Перенос дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Перенос дней отпуска, приходящихся на период после выздоровления, на другой срок не допускается. Работник уже получил сумму оплаты дополнительного отпуска, которая не подлежит перерасчету.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Перенос дней отпуска, приходящихся на период после выздоровления, на другой срок не допускается. Работник уже получил сумму оплаты дополнительного отпуска, которая не подлежит перерасчету.
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Если работодатель не уведомил сотрудника о скором начале периода отдыха в соответствии с порядком, описанным выше, то это является основанием для переноса дней отпуска. Аналогично компания должна поступить и в случае, если нарушен срок перечисления работнику отпускных. Перенос дней отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника. "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником", - указал Минтруд России в комментируемом Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Если работодатель не уведомил сотрудника о скором начале периода отдыха в соответствии с порядком, описанным выше, то это является основанием для переноса дней отпуска. Аналогично компания должна поступить и в случае, если нарушен срок перечисления работнику отпускных. Перенос дней отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника. "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником", - указал Минтруд России в комментируемом Письме.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности переноса ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности переноса ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который выпал на время простоя по вашей вине, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в период введенного простоя, можете так же, как и в случае, когда простой не введен. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания переноса отпуска на другой срок (не отменяет их). Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, как и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период, когда работник должен быть отстранен от работы, законом не предусмотрены. Например, нужно перенести дни основного оплачиваемого отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью работника, установленной больничным листком, если отпуск из-за этого не был продлен. То, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с периодом, в который работник должен быть отстранен, в том числе не влияет на основания переноса отпуска на другой срок (не отменяет их). Оформить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного работнику в рассматриваемом случае, можете в том же порядке, как и в любых других случаях, когда работник находится в отпуске. В частности, обычно оформляют приказ о переносе отпуска. При необходимости вы можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении об отпусках, особенности оформления переноса отпуска в рассматриваемой ситуации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма излишне выплаченных отпускных (за вычетом НДФЛ) составила 9 934,98 руб. (33 116,60 руб. / 20 дн. x 6 дн.). По договоренности с работником эта сумма засчитывается в счет оплаты перенесенных дней отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Сумма излишне выплаченных отпускных (за вычетом НДФЛ) составила 9 934,98 руб. (33 116,60 руб. / 20 дн. x 6 дн.). По договоренности с работником эта сумма засчитывается в счет оплаты перенесенных дней отпуска.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы согласовали с работодателем перенос отпуска во время больничного, то после выхода на работу после болезни и окончания ежегодного отпуска подайте заявление о переносе дней отпуска, которые не были использованы из-за вашей болезни. В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы согласовали с работодателем перенос отпуска во время больничного, то после выхода на работу после болезни и окончания ежегодного отпуска подайте заявление о переносе дней отпуска, которые не были использованы из-за вашей болезни. В заявлении нужно указать причину переноса отпуска (болезнь), а также даты, на которые вы желаете перенести оставшуюся часть отпуска. К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.10.2025 N 14-6/В-1350 <Может ли работник перенести свой дополнительный отпуск на следующий год?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)В Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Поэтому нельзя в локальном акте установить запрет на перенос.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 23)В Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Поэтому нельзя в локальном акте установить запрет на перенос.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Включать ли в число дней ежегодного отпуска в майские праздники выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Включать ли в число дней ежегодного отпуска в майские праздники выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздниками
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)если ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, пришелся на период длительного больничного работника. Как правило, в этом случае отпуск продлевается на дни, совпавшие с больничным, если вы не согласовали с работником перенос этих дней отпуска на другой срок. Тогда новый период отпуска определяете вы, но с учетом пожеланий работника. Законом исключений из этих правил в случае длительного больничного работника не предусмотрено. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)если ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, пришелся на период длительного больничного работника. Как правило, в этом случае отпуск продлевается на дни, совпавшие с больничным, если вы не согласовали с работником перенос этих дней отпуска на другой срок. Тогда новый период отпуска определяете вы, но с учетом пожеланий работника. Законом исключений из этих правил в случае длительного больничного работника не предусмотрено. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если отпуск предоставляется в календарных днях и вы не согласовали с работником перенос совпавших с больничным дней отпуска. При этом должны быть соблюдены иные условия, при которых отпуск продлевается в связи с больничным. Тогда, если больничный работника закончился в его рабочий по графику работы день, а следующий за ним день является для работника выходным, то ежегодный отпуск продлевается начиная с этого выходного дня. Иное законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если отпуск предоставляется в календарных днях и вы не согласовали с работником перенос совпавших с больничным дней отпуска. При этом должны быть соблюдены иные условия, при которых отпуск продлевается в связи с больничным. Тогда, если больничный работника закончился в его рабочий по графику работы день, а следующий за ним день является для работника выходным, то ежегодный отпуск продлевается начиная с этого выходного дня. Иное законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 120, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).