Ознакомление с вакансиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с вакансиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)в какой срок и кому (как правило, в отдел кадров) работник должен сообщить о принятом решении. Попросите работника, ознакомленного с предложением вакансий, подписать документ. Это послужит доказательством соблюдения вами требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Суд может запросить данное подтверждение с учетом разъяснений, указанных в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2024)в какой срок и кому (как правило, в отдел кадров) работник должен сообщить о принятом решении. Попросите работника, ознакомленного с предложением вакансий, подписать документ. Это послужит доказательством соблюдения вами требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Суд может запросить данное подтверждение с учетом разъяснений, указанных в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Ведь цель ознакомления со списком вакансий - это трудоустройство сотрудника, а не формальное соблюдение порядка увольнения. Поэтому у человека может получиться оспорить свое сокращение из-за того, что работодатель не сообщил ему о новых вакансиях <14>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Ведь цель ознакомления со списком вакансий - это трудоустройство сотрудника, а не формальное соблюдение порядка увольнения. Поэтому у человека может получиться оспорить свое сокращение из-за того, что работодатель не сообщил ему о новых вакансиях <14>.