Сокращение структурного подразделения

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Сокращение структурного подразделения

Судебная практика: Сокращение структурного подразделения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 179 "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд отклонил довод истца (работника) о том, что ответчик (работодатель) нарушил преимущественное право истца на перевод на вакантную должность. При этом суд разъяснил, что ст. 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в рамках одного структурного подразделения, однако в рассматриваемом случае сокращению подлежали все входящие в структурное подразделение одинаковые должности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сокращение структурного подразделения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2021)
При ликвидации структурного подразделения (например, отдела, департамента) производите увольнения работников по общим правилам, описанным в материале. Особенностей для данной ситуации не предусмотрено.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О допустимых процедурах при сокращении одной должности и одновременном введении новой аналогичной должности в другом структурном подразделении.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 30.10.2020 N 77/10-41961-ОБ/18-1299)
Вопрос: В организации планируется сокращение одной должности, и одновременно с этим вводится новая аналогичная должность в другом структурном подразделении (сокращается должность "менеджер по работе с клиентами" в отделе продаж и вводится должность "специалист по привлечению клиентов" в отделе маркетинга). При этом должностные обязанности сохраняются. Какие процедуры допустимо провести: сократить старую должность, предложив сокращаемому работнику новую, либо оформить перевод в случае согласия работника?