Перемещение в другое подразделение



Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение в другое подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Приказ о перемещении работника в другое структурное подразделение (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Уведомление работника о перемещении на другое рабочее место (в другое структурное подразделение)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)
показать больше документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Условие трудового договора об испытании сохраняет силу в случае переименования должности в результате реорганизации (перемещения отдела в другое подразделение) без изменения трудовой функции работника, даже если сторонами подписано соглашение о переводе
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о перемещении работника в другое структурное подразделение >>>
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Ситуация 3. Работница перемещается в другое подразделение,
показать больше документов

Нормативные акты

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"11. Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия гражданского служащего перемещение его в другое структурное подразделение этого государственного органа, расположенное в той же местности, если это не влечет изменение условий служебного контракта, за исключением условия об изменении места прохождения гражданской службы.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Паспорт проекта Федерального закона N 839026-8
"О внесении изменения в статью 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации" (о запрете перемещения отдельных категорий работников без их согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручения им работы на другом механизме или агрегате)"
(внесен сенатором РФ А.М. Гибатдиновым, депутатами Государственной Думы ФС РФ А.В. Куринным, Н.А. Останиной)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 839026-8
показать больше документов
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Допустим, в трудовом договоре в качестве места работы указана только местность, в которой предполагается осуществление трудовых обязанностей. В этом случае перемещение работника в другое структурное подразделение организации в той же местности в пределах административно-территориальных границ с сохранением трудовой функции работника не потребует получения согласия работника на перевод и внесения изменений в условия трудового договора.
Вопрос: Организация планирует сократить подразделение, оказывающее медицинские услуги. Медсестра находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли работодатель переместить должность медсестры (с ее сохранением) в другое подразделение, исключить из штата подразделение и оформить закрытие медицинской лицензии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Организация осуществляет несколько видов деятельности, в том числе медицинскую, в соответствии с лицензией.
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)При перемещении госслужащий переходит в другое структурное подразделение этого госоргана, находящееся в той же местности, без изменения условий его служебного контракта, за исключением условия об изменении места прохождения госслужбы (ч. 11 ст. 28 Закона о государственной гражданской службе).
Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Подводя итог сказанному, следует подчеркнуть, что резолютивная часть Постановления Конституционного Суда РФ N 3-П не подлежит расширительному толкованию в контексте формулировок, использованных Конституционным Судом РФ в абз. 3 п. 4.3 Постановления. Верным представляется вывод о том, что в соответствии с действующим законодательством изменение условия трудового договора о структурном подразделении, связанное с изменением места работы (работодателя или местности выполнения работы), допустимо только в порядке перевода на другую работу; изменение условия трудового договора о структурном подразделении, не связанного с изменением места работы, допустимо как по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), так и в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ; в случае, если условие о структурном подразделении в трудовой договор не включено, допускается перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, без его согласия, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работник может быть переведен в другую вахтовую бригаду (смену) в порядке, установленном ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ (перемещение в другое структурное подразделение);
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перемещения рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. По закону такой приказ не обязателен. Но его оформляют, например, чтобы зафиксировать, что работник перемещается в другое структурное подразделение и при этом условия его трудового договора не меняются. Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также не нужно получать согласие работника на его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет изменения условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)При такой ситуации возможно перемещение работника в другое подразделение, даже зачастую без его согласия.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Проверяют главные условия, а второстепенные упускают из вида. Например, работника планируют переместить в другое подразделение, проверяют в трудовом договоре, не указано ли там подразделение. Видят, что не указано, перемещают. Потом обнаруживают, что адрес, по которому было расположено подразделение, где работник трудился прежде, был указан в трудовом договоре. Его сразу не заметили. То есть в результате перемещения произошло по факту изменение условия трудового договора (адреса). Да, это не обязательное условие трудового договора, а дополнительное, но тем не менее требование закона о допустимости перемещения только при неизменности всех условий трудового договора здесь нарушается.

Правовые ресурсы