Перенос даты отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос даты отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Приказ работодателя о переносе даты отпуска работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Приказ работодателя о переносе даты отпуска работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Приказ работодателя о переносе даты отпуска работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Например, пусть работник составит заявление в произвольной форме и укажет в нем, в частности, период больничного согласно листку нетрудоспособности, количество дней, на которые просит продлить отпуск, просьбу о переносе оставшихся дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок и желаемые даты перенесенного отпуска, дату подачи заявления, подпись. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Например, пусть работник составит заявление в произвольной форме и укажет в нем, в частности, период больничного согласно листку нетрудоспособности, количество дней, на которые просит продлить отпуск, просьбу о переносе оставшихся дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок и желаемые даты перенесенного отпуска, дату подачи заявления, подпись. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)В графике отпусков указывают реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год неотгулянные дни добавляют в график на следующий год.
(Издательство "Главная книга", 2026)В графике отпусков указывают реквизиты приказа о переносе отпуска и новую дату начала отпуска, заявление работника для этого не нужно. При переносе отпуска на следующий год неотгулянные дни добавляют в график на следующий год.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)При переносе отпуска новую дату можно не ставить
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)При переносе отпуска новую дату можно не ставить
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
(КонсультантПлюс, 2026)когда ежегодный отпуск был перенесен, например, по просьбе работника из-за того, что вы не соблюли срок выплаты отпускных, но конкретные даты переносимого отпуска неизвестны;
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему незапланированный оплачиваемый отпуск и до его начала остается менее трех календарных дней. В этом случае рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Иначе у вас возможны риски в связи с нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы учесть пожелание работницы, попросите ее написать заявление в произвольной форме. В нем она может указать, в частности, период больничного согласно листку нетрудоспособности во время ежегодного отпуска, период отпуска по беременности и родам, свою просьбу об использовании дней отпуска, совпавших с больничным (например, просьбу о переносе дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок и желаемые даты перенесенного отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы учесть пожелание работницы, попросите ее написать заявление в произвольной форме. В нем она может указать, в частности, период больничного согласно листку нетрудоспособности во время ежегодного отпуска, период отпуска по беременности и родам, свою просьбу об использовании дней отпуска, совпавших с больничным (например, просьбу о переносе дней отпуска, совпавших с больничным, на другой срок и желаемые даты перенесенного отпуска).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения записи о переносе ежегодного отпуска в личную карточку по форме N Т-2 нормативно не установлен. Внесите такую запись, если на момент переноса отпуска вы уже заполнили разд. VIII "Отпуск" (внесли в него старые даты перенесенного отпуска), чтобы избежать в дальнейшем ошибок при подсчете дней неиспользованного отпуска. На практике такую запись вносят следующими способами.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения записи о переносе ежегодного отпуска в личную карточку по форме N Т-2 нормативно не установлен. Внесите такую запись, если на момент переноса отпуска вы уже заполнили разд. VIII "Отпуск" (внесли в него старые даты перенесенного отпуска), чтобы избежать в дальнейшем ошибок при подсчете дней неиспользованного отпуска. На практике такую запись вносят следующими способами.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы по согласованию с работником с учетом его пожеланий оформили перенос отпуска на другой срок, выплатить отпускные обычно нужно минимум за три календарных дня до даты начала перенесенного отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы по согласованию с работником с учетом его пожеланий оформили перенос отпуска на другой срок, выплатить отпускные обычно нужно минимум за три календарных дня до даты начала перенесенного отпуска. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в данном случае нельзя исключить риски претензий контролирующих органов, а также иных видов ответственности, о которых рассказано выше в данном разделе, так как срок выплаты отпускных установлен ч. 9 ст. 136 ТК РФ для всех случаев и исключения не предусмотрены. На это указано и в Письмах Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644, Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1. Чтобы избежать таких негативных последствий, рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Закон это не запрещает. Если работник согласится перенести отпуск, можете оформить перенос в общем порядке. При этом соответствующее основание для переноса отпуска рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте (абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, в данном случае нельзя исключить риски претензий контролирующих органов, а также иных видов ответственности, о которых рассказано выше в данном разделе, так как срок выплаты отпускных установлен ч. 9 ст. 136 ТК РФ для всех случаев и исключения не предусмотрены. На это указано и в Письмах Минтруда России от 26.08.2015 N 14-2/В-644, Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1. Чтобы избежать таких негативных последствий, рекомендуем договориться с работником о переносе даты начала отпуска так, чтобы вы успели выплатить отпускные в установленный срок. Закон это не запрещает. Если работник согласится перенести отпуск, можете оформить перенос в общем порядке. При этом соответствующее основание для переноса отпуска рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте (абз. 1, 7 ч. 1, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- график отпусков составлен в установленной форме, однако не ведется, то есть в нем не проставляют даты переноса отпуска и даты фактического предоставления отпуска;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- график отпусков составлен в установленной форме, однако не ведется, то есть в нем не проставляют даты переноса отпуска и даты фактического предоставления отпуска;
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, делать это не обязательно (мы уже рассказывали выше, что законом не определен перечень информации, обязательной для графика сменности). Но если вам удобно, вы можете указывать ежегодный отпуск работников в графике сменности. Законом это не запрещено. Так вы можете спланировать в графике норму рабочего времени работников. Но учитывайте, что в случае, например, продления или переноса отпуска на другие даты (допустим, из-за болезни работника), вам может потребоваться внести изменения в график сменности и ознакомить с ними работников.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, делать это не обязательно (мы уже рассказывали выше, что законом не определен перечень информации, обязательной для графика сменности). Но если вам удобно, вы можете указывать ежегодный отпуск работников в графике сменности. Законом это не запрещено. Так вы можете спланировать в графике норму рабочего времени работников. Но учитывайте, что в случае, например, продления или переноса отпуска на другие даты (допустим, из-за болезни работника), вам может потребоваться внести изменения в график сменности и ознакомить с ними работников.