Отсутствие беременной на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие беременной на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно отметим ситуацию, когда женщина, которая принята на период отсутствия основного работника, беременна на момент выхода на работу основного работника. Законом в этом случае продление трудового договора не предусмотрено, а определен специальный порядок действий, предусматривающий ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно отметим ситуацию, когда женщина, которая принята на период отсутствия основного работника, беременна на момент выхода на работу основного работника. Законом в этом случае продление трудового договора не предусмотрено, а определен специальный порядок действий, предусматривающий ее временный перевод на другую работу или увольнение, если перевод невозможен (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Стечение тяжелых жизненных обстоятельств как основание для смягчения наказания
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 6)Так, вышестоящий суд по доводам апелляционного представления изменил вынесенный судом первой инстанции приговор, поскольку при назначении наказания суд необоснованно учел в качестве смягчающего наказание обстоятельства стечение тяжелых жизненных обстоятельств. Вышестоящая инстанция указала, что участие в незаконной деятельности по сбыту наркотических средств и психотропных веществ, т.е. в преступлении против здоровья населения и общественной безопасности, никак нельзя поставить в зависимость от беременности, отсутствия работы или наличия иждивенцев <111>. По другому делу суд также на основании апелляционного представления исключил в отношении лица, осужденного по ст. 228.1 УК РФ, указанное обстоятельство, смягчающее наказание. Суд указал, что временные материальные затруднения после освобождения из мест лишения свободы не свидетельствуют о стечении тяжелых жизненных обстоятельств и не могут обусловливать совершение умышленного корыстного преступления <112>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 6)Так, вышестоящий суд по доводам апелляционного представления изменил вынесенный судом первой инстанции приговор, поскольку при назначении наказания суд необоснованно учел в качестве смягчающего наказание обстоятельства стечение тяжелых жизненных обстоятельств. Вышестоящая инстанция указала, что участие в незаконной деятельности по сбыту наркотических средств и психотропных веществ, т.е. в преступлении против здоровья населения и общественной безопасности, никак нельзя поставить в зависимость от беременности, отсутствия работы или наличия иждивенцев <111>. По другому делу суд также на основании апелляционного представления исключил в отношении лица, осужденного по ст. 228.1 УК РФ, указанное обстоятельство, смягчающее наказание. Суд указал, что временные материальные затруднения после освобождения из мест лишения свободы не свидетельствуют о стечении тяжелых жизненных обстоятельств и не могут обусловливать совершение умышленного корыстного преступления <112>.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как зафиксировать отсутствие беременной на работе
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как зафиксировать отсутствие беременной на работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиКАК ОПЛАТИТЬ ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ БЕРЕМЕННОЙ НА РАБОТЕ,
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности