Перечисление заработной платы на разные карты
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечисление заработной платы на разные карты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.05.2021 N 33-10844/2021 по делу N 2-804/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что при увольнении с ним не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что на банковскую карту "Сбербанк" истца переводились денежные средства от "М.", не свидетельствует о получении истцом заработной платы от организации ответчика, так как данные перечисления не являлись регулярными, выплачивались в разные даты, содержали различные суммы, наименование платежа отсутствует, безусловных доказательств того, что истцу денежные средства перечислялись именно в качестве заработной платы, а не в связи с какими-либо иными правоотношениями между И. и М. в материалах дела не представлено, учитывая, что ответчик также ссылается на наличие заемных правоотношений между указанными лицами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что при увольнении с ним не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.То обстоятельство, что на банковскую карту "Сбербанк" истца переводились денежные средства от "М.", не свидетельствует о получении истцом заработной платы от организации ответчика, так как данные перечисления не являлись регулярными, выплачивались в разные даты, содержали различные суммы, наименование платежа отсутствует, безусловных доказательств того, что истцу денежные средства перечислялись именно в качестве заработной платы, а не в связи с какими-либо иными правоотношениями между И. и М. в материалах дела не представлено, учитывая, что ответчик также ссылается на наличие заемных правоотношений между указанными лицами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыРоструд также отметил, что заработную плату можно перечислять на разные банковские счета (карты) два раза в месяц. Это не является нарушением условия выплаты заработной платы, предусмотренного ст. 136 ТК РФ, если имеются:
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Это зависит от разных обстоятельств. Если перечисление заработной платы на банковские карты предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и сотрудник при приеме на работу ознакомлен с ними, то при переходе на новую систему выплаты зарплаты организация может осуществлять обработку персональных данных и без согласия сотрудника. В этом случае работодатель действует в интересах сотрудника в рамках заключенного с ним договора трудового договора, по которому работнику выплачивается зарплата (п. 5 ст. 6 Закона N 152-ФЗ).
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)Это зависит от разных обстоятельств. Если перечисление заработной платы на банковские карты предусмотрено локальными нормативными актами работодателя и сотрудник при приеме на работу ознакомлен с ними, то при переходе на новую систему выплаты зарплаты организация может осуществлять обработку персональных данных и без согласия сотрудника. В этом случае работодатель действует в интересах сотрудника в рамках заключенного с ним договора трудового договора, по которому работнику выплачивается зарплата (п. 5 ст. 6 Закона N 152-ФЗ).