Отсутствие на работе 4 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие на работе 4 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФНе признается прогулом отсутствие на работе ровно четыре часа >>>
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 13 "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком" Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей""При этом, арбитражные суды, правильно указали на то, что обстоятельства сохранения продолжительности работы Телегина Н.Е. (4 часа в день) после убытия в отпуск по уходу за ребенком, а также факт отсутствия утраты им заработка, не могут быть приняты во внимание, поскольку из положений статьи 13 Закона N 81-ФЗ не следует, что до предоставления отпуска по уходу за ребенком сотрудник должен работать полный рабочий день, либо при работе на условиях неполного рабочего времени при предоставлении отпуска по уходу за ребенком время работы должно быть дополнительно сокращено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул1.4. Правомерно ли увольнение за прогул совместителя, если ему не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени и время отсутствия на работе составило более 4-х часов подряд?
Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, отсутствовавший на работе более четырех часов, представил справку об обследовании в медицинском учреждении. При этом в справке нет сведений о нетрудоспособности работника. Является ли такая справка подтверждением наличия уважительных причин отсутствия на работе? Можно ли уволить работника за прогул?