Переименование отдела и должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование отдела и должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Условие трудового договора об испытании сохраняет силу в случае переименования должности в результате реорганизации (перемещения отдела в другое подразделение) без изменения трудовой функции работника, даже если сторонами подписано соглашение о переводе
(КонсультантПлюс, 2025)Условие трудового договора об испытании сохраняет силу в случае переименования должности в результате реорганизации (перемещения отдела в другое подразделение) без изменения трудовой функции работника, даже если сторонами подписано соглашение о переводе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переименовании должностей и отделов в штатном расписании >>>
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Кадровик-практик", 2023, N 3
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Кадровик-практик", 2023, N 3
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Возможно, потребуется переименовать некоторые должности, например начальников отделов (если наименования отделов изменяются).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Возможно, потребуется переименовать некоторые должности, например начальников отделов (если наименования отделов изменяются).
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)Смена наименования отдела (преобразование (без изменения должностей и трудовых функций работников))
(Консультация эксперта, 2025)Смена наименования отдела (преобразование (без изменения должностей и трудовых функций работников))
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Руководитель организации решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия, кроме внесения изменений в должностные инструкции, предпринять кадровику?
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)5. Хочется упомянуть еще один случай, который в принципе можно отнести к ситуациям, когда работодателю необходимо переименовать должность. Если в должности упоминается отдел (например, менеджер отдела продаж), а работодатель меняет наименование отдела (на отдел по работе с клиентами), то это влечет за собой необходимость переименования должностей сотрудников этого отдела.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)5. Хочется упомянуть еще один случай, который в принципе можно отнести к ситуациям, когда работодателю необходимо переименовать должность. Если в должности упоминается отдел (например, менеджер отдела продаж), а работодатель меняет наименование отдела (на отдел по работе с клиентами), то это влечет за собой необходимость переименования должностей сотрудников этого отдела.