Приказ об увольнении госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Историко-правовые аспекты применения института конфликта интересов в целях противодействия коррупции
(Рябчикова Л.Н.)
("Современное право", 2026, N 3)В частности, как совершенно справедливо подчеркивает С.А. Алимпиев, низкая степень вероятности привлечения к юридической ответственности не вызывает у лиц, находящихся на государственной службе, должного стимула к законопослушному поведению, в связи с чем возникает необходимость пересмотреть взгляд на правовое воздействие на коррупционные правонарушения. Лишь в эффективно действующем правовом механизме зарождается та сила, которая в правовой жизни общества позволит противодействовать коррупции, включающей в себя получение взятки. Как считает названный автор, основными причинами сложившейся ситуации выступают, во-первых, "ошибки, допускаемые комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов. Так, анализ материалов обобщения судебной практики показал, что зачастую муниципальные и гражданские служащие, сотрудники правоохранительных органов обращаются в суды с требованиями о восстановлении на службе, признании незаконным решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов, решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении, приказа начальника о наложении дисциплинарного взыскания. Во-вторых, существуют сложности в практическом применении норм законодательства, регулирующих отношения в сфере профилактики коррупционных правонарушений" [1, с. 61].
(Рябчикова Л.Н.)
("Современное право", 2026, N 3)В частности, как совершенно справедливо подчеркивает С.А. Алимпиев, низкая степень вероятности привлечения к юридической ответственности не вызывает у лиц, находящихся на государственной службе, должного стимула к законопослушному поведению, в связи с чем возникает необходимость пересмотреть взгляд на правовое воздействие на коррупционные правонарушения. Лишь в эффективно действующем правовом механизме зарождается та сила, которая в правовой жизни общества позволит противодействовать коррупции, включающей в себя получение взятки. Как считает названный автор, основными причинами сложившейся ситуации выступают, во-первых, "ошибки, допускаемые комиссиями по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов. Так, анализ материалов обобщения судебной практики показал, что зачастую муниципальные и гражданские служащие, сотрудники правоохранительных органов обращаются в суды с требованиями о восстановлении на службе, признании незаконным решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов, решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении, приказа начальника о наложении дисциплинарного взыскания. Во-вторых, существуют сложности в практическом применении норм законодательства, регулирующих отношения в сфере профилактики коррупционных правонарушений" [1, с. 61].
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)В 2021 г. в суды поступило 9 403 исковых заявления о восстановлении на работе, из них 86 исков предъявлено прокурорами (в 2020 г. - 11 144 и 87 соответственно, в 2019 г. - 11 705 и 74) <1>, из которых 51 иск - в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ), 6 - в связи с увольнением вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ), 5 - в связи с несоблюдением ограничений и запретов, установленных в целях противодействия коррупции, 2 - в связи с увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), 1 - о восстановлении на государственной (муниципальной) службе в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным, 21 - в связи с иными спорами по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)В 2021 г. в суды поступило 9 403 исковых заявления о восстановлении на работе, из них 86 исков предъявлено прокурорами (в 2020 г. - 11 144 и 87 соответственно, в 2019 г. - 11 705 и 74) <1>, из которых 51 иск - в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст. ст. 71, 81 ТК РФ), 6 - в связи с увольнением вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ), 5 - в связи с несоблюдением ограничений и запретов, установленных в целях противодействия коррупции, 2 - в связи с увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), 1 - о восстановлении на государственной (муниципальной) службе в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным, 21 - в связи с иными спорами по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 33 "Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнения с гражданской службы" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Применяя на основании приказа N 17454 л/с от 16.08.2023 увольнение по п. 14 ч. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ в качестве меры дисциплинарного взыскания, ответчик нарушил порядок привлечения государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности, поскольку не были соблюдены сроки, предусмотренные п. п. 4 и 5 ст. 58 Федерального закона N 79-ФЗ, в ходе проведения служебной проверки не были установлены конкретные обстоятельства проступков, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, и даты их совершения.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как издать приказ (распоряжение) об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как издать приказ (распоряжение) об увольнении
Статья: К вопросу о презумпции факта причинения работодателем морального вреда работнику
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Из них в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ, в том числе по делам о "добросовестном прогуле" <12>) рассмотрено 3 346 дел, из них удовлетворено полностью - 1 959 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 1 402 дела; в связи с увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), рассмотрено 69 дел, из них удовлетворено полностью - 32 дела, удовлетворено частично по основному требованию - 20 дел; в связи с увольнением вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) рассмотрено 89 дел, из них удовлетворено полностью - 48 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 34 дела; о восстановлении на государственной (муниципальной) службе в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным рассмотрено 254 дела, из них удовлетворено полностью - 100 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 72 дела; иные споры по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе рассмотрено 1 288 дел, из них удовлетворено полностью - 707 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 470 дел; об оплате труда рассмотрено 7 545 дел.
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Из них в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ, в том числе по делам о "добросовестном прогуле" <12>) рассмотрено 3 346 дел, из них удовлетворено полностью - 1 959 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 1 402 дела; в связи с увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), рассмотрено 69 дел, из них удовлетворено полностью - 32 дела, удовлетворено частично по основному требованию - 20 дел; в связи с увольнением вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ) рассмотрено 89 дел, из них удовлетворено полностью - 48 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 34 дела; о восстановлении на государственной (муниципальной) службе в связи с признанием приказа в отношении государственного (муниципального) служащего об увольнении недействительным рассмотрено 254 дела, из них удовлетворено полностью - 100 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 72 дела; иные споры по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе рассмотрено 1 288 дел, из них удовлетворено полностью - 707 дел, удовлетворено частично по основному требованию - 470 дел; об оплате труда рассмотрено 7 545 дел.