Повышенный размер оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышенный размер оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если режим работы будет предусматривать работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), то нужно соблюдать требования к ночной работе, включая повышенную оплату по сравнению с дневной работой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время нужно зафиксировать в трудовом договоре, если они не определены в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Это следует из ч. 1, 5 ст. 96, ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если режим работы будет предусматривать работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), то нужно соблюдать требования к ночной работе, включая повышенную оплату по сравнению с дневной работой. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время нужно зафиксировать в трудовом договоре, если они не определены в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Это следует из ч. 1, 5 ст. 96, ст. 154 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"Взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4, 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Также суды учли, что повышенный размер оплаты труда, предусмотренный ст. 147 ТК РФ, является составной частью заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период и не зависит от фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда, а устанавливается по факту выявления таких условий труда на рабочем месте по результатам СОУТ."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 146. Оплата труда в особых условиях
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ, ее ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ признаны не соответствующими Конституции РФ, ее ст. 19 (ч. 1 и 2), 37 (ч. 3), 55 (ч. 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет выполнять наставничество наряду с другими обязанностями постоянно, вы можете внести изменения в его трудовую функцию, дополнив ее такой обязанностью. В этом случае рекомендуем увеличить размер зарплаты. Это позволит вам избежать судебного спора с работником или его обращения в государственную инспекцию труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет выполнять наставничество наряду с другими обязанностями постоянно, вы можете внести изменения в его трудовую функцию, дополнив ее такой обязанностью. В этом случае рекомендуем увеличить размер зарплаты. Это позволит вам избежать судебного спора с работником или его обращения в государственную инспекцию труда.
Статья: Конвергенция семейного и банкротного законодательства и их межотраслевой конфликт: на примере соглашения об уплате алиментов
(Кокова Д.А.)
("Право и экономика", 2025, N 6)Не меньшее значение эти связи приобретают в области института банкротства <8>. Здесь важно упомянуть прежде всего норму п. 3 ст. 61.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" <9>. Так, в названной норме права содержится следующее указание: "правила настоящей главы могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе к оспариванию соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и к оспариванию самих таких выплат".
(Кокова Д.А.)
("Право и экономика", 2025, N 6)Не меньшее значение эти связи приобретают в области института банкротства <8>. Здесь важно упомянуть прежде всего норму п. 3 ст. 61.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" <9>. Так, в названной норме права содержится следующее указание: "правила настоящей главы могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе к оспариванию соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и к оспариванию самих таких выплат".
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2026, N 2)Пятикратное увеличение размера компенсации
("Главная книга", 2026, N 2)Пятикратное увеличение размера компенсации
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В трудовых отношениях существуют не только права работодателя, но и права работников, которые в общем смысле закреплены в ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на определенные юридические манипуляции с трудовым договором, предоставление работы согласно договору, выплату заработной платы в полном объеме, отдых, полную и достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав и проч. Все это, естественно, применимо и к работникам нефтегазового сектора. Как отмечает Н.С. Латыпова, основными социальными гарантиями работников по ТК РФ являются сокращенная продолжительность рабочего дня определенной категории трудящихся, дополнительно оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда. Причиной данных преференций является тот факт, что работа персонала зачастую связана с опасными условиями труда <13>.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В трудовых отношениях существуют не только права работодателя, но и права работников, которые в общем смысле закреплены в ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на определенные юридические манипуляции с трудовым договором, предоставление работы согласно договору, выплату заработной платы в полном объеме, отдых, полную и достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав и проч. Все это, естественно, применимо и к работникам нефтегазового сектора. Как отмечает Н.С. Латыпова, основными социальными гарантиями работников по ТК РФ являются сокращенная продолжительность рабочего дня определенной категории трудящихся, дополнительно оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда. Причиной данных преференций является тот факт, что работа персонала зачастую связана с опасными условиями труда <13>.
Готовое решение: Предоставляются ли льготы по должности "санитарка" в связи с вредностью условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)повышение размера оплаты труда - не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)повышение размера оплаты труда - не менее чем на 4% к окладу (тарифной ставке), установленному для аналогичной работы с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ);
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Предлагаемый механизм вполне оправдан как с социальной, так и с экономической точки зрения исходя из того, что работодатели исчисляют страховые взносы с повышенных сумм заработной платы и иных вознаграждений работникам с учетом процентной надбавки и северного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. За счет таких отчислений с повышенной облагаемой базы в том числе формируется и финансовая основа будущего пенсионного обеспечения пенсионеров-"северян".
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Предлагаемый механизм вполне оправдан как с социальной, так и с экономической точки зрения исходя из того, что работодатели исчисляют страховые взносы с повышенных сумм заработной платы и иных вознаграждений работникам с учетом процентной надбавки и северного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. За счет таких отчислений с повышенной облагаемой базы в том числе формируется и финансовая основа будущего пенсионного обеспечения пенсионеров-"северян".
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении сделки ООО.
Признается ли сделкой с заинтересованностью внесение изменений в трудовой договор с директором ООО, если его супруг или супруга владеет 20 и более процентами долей уставного капитала общества (вывод актуален до 31.12.2026 включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах, с учетом наличия у данного участника общества заинтересованности во внесении в трудовой договор с директором изменений в виде увеличения размера заработной платы, оспариваемое решение общего собрания участников общества подлежит признанию недействительным.
Признается ли сделкой с заинтересованностью внесение изменений в трудовой договор с директором ООО, если его супруг или супруга владеет 20 и более процентами долей уставного капитала общества (вывод актуален до 31.12.2026 включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах, с учетом наличия у данного участника общества заинтересованности во внесении в трудовой договор с директором изменений в виде увеличения размера заработной платы, оспариваемое решение общего собрания участников общества подлежит признанию недействительным.