Перенос дней отдыха за работу в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос дней отдыха за работу в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900)2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N КАС11-87
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 05.08.2010 N 600>При этом суд правильно исходил из того, что продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, исчисленная с учетом оспариваемого Постановления, составит с 28 февраля по 5 марта 2011 г. - 47 часов, с 9 марта по 11 марта 2011 г. - 24 часа, т.е. 71 час за 9 рабочих дней, что соответствует продолжительности рабочего времени за тот же период без переноса выходного дня. Норма рабочего времени в марте 2011 г. в связи с переносом выходного дня не изменилась. В связи с переносом дня отдыха 5 марта (в субботу) на другой день, не являющийся выходным, - 7 марта, вопреки утверждению О., работа 5 марта не могла быть признана сверхурочной либо работой в выходной день.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 05.08.2010 N 600>При этом суд правильно исходил из того, что продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, исчисленная с учетом оспариваемого Постановления, составит с 28 февраля по 5 марта 2011 г. - 47 часов, с 9 марта по 11 марта 2011 г. - 24 часа, т.е. 71 час за 9 рабочих дней, что соответствует продолжительности рабочего времени за тот же период без переноса выходного дня. Норма рабочего времени в марте 2011 г. в связи с переносом выходного дня не изменилась. В связи с переносом дня отдыха 5 марта (в субботу) на другой день, не являющийся выходным, - 7 марта, вопреки утверждению О., работа 5 марта не могла быть признана сверхурочной либо работой в выходной день.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
(КонсультантПлюс, 2025)Такими же правилами руководствуйтесь, если привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем, но по графику сменности работника является для него рабочим (иное законом не предусмотрено).
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: ...Нормами действующего законодательства возможность переноса дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности, на другие периоды не предусмотрена" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118473 от 17.01.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ответ: ...Нормами действующего законодательства возможность переноса дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в сельской местности, на другие периоды не предусмотрена" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 118473 от 17.01.2020).
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В связи с изложенным можно порекомендовать следующее. Если работник захотел взять "отгул", а работодатель по объективным причинам не может его отпустить в указанный день, то следует разъяснить это обстоятельство работнику и согласовать с ним новые подходящие обеим сторонам даты использования дней отдыха в рамках годичного срока со дня работы сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день. Нужно попросить работника написать заявление о предоставлении дней отдыха в эти новые согласованные даты и предоставить "отгулы" в данные даты.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)В связи с изложенным можно порекомендовать следующее. Если работник захотел взять "отгул", а работодатель по объективным причинам не может его отпустить в указанный день, то следует разъяснить это обстоятельство работнику и согласовать с ним новые подходящие обеим сторонам даты использования дней отдыха в рамках годичного срока со дня работы сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день. Нужно попросить работника написать заявление о предоставлении дней отдыха в эти новые согласованные даты и предоставить "отгулы" в данные даты.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Можно ли авансом взять отгул за работу в выходной
("Главная книга", 2023, N 14)Можно ли авансом взять отгул за работу в выходной
Статья: Штатный Дед Мороз
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Если планируется, что ваш сотрудник будет "дедморозить" в то время, которое является рабочим по его основной должности, то на это время его придется освободить от основной работы. Это может быть оформлено как отпуск без сохранения зарплаты. Если работник за год накопил отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, сдачу крови и др.), то работнику на актуальный период могут быть предоставлены такие дни отдыха. Попутно отметим, что не рекомендуется переносить заработанные отгулы на следующий год.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Если планируется, что ваш сотрудник будет "дедморозить" в то время, которое является рабочим по его основной должности, то на это время его придется освободить от основной работы. Это может быть оформлено как отпуск без сохранения зарплаты. Если работник за год накопил отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, сдачу крови и др.), то работнику на актуальный период могут быть предоставлены такие дни отдыха. Попутно отметим, что не рекомендуется переносить заработанные отгулы на следующий год.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, законодатель исходит из того, что исполнение общественно значимых обязанностей (донорство) не должно уменьшать время отдыха, предусмотренное режимом (графиком) работы, установленным в соответствии с требованиями ТК РФ. Другими словами, работник должен сдавать кровь в то время, которое для него является рабочим (при этом он освобождается от работы без последующей отработки; норма рабочего времени уменьшается). В ином случае совпавший с днем сдачи крови день отдыха переносят на другой срок (сравните: работнику, которого привлекли к работе в выходной день, по его желанию предоставляют другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Таким образом, законодатель исходит из того, что исполнение общественно значимых обязанностей (донорство) не должно уменьшать время отдыха, предусмотренное режимом (графиком) работы, установленным в соответствии с требованиями ТК РФ. Другими словами, работник должен сдавать кровь в то время, которое для него является рабочим (при этом он освобождается от работы без последующей отработки; норма рабочего времени уменьшается). В ином случае совпавший с днем сдачи крови день отдыха переносят на другой срок (сравните: работнику, которого привлекли к работе в выходной день, по его желанию предоставляют другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ).
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан в особом порядке привлекать вас к работе в установленные графиком выходные дни и оплачивать ее в повышенном размере или предоставить другой день отдыха. При этом работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день (ст. ст. 113, 153 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан в особом порядке привлекать вас к работе в установленные графиком выходные дни и оплачивать ее в повышенном размере или предоставить другой день отдыха. При этом работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день (ст. ст. 113, 153 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Аналогичная норма должна распространяться и на сотрудников ОПИ территориальных органов в субъектах Российской Федерации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Может быть различной, так как зависит от вида рабочей недели, графика сменности (у судебных приставов по ООПДС), длительности рабочего дня и т.д.