Штатная единица
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатная единица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с исключением вакантных штатных единиц >>>
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Утверждение истца о том, что после его увольнения выполнявшаяся им работа была в полном объеме перераспределена между другими сотрудниками, не свидетельствует о мнимости сокращения штата. Перераспределение должностных обязанностей между оставшимися работниками является обычной практикой при проведении организационно-штатных мероприятий, не запрещено трудовым законодательством и не опровергает факта исключения конкретной штатной единицы из штатного расписания (Апелляционное определение Московского городского суда от 19.05.2026 N 33-19598/2026 (УИД 77RS0018-02-2025-015897-63)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Утверждение истца о том, что после его увольнения выполнявшаяся им работа была в полном объеме перераспределена между другими сотрудниками, не свидетельствует о мнимости сокращения штата. Перераспределение должностных обязанностей между оставшимися работниками является обычной практикой при проведении организационно-штатных мероприятий, не запрещено трудовым законодательством и не опровергает факта исключения конкретной штатной единицы из штатного расписания (Апелляционное определение Московского городского суда от 19.05.2026 N 33-19598/2026 (УИД 77RS0018-02-2025-015897-63)).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...суд приходит к выводу о том, что... А. работала в условиях, отличающихся от нормальных, ввиду совмещения профессий по должностям врач-рентгенолог и рентген-лаборант при наличии штатной единицы рентген-лаборант на одну ставку...
(КонсультантПлюс, 2026)...суд приходит к выводу о том, что... А. работала в условиях, отличающихся от нормальных, ввиду совмещения профессий по должностям врач-рентгенолог и рентген-лаборант при наличии штатной единицы рентген-лаборант на одну ставку...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Действительно, согласно постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1) штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Из чего следует, что как таковым локальными нормативным актом организации, который бы регулировал трудовую деятельность работников, не является."
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, в пределах должностного оклада совмещаемой штатной единицы (Письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).
(КонсультантПлюс, 2026)Можно, в пределах должностного оклада совмещаемой штатной единицы (Письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).
Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2026)новое количество штатных единиц. При использовании унифицированной формы штатного расписания (N Т-3) изменения вносятся в графу 4;
(КонсультантПлюс, 2026)новое количество штатных единиц. При использовании унифицированной формы штатного расписания (N Т-3) изменения вносятся в графу 4;
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о количестве штатных единиц.
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о количестве штатных единиц.
Готовое решение: Как составить решение участников (учредителей) о сокращении штата
(КонсультантПлюс, 2026)По второму вопросу повестки дня слушали председательствующего, который указал, что для рационализации штатной структуры организации нужно провести сокращение штата, а именно исключить из организационно-штатной структуры подразделение - отдел интернет-маркетинга, в составе должностей "начальник отдела" - 1 (одна) штатная единица, "интернет-маркетолог" - 2 (две) штатные единицы.
(КонсультантПлюс, 2026)По второму вопросу повестки дня слушали председательствующего, который указал, что для рационализации штатной структуры организации нужно провести сокращение штата, а именно исключить из организационно-штатной структуры подразделение - отдел интернет-маркетинга, в составе должностей "начальник отдела" - 1 (одна) штатная единица, "интернет-маркетолог" - 2 (две) штатные единицы.
Вопрос: О приеме на одну штатную единицу двух и более работников на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-ОБ/1072)Вопрос: Можно ли на одну штатную единицу принять двух или более работников, которые будут работать неполное рабочее время?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-ОБ/1072)Вопрос: Можно ли на одну штатную единицу принять двух или более работников, которые будут работать неполное рабочее время?
Вопрос: Как заполнять сведения о размере тарифной части в соответствии со штатным расписанием и норме количества рабочих часов (графы 18 и 19) для работников, у которых число занимаемых штатных единиц по должности (графа 16) принимает значение, не равное 1,0 (единице)?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2.2. Правомерно ли увольнение без учета преимущественного права на оставление на работе, если сокращаются все штатные единицы по должности?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2026)Указывайте размер премии по одной штатной единице, даже если их несколько по одной должности. Для указания итоговой суммы оплаты труда за месяц по всем штатным единицам по конкретной должности в унифицированной форме N Т-3 есть графа 9 "Всего в месяц". Ее удобно заполнять, если выплаты, в том числе премия, указаны в рублях. Нужно суммировать выплаты в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." и графах 6 - 8 "Надбавки", а затем умножить на количество штатных единиц по должности. Такие выводы следуют из содержания формы и Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Указывайте размер премии по одной штатной единице, даже если их несколько по одной должности. Для указания итоговой суммы оплаты труда за месяц по всем штатным единицам по конкретной должности в унифицированной форме N Т-3 есть графа 9 "Всего в месяц". Ее удобно заполнять, если выплаты, в том числе премия, указаны в рублях. Нужно суммировать выплаты в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." и графах 6 - 8 "Надбавки", а затем умножить на количество штатных единиц по должности. Такие выводы следуют из содержания формы и Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.