Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.11.2022 N 33-21404/2022 по делу N 2-1501/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако при увольнении ему не выплачены все причитающиеся денежные средства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Приложенные к апелляционной жалобе личная карточка и приказы о предоставлении отпуска, не могут быть приняты судебной коллегией в качестве надлежащего доказательства, поскольку с приказами истец не был ознакомлен, заявления работника о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы в материалы дела не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако при увольнении ему не выплачены все причитающиеся денежные средства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Приложенные к апелляционной жалобе личная карточка и приказы о предоставлении отпуска, не могут быть приняты судебной коллегией в качестве надлежащего доказательства, поскольку с приказами истец не был ознакомлен, заявления работника о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы в материалы дела не представлены.
Апелляционное определение Московского городского суда от 29.07.2025 N 33-27570/2025 (УИД 77RS0022-02-2024-000191-05)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что после восстановления его в должности со стороны работодателя он был подвергнут преднамеренной и систематической травле в виде безосновательного удержания заработной платы, невыплаты премий, блокировки входа по магнитному пропуску через проход в здания филиалов, после чего уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что имеется аудиозапись разговора с сотрудником отдела кадров П., где она говорит, что заявление могло затеряться у Г. (непосредственный руководитель истца), не опровергают выводы суда первой инстанции и не подтверждают факт издания и ознакомления истца с приказом о предоставлении отпуска за свой счет в качестве законной причины отсутствия на рабочем месте 22,23,24 ноября 2023 года. При этом из содержания аудиозаписи разговора, приведенного истцом, следует, что истцу сообщают о том, что в отдел кадров не поступало заявление истца о предоставлении ему отпуска за свой счет, а также о том, что истец, не ознакомившись с приказом не должен был быть в отпуске (л.д. 172 том 5).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что после восстановления его в должности со стороны работодателя он был подвергнут преднамеренной и систематической травле в виде безосновательного удержания заработной платы, невыплаты премий, блокировки входа по магнитному пропуску через проход в здания филиалов, после чего уволен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что имеется аудиозапись разговора с сотрудником отдела кадров П., где она говорит, что заявление могло затеряться у Г. (непосредственный руководитель истца), не опровергают выводы суда первой инстанции и не подтверждают факт издания и ознакомления истца с приказом о предоставлении отпуска за свой счет в качестве законной причины отсутствия на рабочем месте 22,23,24 ноября 2023 года. При этом из содержания аудиозаписи разговора, приведенного истцом, следует, что истцу сообщают о том, что в отдел кадров не поступало заявление истца о предоставлении ему отпуска за свой счет, а также о том, что истец, не ознакомившись с приказом не должен был быть в отпуске (л.д. 172 том 5).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если работник под домашним арестом? Нужно ли направлять почтой данный приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника обязаны ознакомить" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника обязаны ознакомить" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какую использовать формулировку в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какую использовать формулировку в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
Статья: Работник попросил отпуск за свой счет на неделю, а работодатель согласен дать только на три дня. Что делать?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если работник согласен на предложенную продолжительность ОБСЗП или новую дату его предоставления, необходимо будет получить от него новое заявление на отпуск. На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска работнику. Не забудьте ознакомить работника с этим приказом под подпись.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если работник согласен на предложенную продолжительность ОБСЗП или новую дату его предоставления, необходимо будет получить от него новое заявление на отпуск. На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска работнику. Не забудьте ознакомить работника с этим приказом под подпись.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ по форме N Т-6 (с дополнительными реквизитами), ознакомить работника с ним под подпись;
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ по форме N Т-6 (с дополнительными реквизитами), ознакомить работника с ним под подпись;
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Работодатель вправе самостоятельно установить срок ознакомления сотрудника с приказом о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.
("Главная книга", 2024, N 20)Работодатель вправе самостоятельно установить срок ознакомления сотрудника с приказом о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней отпуска используйте, в частности, следующие коды:
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней отпуска используйте, в частности, следующие коды:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник в соответствии со сложившейся в учреждении практикой оставил в отделе кадров заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты и ушел в отпуск, не дожидаясь ознакомления с приказом об отпуске. Работник уехал в другой город для решения с банком жилищных вопросов, так как хотел обеспечить семью, в которой он был единственным кормильцем, собственным жильем к рождению третьего ребенка. Работодатель уволил работника за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник в соответствии со сложившейся в учреждении практикой оставил в отделе кадров заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты и ушел в отпуск, не дожидаясь ознакомления с приказом об отпуске. Работник уехал в другой город для решения с банком жилищных вопросов, так как хотел обеспечить семью, в которой он был единственным кормильцем, собственным жильем к рождению третьего ребенка. Работодатель уволил работника за прогул.