Перенос дней отдыха за работу в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос дней отдыха за работу в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N КАС11-87
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 05.08.2010 N 600>При этом суд правильно исходил из того, что продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, исчисленная с учетом оспариваемого Постановления, составит с 28 февраля по 5 марта 2011 г. - 47 часов, с 9 марта по 11 марта 2011 г. - 24 часа, т.е. 71 час за 9 рабочих дней, что соответствует продолжительности рабочего времени за тот же период без переноса выходного дня. Норма рабочего времени в марте 2011 г. в связи с переносом выходного дня не изменилась. В связи с переносом дня отдыха 5 марта (в субботу) на другой день, не являющийся выходным, - 7 марта, вопреки утверждению О., работа 5 марта не могла быть признана сверхурочной либо работой в выходной день.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 05.08.2010 N 600>При этом суд правильно исходил из того, что продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, исчисленная с учетом оспариваемого Постановления, составит с 28 февраля по 5 марта 2011 г. - 47 часов, с 9 марта по 11 марта 2011 г. - 24 часа, т.е. 71 час за 9 рабочих дней, что соответствует продолжительности рабочего времени за тот же период без переноса выходного дня. Норма рабочего времени в марте 2011 г. в связи с переносом выходного дня не изменилась. В связи с переносом дня отдыха 5 марта (в субботу) на другой день, не являющийся выходным, - 7 марта, вопреки утверждению О., работа 5 марта не могла быть признана сверхурочной либо работой в выходной день.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
Вопрос: Должен ли работник выходить на работу в день отработки согласно переносу, утвержденному Правительством РФ, если болел (был в отпуске) в день, который объявлен выходным с переносом на субботу? Например, выходной день с 02.11.2024 (суббота) перенесен на 30.04.2024 (вторник). 30.04.2024 работник болел (был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Для работника перенесенный с выходного день будет рабочим днем, если трудовым договором не предусмотрен индивидуальный график работы этого работника. В рассматриваемом примере, если работник болел (был в отпуске) 30.04.2024, 02.11.2024 для него - рабочий день.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Для работника перенесенный с выходного день будет рабочим днем, если трудовым договором не предусмотрен индивидуальный график работы этого работника. В рассматриваемом примере, если работник болел (был в отпуске) 30.04.2024, 02.11.2024 для него - рабочий день.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В связи с изложенным можно порекомендовать следующее. Если работник захотел взять "отгул", а работодатель по объективным причинам не может его отпустить в указанный день, то следует разъяснить это обстоятельство работнику и согласовать с ним новые подходящие обеим сторонам даты использования дней отдыха в рамках годичного срока со дня работы сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день. Нужно попросить работника написать заявление о предоставлении дней отдыха в эти новые согласованные даты и предоставить "отгулы" в данные даты.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В связи с изложенным можно порекомендовать следующее. Если работник захотел взять "отгул", а работодатель по объективным причинам не может его отпустить в указанный день, то следует разъяснить это обстоятельство работнику и согласовать с ним новые подходящие обеим сторонам даты использования дней отдыха в рамках годичного срока со дня работы сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день. Нужно попросить работника написать заявление о предоставлении дней отдыха в эти новые согласованные даты и предоставить "отгулы" в данные даты.
Вопрос: Работник работает по графику. Учетный период - месяц. На май утвержден график: 1 мая - нерабочий праздничный день, 2, 3 мая - рабочие дни, 4, 5 мая - выходные и т.д. Работник считает, что выходной за 1 мая переносится на 2 мая согласно ст. 112 ТК РФ. Правомерна ли позиция работника?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Статья: Нарушения в расходовании средств социального страхования
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами сотрудникам, работающим по сменному графику (2/2), предоставлялись в выходные дни данных работников. Неиспользованный выходной день сотрудника, который был заменен дополнительным оплачиваемым за счет средств фонда днем, считался работодателем переработкой, и сотруднику за него в течение года предоставлялся отгул в другом месяце.
(Подкопаев М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 5)Оплачиваемые дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами сотрудникам, работающим по сменному графику (2/2), предоставлялись в выходные дни данных работников. Неиспользованный выходной день сотрудника, который был заменен дополнительным оплачиваемым за счет средств фонда днем, считался работодателем переработкой, и сотруднику за него в течение года предоставлялся отгул в другом месяце.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли разделить работнику отгул за работу в выходной (праздник) на части
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли разделить работнику отгул за работу в выходной (праздник) на части
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: ...Нормами действующего законодательства возможность переноса дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности, на другие периоды не предусмотрена" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118473 от 17.01.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: ...Нормами действующего законодательства возможность переноса дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности, на другие периоды не предусмотрена" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118473 от 17.01.2020).
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?