Сроки индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Попов Д.О. обратился в суд с иском к ОГБУЗ "Катангская РБ", заявляя об отсутствии индексации заработной платы. В удовлетворении требований было отказано, поскольку ОГБУЗ "Катангская РБ" не наделено правом самостоятельного определения механизма, сроков и размера индексации. Индексация заработной платы его работников зависит от принятия Минздравом Иркутской области соответствующих нормативных актов. Источниками финансирования финансовой деятельности учреждения являются средства областного бюджета. Нормативный правовой акт об индексации в 2021 г. работникам государственных медицинских учреждений заработной платы не принимался, что исключало возможность индексации ответчиком заработной платы его работникам (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 29.08.2023 по делу N 33-7279/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Попов Д.О. обратился в суд с иском к ОГБУЗ "Катангская РБ", заявляя об отсутствии индексации заработной платы. В удовлетворении требований было отказано, поскольку ОГБУЗ "Катангская РБ" не наделено правом самостоятельного определения механизма, сроков и размера индексации. Индексация заработной платы его работников зависит от принятия Минздравом Иркутской области соответствующих нормативных актов. Источниками финансирования финансовой деятельности учреждения являются средства областного бюджета. Нормативный правовой акт об индексации в 2021 г. работникам государственных медицинских учреждений заработной платы не принимался, что исключало возможность индексации ответчиком заработной платы его работникам (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 29.08.2023 по делу N 33-7279/2023).
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Однако судебные инстанции, отказывая М. в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы, вследствие неправильного толкования приведенных норм материального права о порядке индексации заработной платы работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, пришли к ошибочному выводу о том, что оснований для возложения на работодателя обязанности по индексации заработной платы М. не имеется по причине отсутствия в АО "Т" локального нормативного акта, устанавливающего сроки, порядок и условия проведения индексации заработной платы работников.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Однако судебные инстанции, отказывая М. в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы, вследствие неправильного толкования приведенных норм материального права о порядке индексации заработной платы работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, пришли к ошибочному выводу о том, что оснований для возложения на работодателя обязанности по индексации заработной платы М. не имеется по причине отсутствия в АО "Т" локального нормативного акта, устанавливающего сроки, порядок и условия проведения индексации заработной платы работников.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)ТК РФ не устанавливает единого порядка индексации для организаций небюджетной сферы, такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашениями, регламентирующими порядок проведения индексации зарплат, в том числе периодичность индексирования, уровень индексации (ст. 134 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)ТК РФ не устанавливает единого порядка индексации для организаций небюджетной сферы, такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашениями, регламентирующими порядок проведения индексации зарплат, в том числе периодичность индексирования, уровень индексации (ст. 134 ТК РФ).
Статья: Индексация зарплаты в 2026 году. Какой показатель использовать?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Работодатель, который не индексирует зарплату в сроки и в размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, нарушает нормы Трудового кодекса, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы, - статьи 22 и 136 ТК РФ. Ведь если не проведена индексация, то зарплата выплачивается в неполном объеме. Значит, такое нарушение влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Работодатель, который не индексирует зарплату в сроки и в размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, нарушает нормы Трудового кодекса, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы, - статьи 22 и 136 ТК РФ. Ведь если не проведена индексация, то зарплата выплачивается в неполном объеме. Значит, такое нарушение влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства.
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2026)Периодичность и состав индексируемых выплат организация устанавливает сама, их надо зафиксировать в коллективном договоре или в ЛНА, например в положении об индексации или в положении об оплате труда (Обзор ВС).
(Издательство "Главная книга", 2026)Периодичность и состав индексируемых выплат организация устанавливает сама, их надо зафиксировать в коллективном договоре или в ЛНА, например в положении об индексации или в положении об оплате труда (Обзор ВС).
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации заработной платы, такой же, как по требованиям о выплате зарплаты - один год, и исчисляется по изложенным выше правилам. Такой срок установлен для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся ему выплат. При этом специальный срок исковой давности по спорам, связанным с невыплатой сумм индексации зарплаты, законом не предусмотрен. Индексация зарплаты - это государственная гарантия по оплате труда работников, мера по повышению уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Зарплата должна выплачиваться уже с учетом повышения на сумму индексации, поэтому срок выплаты суммы индексации такой же, как и срок выплаты зарплаты. Невыплата сумм индексации приводит к неполной выплате заработной платы, поэтому возможен, в частности, судебный спор и применение указанного срока давности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. ст. 130, 134, ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135, Определений Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 29.05.2019 N 1269-О.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Между ФГУП и работниками в лице общероссийских профсоюзов ФПАД России и общероссийскими профсоюзами - Федеральным профсоюзом авиационных диспетчеров России (ФПАД России) и Профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиР России) заключено соглашение (от 30 ноября 2021 г.). Согласно п. 6 соглашения предусмотрено, что работодатель ежегодно проводит в установленных коллективными договорами порядке и сроках индексацию оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем увеличения тарифной ставки первого разряда ЕТС в соответствии с Программой деятельности предприятия, на основании ст. 134 ТК РФ, с учетом процента роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, по данным Федеральной службы государственной статистики.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Между ФГУП и работниками в лице общероссийских профсоюзов ФПАД России и общероссийскими профсоюзами - Федеральным профсоюзом авиационных диспетчеров России (ФПАД России) и Профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи России (ПАРРиР России) заключено соглашение (от 30 ноября 2021 г.). Согласно п. 6 соглашения предусмотрено, что работодатель ежегодно проводит в установленных коллективными договорами порядке и сроках индексацию оплаты труда работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем увеличения тарифной ставки первого разряда ЕТС в соответствии с Программой деятельности предприятия, на основании ст. 134 ТК РФ, с учетом процента роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации за предшествующий год, по данным Федеральной службы государственной статистики.
Последние изменения: Порядок, место и сроки выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок, размер, сроки индексации зарплаты работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре (ПВТР, трудовых договорах). Если зарплата не проиндексирована, она выплачивается не полностью. Следовательно, нарушаются нормы ТК РФ, в частности ст. 136 ТК РФ. В этом случае административная ответственность возникает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение норм трудового законодательства), а не ст. 5.31 КоАП РФ (нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок, размер, сроки индексации зарплаты работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре (ПВТР, трудовых договорах). Если зарплата не проиндексирована, она выплачивается не полностью. Следовательно, нарушаются нормы ТК РФ, в частности ст. 136 ТК РФ. В этом случае административная ответственность возникает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение норм трудового законодательства), а не ст. 5.31 КоАП РФ (нарушение обязательств по коллективному договору, соглашению).
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд апелляционной инстанции, в нарушение ст. 134 ТК РФ, не применил при рассмотрении дела положения локального нормативного акта ответчика, установившего срок проведения очередной индексации заработной платы, величину индексации и условия ее осуществления. В иске А. было отказано.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд апелляционной инстанции, в нарушение ст. 134 ТК РФ, не применил при рассмотрении дела положения локального нормативного акта ответчика, установившего срок проведения очередной индексации заработной платы, величину индексации и условия ее осуществления. В иске А. было отказано.
Статья: Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Суды пришли к выводу о том, что на период работы истца установленный Положением об индексации заработной платы срок ее индексации не наступил, соответственно, у работодателя отсутствовала обязанность индексировать заработную плату истца... Доводы кассационной жалобы И. о необходимости ежегодной индексации заработной платы являлись предметом обсуждения суда апелляционной инстанции и отклонены, как противоречащие содержанию статьи 134 ТК РФ. Периодичность индексации заработной платы ответчиком не реже одного раза в три года установлена локальным нормативным актом - Положением о порядке индексации заработной платы. Данный локальный нормативный акт работниками ООО "***" в порядке, установленном главой 61 ТК РФ, не оспаривался, является действующим и правильно применен судом при разрешении настоящего спора" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Суды пришли к выводу о том, что на период работы истца установленный Положением об индексации заработной платы срок ее индексации не наступил, соответственно, у работодателя отсутствовала обязанность индексировать заработную плату истца... Доводы кассационной жалобы И. о необходимости ежегодной индексации заработной платы являлись предметом обсуждения суда апелляционной инстанции и отклонены, как противоречащие содержанию статьи 134 ТК РФ. Периодичность индексации заработной платы ответчиком не реже одного раза в три года установлена локальным нормативным актом - Положением о порядке индексации заработной платы. Данный локальный нормативный акт работниками ООО "***" в порядке, установленном главой 61 ТК РФ, не оспаривался, является действующим и правильно применен судом при разрешении настоящего спора" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7170/2023).
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Вернемся к вопросу о сроках и периодичности проведения индексации заработной платы. Если мы будем воспринимать содержание статьи 134 Трудового кодекса с точки зрения объективной действительности и пользы для работников, то должны заключить, что работодатель обязан следить за ростом потребительских цен на товары и услуги и, учитывая его, своевременно осуществлять индексацию заработной платы. Однако содержание статьи не позволяет сделать вывод о том, что работодатель обязан осуществлять индексацию в конкретные сроки и соблюдать какие-либо периоды индексации. Как отмечено выше, никаких конкретных требований к процедуре проведения индексации, в том числе в части сроков, периодов, а также документального оформления, трудовое законодательство не устанавливает. Работодатели должны производить индексацию заработной платы, а порядок, в котором следует это делать (в том числе сроки и периоды осуществления индексации), может устанавливаться либо в актах социального партнерства (работодатели, которые не финансируются из бюджетов), либо в законодательстве (для органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных, муниципальных учреждений). Например, в распоряжениях Правительства Российской Федерации, упомянутых выше, определена дата, с которой устанавливаются должностные оклады с учетом размера индексации.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Вернемся к вопросу о сроках и периодичности проведения индексации заработной платы. Если мы будем воспринимать содержание статьи 134 Трудового кодекса с точки зрения объективной действительности и пользы для работников, то должны заключить, что работодатель обязан следить за ростом потребительских цен на товары и услуги и, учитывая его, своевременно осуществлять индексацию заработной платы. Однако содержание статьи не позволяет сделать вывод о том, что работодатель обязан осуществлять индексацию в конкретные сроки и соблюдать какие-либо периоды индексации. Как отмечено выше, никаких конкретных требований к процедуре проведения индексации, в том числе в части сроков, периодов, а также документального оформления, трудовое законодательство не устанавливает. Работодатели должны производить индексацию заработной платы, а порядок, в котором следует это делать (в том числе сроки и периоды осуществления индексации), может устанавливаться либо в актах социального партнерства (работодатели, которые не финансируются из бюджетов), либо в законодательстве (для органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных, муниципальных учреждений). Например, в распоряжениях Правительства Российской Федерации, упомянутых выше, определена дата, с которой устанавливаются должностные оклады с учетом размера индексации.