, поэтому обычно отпуск сгорает (ст. 128 ТК РФ). Рекомендуем предупредить об этом работника.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Основание для продления или переноса отпуска - открытие ЭЛН работнику, что подтверждает его нетрудоспособность. Однако поликлиника не должна открывать больничный по уходу за ребенком работнику в период его ежегодного отпуска или отпуска за свой счет. Так как в это время сотрудник не нуждается в освобождении от работы. Если же ребенок продолжит болеть по окончании отпуска, то больничный должен быть открыт со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу <12>. Поэтому получается, что раз нет ЭЛН, то нет нетрудоспособности и нет оснований для продления или переноса отпуска.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Основание для продления или переноса отпуска - открытие ЭЛН работнику, что подтверждает его нетрудоспособность. Однако поликлиника не должна открывать больничный по уходу за ребенком работнику в период его ежегодного отпуска или отпуска за свой счет. Так как в это время сотрудник не нуждается в освобождении от работы. Если же ребенок продолжит болеть по окончании отпуска, то больничный должен быть открыт со дня, когда сотрудник должен был выйти на работу <12>. Поэтому получается, что раз нет ЭЛН, то нет нетрудоспособности и нет оснований для продления или переноса отпуска.
Статья: Нюансы предоставления разных видов отпусков
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)В период основного отпуска работник взял больничный и согласовал с руководством продление дней отпуска. Однако позже работодатель передумал и потребовал, чтобы работник вышел на работу по окончании первоначального отпускного периода. Роструд счел это неправомерным. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Значит, работодатель не вправе был в одностороннем порядке изменять перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Также работодатель не вправе принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)В период основного отпуска работник взял больничный и согласовал с руководством продление дней отпуска. Однако позже работодатель передумал и потребовал, чтобы работник вышел на работу по окончании первоначального отпускного периода. Роструд счел это неправомерным. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Значит, работодатель не вправе был в одностороннем порядке изменять перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Также работодатель не вправе принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы.