Можно ли ввести в штатное расписание 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли ввести в штатное расписание 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Сокращаемому работнику следует предлагать все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 по делу N 88-12233/2021).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Сокращаемому работнику следует предлагать все подходящие вакансии, в том числе введенные в штатное расписание уже после уведомления об увольнении (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.03.2022 по делу N 88-3166/2022, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 по делу N 88-12233/2021).
Вопрос: Возможно ли трудоустройство специалиста по охране труда в организацию на полставки (численность более 50 человек)?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, в организации, численность работников которой превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда. Количество и режим работы данных специалистов устанавливается самим работодателем исходя из специфики деятельности организации. Аналогичная позиция приведена в Письме Минтруда России от 26.09.2019 N 15-2/В-2363, полагаем, что оно применимо и в настоящее время.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, в организации, численность работников которой превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда. Количество и режим работы данных специалистов устанавливается самим работодателем исходя из специфики деятельности организации. Аналогичная позиция приведена в Письме Минтруда России от 26.09.2019 N 15-2/В-2363, полагаем, что оно применимо и в настоящее время.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 25.04.2023 N 06-795
"О введении должности советника по воспитанию в профессиональных образовательных организациях"Координация введения новой должности в штатное расписание профессиональных образовательных организаций осуществляется исполнительным органом субъекта Российской Федерации, выполняющим функции учредителя образовательной организации среднего профессионального образования.
"О введении должности советника по воспитанию в профессиональных образовательных организациях"Координация введения новой должности в штатное расписание профессиональных образовательных организаций осуществляется исполнительным органом субъекта Российской Федерации, выполняющим функции учредителя образовательной организации среднего профессионального образования.