Ответственность работодателя за неуведомление по бывшему госслужащему
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за неуведомление по бывшему госслужащему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 16-8273/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Как усматривается из представленных материалов, основанием для привлечения ООО "Технический центр "ЛУКОМ-А" к ответственности послужили изложенные в обжалуемых актах выводы о том, что в установленный законом десятидневный срок ООО "Технический центр "ЛУКОМ-А" не сообщило представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы о заключенном 15 октября 2022 года трудовом договоре с бывшим государственным служащим ФИО4, замещавшим должность, по которой необходимо представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в нарушение требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Как усматривается из представленных материалов, основанием для привлечения ООО "Технический центр "ЛУКОМ-А" к ответственности послужили изложенные в обжалуемых актах выводы о том, что в установленный законом десятидневный срок ООО "Технический центр "ЛУКОМ-А" не сообщило представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы о заключенном 15 октября 2022 года трудовом договоре с бывшим государственным служащим ФИО4, замещавшим должность, по которой необходимо представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в нарушение требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 N 16-1255/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьи 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, заключается в противоправном бездействии, выразившемся в неуведомлении представителя нанимателя (работодателя) по прежнему месту службы принимаемого на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Поскольку наступление вредных последствий не является квалифицирующим признаком объективной стороны административного правонарушения, ответственность за которое установлена статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отсутствие указанных последствий не свидетельствует о малозначительности совершенного правонарушения. Существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в данном случае не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в ненадлежащем отношении работодателя к исполнению своих обязанностей.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьи 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, заключается в противоправном бездействии, выразившемся в неуведомлении представителя нанимателя (работодателя) по прежнему месту службы принимаемого на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Поскольку наступление вредных последствий не является квалифицирующим признаком объективной стороны административного правонарушения, ответственность за которое установлена статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отсутствие указанных последствий не свидетельствует о малозначительности совершенного правонарушения. Существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в данном случае не в наступлении каких-либо материальных последствий правонарушения, а в ненадлежащем отношении работодателя к исполнению своих обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю узнать, что он принял на работу бывшего госслужащего, если после службы работник работал у нескольких работодателей и перешел на электронную трудовую книжку? Какова ответственность работодателя, если работник об этом не сообщил?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Как работодателю узнать, что он принял на работу бывшего госслужащего, если после службы работник работал у нескольких работодателей и перешел на электронную трудовую книжку? Какова ответственность работодателя, если работник об этом не сообщил?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Как работодателю узнать, что он принял на работу бывшего госслужащего, если после службы работник работал у нескольких работодателей и перешел на электронную трудовую книжку? Какова ответственность работодателя, если работник об этом не сообщил?
Вопрос: Какую ответственность несет работник, не сообщивший работодателю при заключении трудового договора о своей прежней работе на муниципальной службе? Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)При этом бывший государственный или муниципальный служащий, не сообщивший работодателю о последнем месте службы, если такие сведения отсутствуют в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) или в сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку данное нарушение не связано с исполнением им возложенных на него трудовых обязанностей.
(Консультация эксперта, Роструд, 2021)При этом бывший государственный или муниципальный служащий, не сообщивший работодателю о последнем месте службы, если такие сведения отсутствуют в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) или в сведениях о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку данное нарушение не связано с исполнением им возложенных на него трудовых обязанностей.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, заключается в противоправном бездействии, выразившемся в неуведомлении представителя нанимателя (работодателя) по прежнему месту службы принимаемого на работу бывшего государственного или муниципального служащего.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, заключается в противоправном бездействии, выразившемся в неуведомлении представителя нанимателя (работодателя) по прежнему месту службы принимаемого на работу бывшего государственного или муниципального служащего.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"Указанный срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения, поскольку административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.29 КоАП РФ, не является длящимся, в том числе в случае, когда его объективная сторона выразилась в несообщении в установленный законом срок представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы о заключении с последним трудового (гражданско-правового) договора.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"Указанный срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения, поскольку административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.29 КоАП РФ, не является длящимся, в том числе в случае, когда его объективная сторона выразилась в несообщении в установленный законом срок представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы о заключении с последним трудового (гражданско-правового) договора.