Ребенок инвалид отпуск в любое время
Подборка наиболее важных документов по запросу Ребенок инвалид отпуск в любое время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику ежегодно полагается отпуск за свой счет по его заявлению, например как инвалиду - до 60 календарных дней в году, то он вправе взять его в любое время полностью или частично. В том числе как через шесть месяцев после трудоустройства к вам, так и ранее. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику ежегодно полагается отпуск за свой счет по его заявлению, например как инвалиду - до 60 календарных дней в году, то он вправе взять его в любое время полностью или частично. В том числе как через шесть месяцев после трудоустройства к вам, так и ранее. Это следует из ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Вопрос: О представлении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
(Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086)За работником также сохраняются все трудовые права, в том числе право на очередной ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, включая право на пособие по временной нетрудоспособности (при любой причине ее утраты).
(Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086)За работником также сохраняются все трудовые права, в том числе право на очередной ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, включая право на пособие по временной нетрудоспособности (при любой причине ее утраты).
Нормативные акты
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)42. Работодатель устанавливает неполное рабочее время по заявлению следующих работников:
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)42. Работодатель устанавливает неполное рабочее время по заявлению следующих работников:
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)госслужащий, завершивший прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, хочет взять отпуск в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы. Отпуск предоставляется в любое удобное для него время (ч. 3 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)госслужащий, завершивший прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, хочет взять отпуск в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы. Отпуск предоставляется в любое удобное для него время (ч. 3 ст. 53.1 Закона о государственной гражданской службе).
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)супругам военнослужащих, а также одному из родителей или детей некоторых категорий военнослужащих-инвалидов I или II группы, не имеющих супруга, - на время отпуска военнослужащего
(Издательство "Главная книга", 2026)супругам военнослужащих, а также одному из родителей или детей некоторых категорий военнослужащих-инвалидов I или II группы, не имеющих супруга, - на время отпуска военнослужащего
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работница попросила неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, вы обязаны предоставить их, только если у нее есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если она воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работница попросила неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, вы обязаны предоставить их, только если у нее есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если она воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.07.2025 N 14-6/В-887 <Можно ли взять оплачиваемый отпуск на следующий день после подачи заявления?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Взять отпуск за свой счет в любое время вправе работники, перечисленные в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ - например, работающие пенсионеры, работающие инвалиды, молодожены при регистрации брака, родители при рождении ребенка и т.д. Поэтому и остальным работникам безопаснее предоставлять "внезапные" отпуска без сохранения зарплаты.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 18)Взять отпуск за свой счет в любое время вправе работники, перечисленные в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ - например, работающие пенсионеры, работающие инвалиды, молодожены при регистрации брака, родители при рождении ребенка и т.д. Поэтому и остальным работникам безопаснее предоставлять "внезапные" отпуска без сохранения зарплаты.
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск летом или в другое удобное время надо предоставить:
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск летом или в другое удобное время надо предоставить:
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)В общем случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но для отдельных категорий работников продолжительность отпуска может быть больше. Так, отпуск работающих инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а отпуск несовершеннолетних - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Удлиненный оплачиваемый отпуск положен и педагогическим работникам. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)В общем случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но для отдельных категорий работников продолжительность отпуска может быть больше. Так, отпуск работающих инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а отпуск несовершеннолетних - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Удлиненный оплачиваемый отпуск положен и педагогическим работникам. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков, за исключением некоторых льготных категорий военнослужащих, которым отпуск может быть предоставлен в удобное для них время. К таковым, в частности, относятся ветераны боевых действий, а также военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида (п. 11, пп. "б", "г", "ж" п. 12 ст. 29 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков, за исключением некоторых льготных категорий военнослужащих, которым отпуск может быть предоставлен в удобное для них время. К таковым, в частности, относятся ветераны боевых действий, а также военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида (п. 11, пп. "б", "г", "ж" п. 12 ст. 29 Положения).
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2026)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем отказывать работнику в отзыве его заявления на ежегодный отпуск, если такой отпуск он может использовать в любое удобное время без вашего согласия. Например, работнику с тремя детьми в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем отказывать работнику в отзыве его заявления на ежегодный отпуск, если такой отпуск он может использовать в любое удобное время без вашего согласия. Например, работнику с тремя детьми в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).