Легкий труд тк РФ



Подборка наиболее важных документов по запросу Легкий труд тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Трудовой кодекс РФ о "легком" труде беременных женщин
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Для оплаты работы сотрудника, переведенного на легкий труд по медицинским показаниям, рассчитайте средний заработок. Для этого умножьте сумму среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде перевода на легкий труд (ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате).
показать больше документов

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
показать больше документов
Статья: О некоторых требованиях, предъявляемых к единоличному исполнительному органу общества с ограниченной ответственностью
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);

Правовые ресурсы