Неисполнение приказа работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение приказа работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Следует отметить, что неисполнение работодателем требования прокурора об отмене незаконного приказа об увольнении само по себе не образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), а также не может быть преодолено в порядке административного судопроизводства, поскольку речь идет об индивидуальном трудовом споре <16>, который подлежит разрешению исключительно по правилам ГПК РФ.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Следует отметить, что неисполнение работодателем требования прокурора об отмене незаконного приказа об увольнении само по себе не образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), а также не может быть преодолено в порядке административного судопроизводства, поскольку речь идет об индивидуальном трудовом споре <16>, который подлежит разрешению исключительно по правилам ГПК РФ.
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)В обоснование заявленных требований истцом указано, что в период с 20.08.2018 по 02.07.2019 он работал в Обществе в должности менеджера по региональным продажам, был уволен в связи с невыполнением планов продаж. Полагал, что приказы работодателя об увольнении и о наложении дисциплинарных взысканий являются незаконными, поскольку планы продаж до него не доводились ответчиком, приказ от 04.06.2019 N 1К вынесен с нарушением месячного срока, невыполнение им планов продаж было вызвано намеренным повышением цен и планов продаж ответчиком, в мае 2019 года отсутствовал товар на складе, что явилось причиной невыполнения плана.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)В обоснование заявленных требований истцом указано, что в период с 20.08.2018 по 02.07.2019 он работал в Обществе в должности менеджера по региональным продажам, был уволен в связи с невыполнением планов продаж. Полагал, что приказы работодателя об увольнении и о наложении дисциплинарных взысканий являются незаконными, поскольку планы продаж до него не доводились ответчиком, приказ от 04.06.2019 N 1К вынесен с нарушением месячного срока, невыполнение им планов продаж было вызвано намеренным повышением цен и планов продаж ответчиком, в мае 2019 года отсутствовал товар на складе, что явилось причиной невыполнения плана.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ"Направление копий приказа от 12.03.2024 N 14 Ц. иным лицом - <...>6, являющимся супругом индивидуального предпринимателя Я., вопреки возражениям апеллянта, не свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по направлению дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлено каких-либо ограничений относительно возможности направления почтовой корреспонденции лицом, состоящим в супружеских отношениях с индивидуальным предпринимателем, и ведущим с ним совместное хозяйство, при том, что такое лицо действует в интересах супруга. Содержание почтовой корреспонденции, позволяет определить обстоятельства исполнения ответчиком соответствующей обязанности по направлению истцу приказа об увольнения, в рамках, имевших между ними трудовых отношениях."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Требования, касающиеся медицинских осмотров водителей транспортных средств, обязательны как для работодателей, осуществляющих перевозки, так и для водителей, которые не могут быть допущены к работе на транспорте без прохождения медицинского осмотра, следовательно, за нарушение обязанности, предусмотренной ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и действующим у ответчика ПВТР, а также за невыполнение законных приказов работодателя о прохождении (завершении прохождения) медицинского осмотра, истец как работник был отстранен от работы в рамках ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, и приказы об отстранении им в судебном порядке не обжалованы и не законными не признаны."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что суд апелляционной инстанции, признав приказы работодателя от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к о наложении на Н. дисциплинарных взысканий в виде выговора незаконными, не определил, имеется ли признак неоднократности неисполнения Н. без уважительных причин трудовых обязанностей. Оценивая законность приказа об увольнении Н. от 3 апреля 2018 г. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, суд апелляционной инстанции, подменив собой работодателя, в основании увольнения сослался на неисполнение Н. приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт", в то время как Н. не привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности за неисполнение этого приказа, работодатель не указывал неисполнение данного приказа в качестве основания для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что суд апелляционной инстанции, признав приказы работодателя от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к о наложении на Н. дисциплинарных взысканий в виде выговора незаконными, не определил, имеется ли признак неоднократности неисполнения Н. без уважительных причин трудовых обязанностей. Оценивая законность приказа об увольнении Н. от 3 апреля 2018 г. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, суд апелляционной инстанции, подменив собой работодателя, в основании увольнения сослался на неисполнение Н. приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт", в то время как Н. не привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности за неисполнение этого приказа, работодатель не указывал неисполнение данного приказа в качестве основания для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если инспектор при проверке обнаружит, что нормы, установленные работодателем в ПВТР, он не исполняет (приказы не издает, личные карточки не ведет), то возможно привлечение к ответственности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Если инспектор при проверке обнаружит, что нормы, установленные работодателем в ПВТР, он не исполняет (приказы не издает, личные карточки не ведет), то возможно привлечение к ответственности.
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Целесообразно также ввести в гл. 30 Трудового кодекса РФ новую статью, которая содержала бы перечень обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность работника. При этом работника ни в коем случае нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за те нарушения, которые были вызваны не по его вине, например временной нетрудоспособностью, некачественными орудиями труда или сырьем, плохой работой транспортной сети, сбоем в электронной системе, отсутствием электроэнергии и так далее. Кроме того, не должна наступать дисциплинарная ответственность в случае неисполнения работником приказов или распоряжений работодателя, изданных с нарушениями действующего трудового законодательства.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Целесообразно также ввести в гл. 30 Трудового кодекса РФ новую статью, которая содержала бы перечень обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность работника. При этом работника ни в коем случае нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за те нарушения, которые были вызваны не по его вине, например временной нетрудоспособностью, некачественными орудиями труда или сырьем, плохой работой транспортной сети, сбоем в электронной системе, отсутствием электроэнергии и так далее. Кроме того, не должна наступать дисциплинарная ответственность в случае неисполнения работником приказов или распоряжений работодателя, изданных с нарушениями действующего трудового законодательства.
Статья: Наказание за невыполнение плана продаж
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 5. Суд при рассмотрении дела о наказании работника за невыполнение плана продаж обнаружил, что "приказов работодателя об исполнении планов продаж не издавалось, трудовым договором и должностной инструкцией выполнение плана продаж автомобилей не предусмотрено". Это стало одним из препятствий для признания наказания работника законным (Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21.03.2014 по делу N 33-1138/2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 5. Суд при рассмотрении дела о наказании работника за невыполнение плана продаж обнаружил, что "приказов работодателя об исполнении планов продаж не издавалось, трудовым договором и должностной инструкцией выполнение плана продаж автомобилей не предусмотрено". Это стало одним из препятствий для признания наказания работника законным (Апелляционное определение Вологодского областного суда от 21.03.2014 по делу N 33-1138/2014).