Ознакомление с приказом об изменении штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об изменении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указала, что... на основании трудового договора N 10 принята на работу в АО... на должность бухгалтера материальной группы. ...переведена на должность начальника материальной группы. ...ознакомлена с уведомлением... о переименовании должности и изменении должностного оклада... на основании приказа... "Об утверждении штатного расписания бухгалтерии АО..." и приказа... "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменений трудовой функции работника", согласно которому... изменялось наименование должности с "начальник материальной группы..." на "ведущий бухгалтер материальной группы..." и понижался оклад... Ей поступило предложение о переводе на другую работу в связи с переименованием должности и изменением должностного оклада... от которого она отказалась в связи с существенным понижением оклада. Приказом... она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указала, что... на основании трудового договора N 10 принята на работу в АО... на должность бухгалтера материальной группы. ...переведена на должность начальника материальной группы. ...ознакомлена с уведомлением... о переименовании должности и изменении должностного оклада... на основании приказа... "Об утверждении штатного расписания бухгалтерии АО..." и приказа... "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменений трудовой функции работника", согласно которому... изменялось наименование должности с "начальник материальной группы..." на "ведущий бухгалтер материальной группы..." и понижался оклад... Ей поступило предложение о переводе на другую работу в связи с переименованием должности и изменением должностного оклада... от которого она отказалась в связи с существенным понижением оклада. Приказом... она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса...
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.01.2023 по делу N 33-530/2023 (УИД 36RS0006-01-2021-007073-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О выплате разницы в заработке за время задержки исполнения решения суда.
Обстоятельства: Истец после восстановления его на работе судебным решением к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей в полной мере работодателем допущен не был, поскольку до увольнения истец имел вторую форму допуска к работе со сведениями, составляющими тайну, однако после отмены приказа об увольнении данное право истца работодателем не было восстановлено.
Решение: Удовлетворено.Из содержания вышеназванного решения Центрального районного суда г. Воронежа от 2 июля 2021 г. по административному делу N 2а-2512/2021 следует, что ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем по материалам исполнительного производства N, составлен Акт совершения исполнительных действий, которым определено, что на момент составления акта, должником требования, содержащиеся в исполнительном документе, не исполнены; фактические обстоятельства дела, содержащиеся в акте от ДД.ММ.ГГГГ, должником не оспаривались. Давая оценку законности действий судебного пристава-исполнителя, связанных с направлением в адрес должника требования от ДД.ММ.ГГГГ, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, пришел к выводу о том, что само по себе издание работодателем приказов о восстановлении Э.К.СА. на работе, внесении изменений в штатное расписание и ознакомление взыскателя с этим приказом, без фактического допуска к выполнению прежних трудовых обязанностей, не свидетельствует об исполнении требований исполнительных документов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О выплате разницы в заработке за время задержки исполнения решения суда.
Обстоятельства: Истец после восстановления его на работе судебным решением к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей в полной мере работодателем допущен не был, поскольку до увольнения истец имел вторую форму допуска к работе со сведениями, составляющими тайну, однако после отмены приказа об увольнении данное право истца работодателем не было восстановлено.
Решение: Удовлетворено.Из содержания вышеназванного решения Центрального районного суда г. Воронежа от 2 июля 2021 г. по административному делу N 2а-2512/2021 следует, что ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем по материалам исполнительного производства N, составлен Акт совершения исполнительных действий, которым определено, что на момент составления акта, должником требования, содержащиеся в исполнительном документе, не исполнены; фактические обстоятельства дела, содержащиеся в акте от ДД.ММ.ГГГГ, должником не оспаривались. Давая оценку законности действий судебного пристава-исполнителя, связанных с направлением в адрес должника требования от ДД.ММ.ГГГГ, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, пришел к выводу о том, что само по себе издание работодателем приказов о восстановлении Э.К.СА. на работе, внесении изменений в штатное расписание и ознакомление взыскателя с этим приказом, без фактического допуска к выполнению прежних трудовых обязанностей, не свидетельствует об исполнении требований исполнительных документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Также обратите внимание, что издания приказа о внесении изменений в штатное расписание недостаточно, чтобы начислять работникам новый оклад. Ознакомление с приказом работников, у которых изменились оклады, нельзя рассматривать как согласие работника на изменение условий трудового договора.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Также обратите внимание, что издания приказа о внесении изменений в штатное расписание недостаточно, чтобы начислять работникам новый оклад. Ознакомление с приказом работников, у которых изменились оклады, нельзя рассматривать как согласие работника на изменение условий трудового договора.
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если штатное расписание в организации не предусматривает подчиненность подразделений, работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры без изменения штатного расписания, ознакомив с данным приказом всех работников, которые в этом заинтересованы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если штатное расписание в организации не предусматривает подчиненность подразделений, работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры без изменения штатного расписания, ознакомив с данным приказом всех работников, которые в этом заинтересованы.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО "Тольяттикаучук" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО "Тольяттикаучук", из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО "Тольяттикаучук" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО "Тольяттикаучук", из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)ознакомление работников с приказом о переименовании структурного подразделения;
(Консультация эксперта, 2025)ознакомление работников с приказом о переименовании структурного подразделения;
Типовая ситуация: Обособленное подразделение: открытие, регистрация, смена адреса
(Издательство "Главная книга", 2025)подготовить изменение в штатное расписание.
(Издательство "Главная книга", 2025)подготовить изменение в штатное расписание.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В следующем примере переписка между работником и работодателем посредством электронной почты была предусмотрена ПВТР и должностной инструкцией. В организации проводилась процедура сокращения. По электронной почте работодатель направил работнику уведомление об изменении штатного расписания и предстоящем сокращении для ознакомления и подписания - за 2 месяца до сокращения, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ. Также работнику сообщили, что уведомление и копия приказа будут направлены почтой России на адрес регистрации. Получить данную телеграмму работник отказался, а при обращении в суд настаивал на том, что работодатель нарушил требования трудового законодательства при проведении процедуры сокращения - не уведомив работника в письменной форме. Суд работника не поддержал и указал на то, что действующим законодательством форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению не установлена <8>. К тому же суд установил принадлежность электронного адреса работнику, по которому работодателем направлено уведомление, и его получение работником <9>.
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)3) ознакомить восстановленного работника с этим приказом под подпись;
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)3) ознакомить восстановленного работника с этим приказом под подпись;
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)С приказом ознакомлены:
(Издательство "Главная книга", 2025)С приказом ознакомлены:
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Может сложиться ситуация, что к моменту восстановления специалиста должности, которую тот занимал, уже не будет в штатном расписании. В этом случае одновременно с восстановлением компании нужно либо внести изменение в действующее штатное расписание, либо сформировать новый документ и утвердить его, издав соответствующий приказ.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Может сложиться ситуация, что к моменту восстановления специалиста должности, которую тот занимал, уже не будет в штатном расписании. В этом случае одновременно с восстановлением компании нужно либо внести изменение в действующее штатное расписание, либо сформировать новый документ и утвердить его, издав соответствующий приказ.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В соглашении определяется его дата вступления в силу, она определяется та же, что и дата вступления в силу нового штатного расписания (изменений в штатное расписание).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В соглашении определяется его дата вступления в силу, она определяется та же, что и дата вступления в силу нового штатного расписания (изменений в штатное расписание).
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Шаг 3. Ознакомление работника с приказом под подпись.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Шаг 3. Ознакомление работника с приказом под подпись.
Статья: Почему нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- ознакомить восстановленного работника с приказом об отмене увольнения под подпись;
(Чимидова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)- ознакомить восстановленного работника с приказом об отмене увольнения под подпись;
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)С приказом об отмене (изменении) первоначального приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись, а если он откажется от подписи, необходимо составить соответствующий акт об этом.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)С приказом об отмене (изменении) первоначального приказа об увольнении работника нужно ознакомить под подпись, а если он откажется от подписи, необходимо составить соответствующий акт об этом.