Директор на больничном подписывает документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор на больничном подписывает документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить журнал учета электронных больничных листов
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, если считаете нужным, то можете прошить журнал учета электронных больничных листов и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, если считаете нужным, то можете прошить журнал учета электронных больничных листов и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- кадровый специалист не сверил данные табеля с документами, когда уже видел сведения по больничному, или неверно внес данные об отсутствии работника в программу учета;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- кадровый специалист не сверил данные табеля с документами, когда уже видел сведения по больничному, или неверно внес данные об отсутствии работника в программу учета;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Временное исполнение обязанностей руководителя
(КонсультантПлюс, 2026)"...Довод истца о необходимости подписания служебной характеристики начальником Управления... в связи с чем врио начальника... Управления... является неуполномоченным лицом, отклонен судом... в связи с тем, что... Л., являясь прямым руководителем... [истца - ред.] - врио начальника... Управления... был наделен полномочиями по руководству... в том числе ему в установленном законом порядке были делегированы полномочия на подписание документов по личному составу, в частности служебных характеристик..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Довод истца о необходимости подписания служебной характеристики начальником Управления... в связи с чем врио начальника... Управления... является неуполномоченным лицом, отклонен судом... в связи с тем, что... Л., являясь прямым руководителем... [истца - ред.] - врио начальника... Управления... был наделен полномочиями по руководству... в том числе ему в установленном законом порядке были делегированы полномочия на подписание документов по личному составу, в частности служебных характеристик..."
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)кавычки, точки, запятые, тире в данной строке больничного листа ставить можно. Это не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия. Но если организация (обособленное подразделение) не имеет сокращенного наименования или оно содержит более 29 символов, наименование нужно сократить, при этом кавычки, знак номера, тире, точки, запятые и иные знаки препинания не ставить (п. 1 Письма ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, п. 6 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). Хотя данные выводы основаны на положениях Порядка, действовавшего до 13.12.2020 включительно, на наш взгляд, они остаются актуальными, поскольку Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе содержат аналогичные положения;
(КонсультантПлюс, 2026)кавычки, точки, запятые, тире в данной строке больничного листа ставить можно. Это не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия. Но если организация (обособленное подразделение) не имеет сокращенного наименования или оно содержит более 29 символов, наименование нужно сократить, при этом кавычки, знак номера, тире, точки, запятые и иные знаки препинания не ставить (п. 1 Письма ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605, п. 6 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956). Хотя данные выводы основаны на положениях Порядка, действовавшего до 13.12.2020 включительно, на наш взгляд, они остаются актуальными, поскольку Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе содержат аналогичные положения;
Статья: Право первой и второй подписи
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Вариацией безосновательного продления отпуска является и следующий случай. Работник берет больничный по уходу за ребенком (другим членом семьи) и просит ввиду этого продлить отпуск. Неопытный кадровик удовлетворяет его просьбу, готовит приказ о продлении отпуска, подписывает его у директора. Но ст. 124 ТК РФ говорит о возможности продления отпуска только в случае, если наступила нетрудоспособность самого работника в период отпуска, а не членов его семьи.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Вариацией безосновательного продления отпуска является и следующий случай. Работник берет больничный по уходу за ребенком (другим членом семьи) и просит ввиду этого продлить отпуск. Неопытный кадровик удовлетворяет его просьбу, готовит приказ о продлении отпуска, подписывает его у директора. Но ст. 124 ТК РФ говорит о возможности продления отпуска только в случае, если наступила нетрудоспособность самого работника в период отпуска, а не членов его семьи.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление подписывает уполномоченное лицо. Как правило, это руководитель организации. Но бывают случаи, когда руководитель организации не наделен правом подписи таких документов. Например, есть ограничение в уставе организации. Поэтому дополнительно проверьте, нет ли таких ограничений у вас. Кроме того, уведомления работникам о прекращении трудовых договоров могут быть подписаны по доверенности. В том числе это может быть руководитель филиала или исполняющий обязанности руководителя организации на время ежегодного отпуска руководителя, его больничного. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 55, п. 1 ст. 185 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление подписывает уполномоченное лицо. Как правило, это руководитель организации. Но бывают случаи, когда руководитель организации не наделен правом подписи таких документов. Например, есть ограничение в уставе организации. Поэтому дополнительно проверьте, нет ли таких ограничений у вас. Кроме того, уведомления работникам о прекращении трудовых договоров могут быть подписаны по доверенности. В том числе это может быть руководитель филиала или исполняющий обязанности руководителя организации на время ежегодного отпуска руководителя, его больничного. Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 55, п. 1 ст. 185 ГК РФ.
Статья: Неоплачиваемые "больничные" по уходу за ребенком и их табелирование
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)С 1 января 2013 г. формы табелей, утвержденные данным Постановлением, не являются обязательными к применению, для ведения кадрового учета могут использоваться формы первичных учетных документов, разработанные организацией самостоятельно, данные формы должны быть утверждены руководителем. Если в вашей организации не утверждено условное обозначения для табеля учета рабочего времени для больничных, по которым не назначается пособие, то вы можете воспользоваться аналогичными условными обозначениями как в вышеуказанном Постановлении или ввести свое, например, "НЛН" (неоплачиваемый листок нетрудоспособности). Для этого необходимо издать соответствующий распорядительный документ, например приказ. Его подписывает уполномоченное должностное лицо. С данным приказом важно ознакомить под подпись всех работников, кто работает с табелями учета рабочего времени (табельщик, бухгалтер по расчету заработной платы, специалист отдела кадров и пр.).
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)С 1 января 2013 г. формы табелей, утвержденные данным Постановлением, не являются обязательными к применению, для ведения кадрового учета могут использоваться формы первичных учетных документов, разработанные организацией самостоятельно, данные формы должны быть утверждены руководителем. Если в вашей организации не утверждено условное обозначения для табеля учета рабочего времени для больничных, по которым не назначается пособие, то вы можете воспользоваться аналогичными условными обозначениями как в вышеуказанном Постановлении или ввести свое, например, "НЛН" (неоплачиваемый листок нетрудоспособности). Для этого необходимо издать соответствующий распорядительный документ, например приказ. Его подписывает уполномоченное должностное лицо. С данным приказом важно ознакомить под подпись всех работников, кто работает с табелями учета рабочего времени (табельщик, бухгалтер по расчету заработной платы, специалист отдела кадров и пр.).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности происходит в стандартном порядке, то есть так же, как и других работников. Нужно сделать, в частности, следующее: зафиксировать проступок руководителя, запросить у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составить об этом акт, оформить необходимые документы, в том числе издать приказ о применении взыскания, ознакомить с ним руководителя под подпись (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности происходит в стандартном порядке, то есть так же, как и других работников. Нужно сделать, в частности, следующее: зафиксировать проступок руководителя, запросить у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней оно не будет представлено, составить об этом акт, оформить необходимые документы, в том числе издать приказ о применении взыскания, ознакомить с ним руководителя под подпись (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами и (или) учредительным документом. Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами и (или) учредительным документом. Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Расскажем, что произошло между работником и организацией. Как следует из материалов дела, стороны трудовых отношений в октябре 2023 года пришли к соглашению о расторжении рабочего контракта с 12 февраля 2024 года. В конце января работник обратился к руководителю с просьбой перенести дату прекращения действия договора по семейным обстоятельствам. В просьбе сотруднику было отказано. С 9 по 20 февраля 2024 года специалист отсутствовал, так как находился на больничном по уходу. А с 21 февраля по 5 марта был временно нетрудоспособен. Тем не менее компания расторгла договор с сотрудником 9 февраля.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Расскажем, что произошло между работником и организацией. Как следует из материалов дела, стороны трудовых отношений в октябре 2023 года пришли к соглашению о расторжении рабочего контракта с 12 февраля 2024 года. В конце января работник обратился к руководителю с просьбой перенести дату прекращения действия договора по семейным обстоятельствам. В просьбе сотруднику было отказано. С 9 по 20 февраля 2024 года специалист отсутствовал, так как находился на больничном по уходу. А с 21 февраля по 5 марта был временно нетрудоспособен. Тем не менее компания расторгла договор с сотрудником 9 февраля.
Готовое решение: Порядок уничтожения бухгалтерских документов
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что для некоторых видов бланков могут быть установлены сроки хранения. Так, например, медицинские организации обязаны хранить испорченные бланки листов нетрудоспособности в течение трех лет (п. 13 Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что для некоторых видов бланков могут быть установлены сроки хранения. Так, например, медицинские организации обязаны хранить испорченные бланки листов нетрудоспособности в течение трех лет (п. 13 Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения).
Путеводитель по спорам в сфере госзаказа: Заключение контракта по Закону N 44-ФЗ.
Внесут ли сведения в РНП, если участник закупки вовремя не подписал проект контракта из-за внутренних организационных проблем
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствуют причины, по которым проект контракта не мог быть подписан в установленный срок. У руководителя имелась возможность возложить полномочия по подписанию контракта на иных сотрудников. Кроме того, установлено, что руководителем в период нахождения на больничном подписывались документы с использованием ЭЦП в рамках иных процедур торгов.
Внесут ли сведения в РНП, если участник закупки вовремя не подписал проект контракта из-за внутренних организационных проблем
(КонсультантПлюс, 2026)Отсутствуют причины, по которым проект контракта не мог быть подписан в установленный срок. У руководителя имелась возможность возложить полномочия по подписанию контракта на иных сотрудников. Кроме того, установлено, что руководителем в период нахождения на больничном подписывались документы с использованием ЭЦП в рамках иных процедур торгов.