Можно ли привлекать работников для дежурств в выходные и праздничные дни и как это оплачивается
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли привлекать работников для дежурств в выходные и праздничные дни и как это оплачивается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)особенности организации и оформления дежурства на дому не по графику работника. При этом важно учесть такие же условия, как и при обычном дежурстве, к которому работник привлекается не по своему графику, в том числе в выходной или в праздничный день;
(КонсультантПлюс, 2025)особенности организации и оформления дежурства на дому не по графику работника. При этом важно учесть такие же условия, как и при обычном дежурстве, к которому работник привлекается не по своему графику, в том числе в выходной или в праздничный день;
Вопрос: Может ли работодатель обязать работника прийти на производственное совещание после суточного дежурства в день его отдыха? Приравнивается ли такой выход на работу к работе в выходной день с оплатой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Работодатель не имеет права обязать работника прийти на производственное совещание после суточного дежурства в день его отдыха.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Работодатель не имеет права обязать работника прийти на производственное совещание после суточного дежурства в день его отдыха.
Нормативные акты
<Письмо> ЦТУ от 19.02.2008 N 10-10/3079
"О привлечении должностных лиц и работников к исполнению своих должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни"Также по данному вопросу необходимо руководствоваться и учитывать письмо ФТС России от 07.06.2006 N 01-06/19082 "О привлечении сотрудников таможенных органов к исполнению своих должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни".
"О привлечении должностных лиц и работников к исполнению своих должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни"Также по данному вопросу необходимо руководствоваться и учитывать письмо ФТС России от 07.06.2006 N 01-06/19082 "О привлечении сотрудников таможенных органов к исполнению своих должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни".
Вопрос: Можно ли привлекать сотрудников к дежурству на дому в коммерческих организациях? Как учитывать и оплачивать время дежурства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Дежурство на дому устанавливается только в отношении медицинских работников. Если ваша организации к ним не относится, а также если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства на дому работодатель обязан получить согласие работников. Дежурство в рабочий день (за пределами рабочего времени) должно оплачиваться как сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Дежурство в выходной или праздничный день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Дежурство на дому устанавливается только в отношении медицинских работников. Если ваша организации к ним не относится, а также если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства на дому работодатель обязан получить согласие работников. Дежурство в рабочий день (за пределами рабочего времени) должно оплачиваться как сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Дежурство в выходной или праздничный день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
Вопрос: На нашем предприятии в праздничные дни дежурят инженерно-технические работники. Приказом по предприятию в качестве компенсации за дежурство в праздничный день предоставляется другой день отдыха, поэтому нас насильно отправляют в так называемый отгул. Его, естественно, не оплачивают, поскольку ст. 153 ТК РФ гласит: "День отдыха оплате не подлежит". Это главный аргумент кадровиков. Как их убедить, что они издают неправильные приказы?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 12)Вопрос: На нашем предприятии в праздничные дни дежурят инженерно-технические работники. Приказом по предприятию в качестве компенсации за дежурство в праздничный день предоставляется другой день отдыха, поэтому нас насильно отправляют в так называемый отгул. Его, естественно, не оплачивают, поскольку ст. 153 ТК РФ гласит: "День отдыха оплате не подлежит". Это главный аргумент кадровиков. Как их убедить, что они издают неправильные приказы?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 12)Вопрос: На нашем предприятии в праздничные дни дежурят инженерно-технические работники. Приказом по предприятию в качестве компенсации за дежурство в праздничный день предоставляется другой день отдыха, поэтому нас насильно отправляют в так называемый отгул. Его, естественно, не оплачивают, поскольку ст. 153 ТК РФ гласит: "День отдыха оплате не подлежит". Это главный аргумент кадровиков. Как их убедить, что они издают неправильные приказы?
Вопрос: Работаю медсестрой по графику сутки через трое. Должны ли оплачиваться дежурства вдвойне, если они выпадают на выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Вопрос: Работаю медсестрой по графику сутки через трое. Должны ли оплачиваться дежурства вдвойне, если они выпадают на выходные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2015)Вопрос: Работаю медсестрой по графику сутки через трое. Должны ли оплачиваться дежурства вдвойне, если они выпадают на выходные дни?
Вопрос: Согласно трудовому договору у водителей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб., вс.). С января 2022 г. ввели дежурство на дому по выходным и праздничным дням с 08.00 до 08.00, составлен график. Оплата дежурств не производится. Как должно оформляться и оплачиваться такое дежурство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Трудовой кодекс РФ понятия "дежурство на дому" не содержит. Поэтому требовать от работника, чтобы он дежурил на дому за пределами рабочего времени, работодатель не вправе. Полагаем, что такое дежурство является работой в выходной день, которая должна быть оплачена в повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Трудовой кодекс РФ понятия "дежурство на дому" не содержит. Поэтому требовать от работника, чтобы он дежурил на дому за пределами рабочего времени, работодатель не вправе. Полагаем, что такое дежурство является работой в выходной день, которая должна быть оплачена в повышенном размере.
Статья: Дежурство медработников на дому
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если работник, находящийся на домашнем дежурстве, вызывался для оказания медицинской помощи, работодатель должен скорректировать график работы, уменьшив в нем количество часов, отведенное для дежурства на дому. В противном случае у сотрудника появится переработка (сверхурочные часы). А, как известно, к сверхурочной работе сотрудники привлекаются только с их согласия (за некоторым исключением).
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если работник, находящийся на домашнем дежурстве, вызывался для оказания медицинской помощи, работодатель должен скорректировать график работы, уменьшив в нем количество часов, отведенное для дежурства на дому. В противном случае у сотрудника появится переработка (сверхурочные часы). А, как известно, к сверхурочной работе сотрудники привлекаются только с их согласия (за некоторым исключением).
Вопрос: У работника сменный характер работы, а также есть дежурства (дни, когда работники дежурят на телефоне и выезжают по вызову руководителя). Как должно оплачиваться такое дежурство на дому, приходящееся на выходной или праздничный день?
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Список должностей, для которых возможно введение дежурств на дому, порядок учета времени, а также порядок оплаты дежурства на дому, в том числе в выходной день, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 6)Список должностей, для которых возможно введение дежурств на дому, порядок учета времени, а также порядок оплаты дежурства на дому, в том числе в выходной день, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 8. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее чем в двойном размере (см. ст. 290 ТК).
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 8. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее чем в двойном размере (см. ст. 290 ТК).
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Если работник привлекается в качестве дежурного в выходной или нерабочий праздничный день, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение последующих десяти дней той же продолжительностью, что и длительность дежурства.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Если работник привлекается в качестве дежурного в выходной или нерабочий праздничный день, то ему должен быть предоставлен другой день отдыха в течение последующих десяти дней той же продолжительностью, что и длительность дежурства.
Статья: Привлечение сотрудников к исполнению неотложных или непредвиденных мероприятий
(Сильвестрова Т.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Сильвестрова Т.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Дежурство в праздники и выходные
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2018, N 11)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нашем случае, если дежурство прошло без происшествий, получается, сотрудник может получить только отгул (ведь платить-то ему не за что) и мы фактически возвращаемся к ситуации из Постановления ВЦСПС от 02.04.1954 N 233.
(Анищенко А.)
("Налоговый вестник", 2018, N 11)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нашем случае, если дежурство прошло без происшествий, получается, сотрудник может получить только отгул (ведь платить-то ему не за что) и мы фактически возвращаемся к ситуации из Постановления ВЦСПС от 02.04.1954 N 233.