Реорганизация отделов и сокращение

Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация отделов и сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Реорганизация отделов и сокращение

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 по делу N 88-11706/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Разрешая исковые требования К. суды первой и апелляционной инстанций верно указали, что в подтверждение факта действительной реорганизации с сокращением штата ООО "Лента" представлено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ N "Об утверждении штатных расписаний торговых комплексов" заместителя директора ООО "Лента", согласованного с директором по компенсациям и льготам, в соответствии с которым ликвидирован Отдел по безопасности и введен Отдел по обеспечению бизнеса.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Реорганизация отделов и сокращение

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: В процессе реорганизации возникла необходимость в укрупнении научных отделов. Сокращены должности заведующих отделами, остальные научные должности переведены с сохранением всех условий трудового договора (в том числе и трудовых функций) в укрупненные отделы. В трудовом договоре меняется только наименование отдела. Нужен ли конкурс при указанном переводе в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 02.09.2015 N 937? Работники, которые замещали должности заведующих отделов, переводятся на должности научных сотрудников (понижение, по соглашению сторон). Нужен ли конкурс в данном случае?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2016)
"Официальный сайт Минобрнауки России минобрнауки.рф", 2016
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2020"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2020)
Причинами сокращения штата может быть уменьшение объема выполняемых работ, структурная реорганизация (например, объединение отделов или целых учреждений) и т.д. Хотя проводить сокращение - право работодателя, решение должно быть обоснованным. И если контролирующие органы установят, что сокращение было проведено с целью устранения неугодных работников, это будет признано незаконным.

Нормативные акты: Реорганизация отделов и сокращение

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)
В обоснование иска Г. указал, что проходил службу в органах внутренних дел, занимал должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, в связи с реорганизацией подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации был зачислен в его распоряжение и уволен со службы на основании пункта 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником). Г. полагал, что у ответчика не имелось законных оснований для его зачисления в распоряжение и увольнения, поскольку его должность сокращена не была, на нее был назначен другой сотрудник.
Постановление Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 8-П
"По делу о проверке конституционности пункта "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского"
1. Пункт "а" части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" и распространяется на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе) предусматривает, что сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел при нахождении за штатом в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения).