Как указывать в табеле 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указывать в табеле 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Согласно представленным истцом табелям рабочего времени и актам, в период с 01.07.2010 по 31.07.2010 Ф. отсутствовал на рабочем месте. Вместе с тем согласно реестру от 04.08.2010 N 33 ответчику на лицевой счет был перечислен аванс за июль в размере 2000 руб. В соответствии с реестром от 05.08.2010 N 34 на указанный лицевой счет также перечислена премия в размере 1000 руб.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Согласно представленным истцом табелям рабочего времени и актам, в период с 01.07.2010 по 31.07.2010 Ф. отсутствовал на рабочем месте. Вместе с тем согласно реестру от 04.08.2010 N 33 ответчику на лицевой счет был перечислен аванс за июль в размере 2000 руб. В соответствии с реестром от 05.08.2010 N 34 на указанный лицевой счет также перечислена премия в размере 1000 руб.
Статья: Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 1)Суд, рассмотрев материалы дела, вынес решение об удовлетворении требований Т. частично. Отмечено следующее: согласно записи в трудовой книжке 26.05.2009 Т. принят на работу к ИП С. кладовщиком с испытательным сроком на 3 месяца, уволен по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 01.07.2009 N 15. Кроме того, штатное расписание от 01.01.2009 содержит 2 единицы кладовщика и 2 единицы продавца, по каждой установлен оклад 5000 руб., при этом единицы ученика кладовщика нет. Из представленных в суд платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров и табелей учета рабочего времени за период с 26 мая по июль 2009 г. следовало, что заработная плата Т. за указанный период составила 11040,53 руб., однако не представлено доказательств о ее получении истцом.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 1)Суд, рассмотрев материалы дела, вынес решение об удовлетворении требований Т. частично. Отмечено следующее: согласно записи в трудовой книжке 26.05.2009 Т. принят на работу к ИП С. кладовщиком с испытательным сроком на 3 месяца, уволен по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 01.07.2009 N 15. Кроме того, штатное расписание от 01.01.2009 содержит 2 единицы кладовщика и 2 единицы продавца, по каждой установлен оклад 5000 руб., при этом единицы ученика кладовщика нет. Из представленных в суд платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров и табелей учета рабочего времени за период с 26 мая по июль 2009 г. следовало, что заработная плата Т. за указанный период составила 11040,53 руб., однако не представлено доказательств о ее получении истцом.
Судебная практика
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 30.06.2011 N 48-О11-41
Приговор по делу о разбойном нападении и убийстве изменен: исключен из числа доказательств протокол допроса свидетеля, так как указание в приговоре на дату протокола допроса является технической ошибкой.адвокат Дроздова также просит приговор в отношении Зыкова отменить и дело направить на новое судебное разбирательство, ссылаясь на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела; оставлено без удовлетворения ее ходатайство об ознакомлении с материалами дела; показания М. и Ц. противоречивые; Ц. отказался отвечать на вопросы стороны защиты; считает недопустимыми доказательствами протоколы допроса М. от 1 июля 2009 года, ее очной ставки с осужденным, показания Зыкова на следствии; отсутствуют доказательства вины Зыкова; в приговоре не указано, на основании каких доказательств суд сделал вывод о роли каждого осужденного в преступлениях; в приговоре приведены искаженные показания потерпевшей Б.; не дана надлежащая оценка табелю о рабочем времени, где указано, что Зыков был на работе 30 июня 2003 года; отсутствуют доказательства, подтверждающие количество похищенного имущества;
Приговор по делу о разбойном нападении и убийстве изменен: исключен из числа доказательств протокол допроса свидетеля, так как указание в приговоре на дату протокола допроса является технической ошибкой.адвокат Дроздова также просит приговор в отношении Зыкова отменить и дело направить на новое судебное разбирательство, ссылаясь на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела; оставлено без удовлетворения ее ходатайство об ознакомлении с материалами дела; показания М. и Ц. противоречивые; Ц. отказался отвечать на вопросы стороны защиты; считает недопустимыми доказательствами протоколы допроса М. от 1 июля 2009 года, ее очной ставки с осужденным, показания Зыкова на следствии; отсутствуют доказательства вины Зыкова; в приговоре не указано, на основании каких доказательств суд сделал вывод о роли каждого осужденного в преступлениях; в приговоре приведены искаженные показания потерпевшей Б.; не дана надлежащая оценка табелю о рабочем времени, где указано, что Зыков был на работе 30 июня 2003 года; отсутствуют доказательства, подтверждающие количество похищенного имущества;
Нормативные акты
Приказ Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга от 29.12.2017 N 49-п
(ред. от 31.12.2019)
"Об учетной политике Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга"4.12. В кассовых и банковских документах не допускаются подчистки и исправления, за исключением внесения исправлений в первичные учетные документы по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали указанные документы, с указанием даты внесения исправлений.
(ред. от 31.12.2019)
"Об учетной политике Комитета по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга"4.12. В кассовых и банковских документах не допускаются подчистки и исправления, за исключением внесения исправлений в первичные учетные документы по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали указанные документы, с указанием даты внесения исправлений.
Административная практика
Решение Татарстанского УФАС России по делу N 05-184/2017
Обстоятельства: Контракт отклонен заказчиком в связи с тем, что в представленной банковской гарантии не указан расчет суммы, включаемой в требование по банковской гарантии. Направленный победителем торгов в адрес заказчика контракт повторно отклонен по причине отсутствия в проекте контракта формулы определения пени и размера ставки. Муниципальный контракт заключен с участником, предложение о цене контракта которого содержало лучшие условия о цене контракта, следующие после условий, предложенных победителем аукциона.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с отсутствием в действиях хозяйствующих субъектов нарушения пункта 4 статьи 16 Закона о защите конкуренции.ООО "Г" выполняло работы по нанесению дорожной разметки в рамках предмета аукциона N 0111300000115001263 до проведения указанного аукциона от 11.06.2015, и, соответственно, до заключения муниципальным заказчиком контракта от 01.07.2015 N 2015.24725 с ООО "С".
Обстоятельства: Контракт отклонен заказчиком в связи с тем, что в представленной банковской гарантии не указан расчет суммы, включаемой в требование по банковской гарантии. Направленный победителем торгов в адрес заказчика контракт повторно отклонен по причине отсутствия в проекте контракта формулы определения пени и размера ставки. Муниципальный контракт заключен с участником, предложение о цене контракта которого содержало лучшие условия о цене контракта, следующие после условий, предложенных победителем аукциона.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с отсутствием в действиях хозяйствующих субъектов нарушения пункта 4 статьи 16 Закона о защите конкуренции.ООО "Г" выполняло работы по нанесению дорожной разметки в рамках предмета аукциона N 0111300000115001263 до проведения указанного аукциона от 11.06.2015, и, соответственно, до заключения муниципальным заказчиком контракта от 01.07.2015 N 2015.24725 с ООО "С".
Решение Татарстанского УФАС России N 05/12107
О прекращении производства по делу.ООО "Г" выполняло работы по нанесению дорожной разметки в рамках предмета аукциона N 0111300000115001263 до проведения указанного аукциона от 11.06.2015, и, соответственно, до заключения муниципальным заказчиком контракта от 01.07.2015 N 2015.24725 с ООО "СА".
О прекращении производства по делу.ООО "Г" выполняло работы по нанесению дорожной разметки в рамках предмета аукциона N 0111300000115001263 до проведения указанного аукциона от 11.06.2015, и, соответственно, до заключения муниципальным заказчиком контракта от 01.07.2015 N 2015.24725 с ООО "СА".
Вопрос: ...О вопросах, связанных с ведением документооборота в электронном виде в целях бухгалтерского учета и налога на прибыль.
(Письмо Минфина РФ от 11.01.2012 N 03-02-07/1-1)В Письме упоминается Федеральный закон от 10.01.2002 N 1-ФЗ "Об электронной цифровой подписи" (далее - Закон N 1-ФЗ). Однако в настоящее время вступил в силу Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Закон N 63-ФЗ), который отменяет действие Закона N 1-ФЗ с 1 июля 2012 г.
(Письмо Минфина РФ от 11.01.2012 N 03-02-07/1-1)В Письме упоминается Федеральный закон от 10.01.2002 N 1-ФЗ "Об электронной цифровой подписи" (далее - Закон N 1-ФЗ). Однако в настоящее время вступил в силу Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Закон N 63-ФЗ), который отменяет действие Закона N 1-ФЗ с 1 июля 2012 г.
Статья: Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)Суд, рассмотрев материалы дела, обратил внимание на следующее. С мая 2007 г. по сентябрь 2008 г. Ч. замещала в учреждении должность воспитателя на 0,65 ставки на постоянной основе, это подтверждено копией трудовой книжки и табелями учета рабочего времени. В период нахождения Ч. в отпуске (август - сентябрь 2008 г.) ее обязанности выполняла М., принятая на эту должность на постоянной основе, о чем указано в приказе от 01.07.2008, хотя вакантных должностей в учреждении не было. После выхода Ч. из отпуска на основании приказа от 01.10.2008 она была переведена на должность подсобного рабочего на кухне на 0,5 ставки, хотя Ч. письменного согласия о переводе не давала. Суд указал, что данный перевод был выполнен с нарушением требований законодательства.
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)Суд, рассмотрев материалы дела, обратил внимание на следующее. С мая 2007 г. по сентябрь 2008 г. Ч. замещала в учреждении должность воспитателя на 0,65 ставки на постоянной основе, это подтверждено копией трудовой книжки и табелями учета рабочего времени. В период нахождения Ч. в отпуске (август - сентябрь 2008 г.) ее обязанности выполняла М., принятая на эту должность на постоянной основе, о чем указано в приказе от 01.07.2008, хотя вакантных должностей в учреждении не было. После выхода Ч. из отпуска на основании приказа от 01.10.2008 она была переведена на должность подсобного рабочего на кухне на 0,5 ставки, хотя Ч. письменного согласия о переводе не давала. Суд указал, что данный перевод был выполнен с нарушением требований законодательства.
Вопрос: Больничный по уходу за ребенком закрыли в первый день ежегодного отпуска. В табеле учета рабочего времени работодатель должен указать больничный или отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник до отпуска ушел на больничный с ребенком (с 24.06.2024). По графику отпусков у работника ежегодный отпуск, и он ему предоставлен с 01.07.2024. Больничный по уходу за ребенком закрыли только 01.07.2024 (т.е. в первый день ежегодного отпуска). В данном случае в табеле учета рабочего времени 01.07.2024 работодатель должен указать как больничный или отпуск (работник одновременно не может получить деньги за больничный по уходу за ребенком и отпускные)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник до отпуска ушел на больничный с ребенком (с 24.06.2024). По графику отпусков у работника ежегодный отпуск, и он ему предоставлен с 01.07.2024. Больничный по уходу за ребенком закрыли только 01.07.2024 (т.е. в первый день ежегодного отпуска). В данном случае в табеле учета рабочего времени 01.07.2024 работодатель должен указать как больничный или отпуск (работник одновременно не может получить деньги за больничный по уходу за ребенком и отпускные)?
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями с сохранением зарплаты. Нужно ли работодателю издавать приказ об этом? Какой код ставить в табеле на эти дни? Если в системе оплаты труда работодателя есть надбавки и выплаты стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени на указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени на указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день.
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных? Наша организация является непрерывно действующей, не прекращала работать в период нерабочих оплачиваемых дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2026)1.7. Размер денежной компенсации составляет 200 (Двести) рублей за каждый рабочий день согласно табелю учета рабочего времени, за исключением периодов, когда Работнику выплачиваются суточные. Размер компенсации может быть ежегодно индексирован Работодателем.
(КонсультантПлюс, 2026)1.7. Размер денежной компенсации составляет 200 (Двести) рублей за каждый рабочий день согласно табелю учета рабочего времени, за исключением периодов, когда Работнику выплачиваются суточные. Размер компенсации может быть ежегодно индексирован Работодателем.
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
Вопрос: Нужно ли уменьшать норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль на день общероссийского голосования 1 июля 2020 года (среда)? Если нет, то как это отразить в табеле учета рабочего времени для сотрудников, кто не работал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Статья: Определяем дату увольнения в сложных ситуациях
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 12)Судебная практика. Промышленный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) в Решении от 08.11.2011 N 2-2255/2011 рассмотрел дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда. Приказом от 01.07.2011 работник был принят на работу в ООО на постоянной основе с испытательным сроком в три месяца. Уведомлением от 27.09.2011 ответчик сообщил истцу, что в связи с неудовлетворительными результатами испытания, установленного трудовым договором, указанный трудовой договор будет расторгнут 30.09.2011. Приказом от 30.09.2011 работник был уволен 30.09.2011, ознакомлен с приказом 03.10.2011. В табеле учета рабочего времени у истца 03.10.2011 значится рабочим днем, отработано 8 часов рабочего времени.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 12)Судебная практика. Промышленный районный суд г. Оренбурга (Оренбургская область) в Решении от 08.11.2011 N 2-2255/2011 рассмотрел дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении морального вреда. Приказом от 01.07.2011 работник был принят на работу в ООО на постоянной основе с испытательным сроком в три месяца. Уведомлением от 27.09.2011 ответчик сообщил истцу, что в связи с неудовлетворительными результатами испытания, установленного трудовым договором, указанный трудовой договор будет расторгнут 30.09.2011. Приказом от 30.09.2011 работник был уволен 30.09.2011, ознакомлен с приказом 03.10.2011. В табеле учета рабочего времени у истца 03.10.2011 значится рабочим днем, отработано 8 часов рабочего времени.
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если сотрудники 24 июня и 1 июля 2020 года не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него нужно учитывать при исчислении среднего заработка (см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если сотрудники 24 июня и 1 июля 2020 года не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него нужно учитывать при исчислении среднего заработка (см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).