Ответственность бухгалтера за невыплату заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность бухгалтера за невыплату заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Невыплата заработной платы: чем рискует работодатель?
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Обратите внимание: к уголовной ответственности за невыплату зарплаты могут привлечь не только директора компании, но также и иных лиц, например руководителя филиала, заместителя генерального директора, главного бухгалтера или иного лица, ответственного за выдачу заработной платы.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Обратите внимание: к уголовной ответственности за невыплату зарплаты могут привлечь не только директора компании, но также и иных лиц, например руководителя филиала, заместителя генерального директора, главного бухгалтера или иного лица, ответственного за выдачу заработной платы.
Статья: Работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов. Что делать, как оплачивать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Далее необходимо выплатить работнику средний заработок за период предоставленного отпуска. Как мы уже сказали, по общему правилу оплата отпусков производится не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае этот срок пропущен по вине работника, ведь без оригинала справки-вызова работодатель не мог знать о необходимости предоставления учебного отпуска. Но статья 236 ТК РФ, предусматривающая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не делает исключений на этот счет. Согласно ч. 2 указанной статьи:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Далее необходимо выплатить работнику средний заработок за период предоставленного отпуска. Как мы уже сказали, по общему правилу оплата отпусков производится не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае этот срок пропущен по вине работника, ведь без оригинала справки-вызова работодатель не мог знать о необходимости предоставления учебного отпуска. Но статья 236 ТК РФ, предусматривающая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не делает исключений на этот счет. Согласно ч. 2 указанной статьи:
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 07.03.2012 N 15-07-11/12-2451
<О выплате органами ФСС РФ пособий застрахованным гражданам, не получающим их по вине недобросовестных работодателей>За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
<О выплате органами ФСС РФ пособий застрахованным гражданам, не получающим их по вине недобросовестных работодателей>За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.
Приказ Минстроя России от 14.04.2015 N 273/пр
(ред. от 13.03.2024)
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.05.2015 N 37427)28. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители Учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 13.03.2024)
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.05.2015 N 37427)28. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители Учреждений несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.