Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.11.2022 N 33-21404/2022 по делу N 2-1501/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако при увольнении ему не выплачены все причитающиеся денежные средства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Приложенные к апелляционной жалобе личная карточка и приказы о предоставлении отпуска, не могут быть приняты судебной коллегией в качестве надлежащего доказательства, поскольку с приказами истец не был ознакомлен, заявления работника о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы в материалы дела не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако при увольнении ему не выплачены все причитающиеся денежные средства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Приложенные к апелляционной жалобе личная карточка и приказы о предоставлении отпуска, не могут быть приняты судебной коллегией в качестве надлежащего доказательства, поскольку с приказами истец не был ознакомлен, заявления работника о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы в материалы дела не представлены.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.01.2023 N 33-2301/2023 по делу N 2-3676/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Факт предоставления истцу отпусков без сохранения заработной платы подтверждается представленными в материалы дела заявлениями работника и соответствующими приказами работодателя, с которыми работник был ознакомлен надлежащим образом. Оснований не доверять представленным документам у судебной коллегии не имеется, из протокола судебного заседания от 7 апреля 2022 г. усматривается, что оригиналы данных документов обозревались судом первой инстанции, представленные в материалах дела копии заверены судьей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором.
Решение: Отказано.Факт предоставления истцу отпусков без сохранения заработной платы подтверждается представленными в материалы дела заявлениями работника и соответствующими приказами работодателя, с которыми работник был ознакомлен надлежащим образом. Оснований не доверять представленным документам у судебной коллегии не имеется, из протокола судебного заседания от 7 апреля 2022 г. усматривается, что оригиналы данных документов обозревались судом первой инстанции, представленные в материалах дела копии заверены судьей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если работник под домашним арестом? Нужно ли направлять почтой данный приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника обязаны ознакомить" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример 1. "С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работника обязаны ознакомить" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Перед отпуском кадровая служба компании рассчитала, что за период работы с 18 декабря 2022 г. по 23 августа 2023 г. работнику полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Перед отпуском кадровая служба компании рассчитала, что за период работы с 18 декабря 2022 г. по 23 августа 2023 г. работнику полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ по форме N Т-6 (с дополнительными реквизитами), ознакомить работника с ним под подпись;
(КонсультантПлюс, 2025)издать приказ по форме N Т-6 (с дополнительными реквизитами), ознакомить работника с ним под подпись;
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- предоставленных оплачиваемых отпусков или отпусков без сохранения зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- предоставленных оплачиваемых отпусков или отпусков без сохранения зарплаты.
Статья: Работник попросил отпуск за свой счет на неделю, а работодатель согласен дать только на три дня. Что делать?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если работник согласен на предложенную продолжительность ОБСЗП или новую дату его предоставления, необходимо будет получить от него новое заявление на отпуск. На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска работнику. Не забудьте ознакомить работника с этим приказом под подпись.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Если работник согласен на предложенную продолжительность ОБСЗП или новую дату его предоставления, необходимо будет получить от него новое заявление на отпуск. На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска работнику. Не забудьте ознакомить работника с этим приказом под подпись.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какую использовать формулировку в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Какую использовать формулировку в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением
Вопрос: Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?
(Консультация эксперта, 2025)При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска.
(Консультация эксперта, 2025)При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней отпуска используйте, в частности, следующие коды:
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней отпуска используйте, в частности, следующие коды: