Отсутствие беременной на работе

Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие беременной на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отсутствие беременной на работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, выводы о формальном трудоустройстве беременной женщины имеют предположительный характер. Отсутствие сведений в трудовой книжке о трудовом стаже и опыте работы, трудоустройство незадолго до наступления страхового случая, ошибки заполнения в представленных страхователем расходных кассовых ордерах не являются достаточным основанием для отказа в принятии расходов на пособие к зачету. Факт приема сотрудницы на работу документально подтвержден, установлены объективные причины для заключения трудового договора, имелась реальная возможность выполнения возложенных на нее трудовых функций, поэтому выплата пособия отвечает требованиям закона.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, пособия выплачены сотруднице, принятой на работу за 2 месяца до ухода ее в отпуск по беременности и родам. При этом страхователем не представлены документы, подтверждающие фактическое выполнение сотрудницей обязанностей по занимаемой должности и целесообразность приема ее на работу при отсутствии в штате других должностей и работников. После ее ухода в отпуск по беременности и родам предприниматель не принимал работников, в том числе на временно вакантную должность.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отсутствие беременной на работе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2021)
Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности

Нормативные акты: Отсутствие беременной на работе

"Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека"
(заключена в Минске 26.05.1995)
(вместе с "Положением о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств", утв. 24.09.1993)
б) считать незаконным, если предприниматель уведомляет какую-либо женщину об увольнении во время ее отсутствия в связи с отпуском по беременности или уведомляет ее об увольнении с работы в такое время, когда срок уведомления истекает во время ее отсутствия;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.