Положение об оплате труда 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение об оплате труда 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.10.2023 N 15АП-14534/2023 по делу N А32-28345/2023
Требование: Об оспаривании постановления о назначении административного наказания.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Следовательно, установление учреждением в Положении об оплате труда от 22.02.2019 стимулирующей надбавки, не предусмотренной Положением N 1218, не исключает факта выявленного департаментом нарушения; выплаты стимулирующей надбавки за качество выполненных работ противоречат Положению N 1218 и являются нецелевым расходование бюджетных средств.
Требование: Об оспаривании постановления о назначении административного наказания.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Следовательно, установление учреждением в Положении об оплате труда от 22.02.2019 стимулирующей надбавки, не предусмотренной Положением N 1218, не исключает факта выявленного департаментом нарушения; выплаты стимулирующей надбавки за качество выполненных работ противоречат Положению N 1218 и являются нецелевым расходование бюджетных средств.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2023 N 88-14630/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплата премии работнику не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая требования С. и отказывая в их удовлетворении, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты; выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем пришли к выводу, что право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера; данных, объективно свидетельствующих об установлении истице фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда и премировании работников от 30 апреля 2019 года не содержится, все суммы, полагающиеся выплате при увольнении, были выплачены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплата премии работнику не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая требования С. и отказывая в их удовлетворении, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера; определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты; выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем пришли к выводу, что право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера; данных, объективно свидетельствующих об установлении истице фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда и премировании работников от 30 апреля 2019 года не содержится, все суммы, полагающиеся выплате при увольнении, были выплачены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Журнал ознакомления с локальными нормативными актами: быть или не быть?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "...декабря 2019 г. Ф.И.О.1 ознакомлен с указанными правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением об оплате труда работников СПК РК... положением о защите персональных данных работника... что подтверждается его собственноручной подписью в журнале учета ознакомления с локальными нормативными актами организации" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-2161/2021 по делу N 2-1242/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)- "...декабря 2019 г. Ф.И.О.1 ознакомлен с указанными правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением об оплате труда работников СПК РК... положением о защите персональных данных работника... что подтверждается его собственноручной подписью в журнале учета ознакомления с локальными нормативными актами организации" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 N 88-2161/2021 по делу N 2-1242/2020).
Статья: Применение судами общей юрисдикции норм медицинской этики при разрешении трудовых споров медицинских работников
(Федорова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2019, N 11)<5> Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, утвержденное Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 416 (утратило силу с 1 августа 2019 г.) // Волжская коммуна. 2008. 1 ноября.
(Федорова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2019, N 11)<5> Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, утвержденное Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 416 (утратило силу с 1 августа 2019 г.) // Волжская коммуна. 2008. 1 ноября.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2019 года"10. Определением от 12 ноября 2019 года N 2669-О Конституционный Суд выявил смысл положений частей первой, второй и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.