Обязанность вести штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность вести штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"С учетом установленных обстоятельств, судом указано, что отсутствие должности в штатном расписании, заявления истца о приеме на работу, не исключает возможности признания в конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома Общества, трудовыми."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-16940/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, однако им фактически исполнялись трудовые обязанности, был установлен график, требование о признании трудовых отношений ответчик не исполнил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Представленными материалами дела, штатным расписанием, должностными инструкциями подтверждается, что в штатном расписании ответчика имеются должности начальник бюро технического перевода, переводчик технической литературы, ведущий переводчик технической литературы, в должностные обязанности которых не входит осуществление синхронного перевода. Между тем отсутствие должности синхронного переводчика с функциями по переводу испанского языка не свидетельствует о том, что истец не могла выполнять трудовую функцию у ответчика по этой должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, однако им фактически исполнялись трудовые обязанности, был установлен график, требование о признании трудовых отношений ответчик не исполнил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Представленными материалами дела, штатным расписанием, должностными инструкциями подтверждается, что в штатном расписании ответчика имеются должности начальник бюро технического перевода, переводчик технической литературы, ведущий переводчик технической литературы, в должностные обязанности которых не входит осуществление синхронного перевода. Между тем отсутствие должности синхронного переводчика с функциями по переводу испанского языка не свидетельствует о том, что истец не могла выполнять трудовую функцию у ответчика по этой должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый аудит
(Кожокарь К.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Стоит отметить, что обязательность тех или иных документов не всегда прямо установлена ТК РФ, однако может вытекать из совокупного анализа нескольких норм трудового законодательства. Так, обязанность работодателя по утверждению и ведению штатного расписания прямо не закреплена ни в ТК РФ, ни в иных актах, содержащих нормы трудового права, однако в ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, содержатся ссылки на необходимость внесения сведений о занимаемой должности в трудовой договор, трудовую книжку работника на основании штатного расписания.
(Кожокарь К.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Стоит отметить, что обязательность тех или иных документов не всегда прямо установлена ТК РФ, однако может вытекать из совокупного анализа нескольких норм трудового законодательства. Так, обязанность работодателя по утверждению и ведению штатного расписания прямо не закреплена ни в ТК РФ, ни в иных актах, содержащих нормы трудового права, однако в ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, содержатся ссылки на необходимость внесения сведений о занимаемой должности в трудовой договор, трудовую книжку работника на основании штатного расписания.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Постановление Правительства РФ от 31.01.2014 N 68
"Об обеспечении деятельности Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации"
(вместе с "Положением о Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации")в) определяет с учетом штатного расписания обязанности работников Постоянного представительства, утверждает их должностные регламенты;
"Об обеспечении деятельности Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации"
(вместе с "Положением о Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации")в) определяет с учетом штатного расписания обязанности работников Постоянного представительства, утверждает их должностные регламенты;