Вручение уведомления о сокращении в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Вручение уведомления о сокращении в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно уволить работника в выходной?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Но суды первой и апелляционной инстанций указали на то, что увольнение С. произведено до истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления о сокращении штата, в выходной день, в период, когда должность, занимаемая истцом, еще имелась в штатном расписании.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Но суды первой и апелляционной инстанций указали на то, что увольнение С. произведено до истечения двухмесячного срока с момента вручения уведомления о сокращении штата, в выходной день, в период, когда должность, занимаемая истцом, еще имелась в штатном расписании.
Статья: Приемы самозащиты от... работника
(Пономарева Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)Пример из судебной практики: работник обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец работал в управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей в должности начальника отдела межрегиональных связей. Был уволен в связи с сокращением его должности. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения является выходным днем. Письменное уведомление о сокращении истцу было вручено в день издания приказа, а увольнение произошло в период его нахождения на больничном и в отпуске, неверно указана формулировка увольнения.
(Пономарева Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)Пример из судебной практики: работник обратился в суд с иском к работодателю об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец работал в управлении Алтайского края по обеспечению международных и межрегиональных связей в должности начальника отдела межрегиональных связей. Был уволен в связи с сокращением его должности. Считает увольнение незаконным, поскольку дата увольнения является выходным днем. Письменное уведомление о сокращении истцу было вручено в день издания приказа, а увольнение произошло в период его нахождения на больничном и в отпуске, неверно указана формулировка увольнения.
Нормативные акты
"Отраслевое Соглашение по транспортному строительству на 2007 - 2009 годы"
(Заключено 25.10.2006)
(ред. от 27.11.2009)
(Зарегистрировано Рострудом 15.12.2006 N 57/07-09)7.16. Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
(Заключено 25.10.2006)
(ред. от 27.11.2009)
(Зарегистрировано Рострудом 15.12.2006 N 57/07-09)7.16. Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
"Отраслевое тарифное соглашение по транспортному строительству на 2004 - 2006 годы"
(Заключено 17.09.2003)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 17.10.2003 N 8010-ВЯ)
(ред. от 11.03.2005)7.17. Предоставление женщинам, имеющим детей школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.
(Заключено 17.09.2003)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 17.10.2003 N 8010-ВЯ)
(ред. от 11.03.2005)7.17. Предоставление женщинам, имеющим детей школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.