Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 N 88-11246/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 3) Об отмене решений, принятых по результатам профессионального психологического отбора; 4) Об отмене решения об отказе в приеме на службу.
Обстоятельства: Ответчик в одностороннем порядке совершил действия по отмене изданного в период нетрудоспособности истца приказа об увольнении и неправомерно повторно издал приказ об увольнении. Психологическое обследование истца было проведено лицом, не имеющим необходимого образования, чем был нарушен порядок проведения профессионального психологического отбора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Как было установлено судом апелляционной инстанции и следует из материалов дела, на дату вынесения приказа об увольнения 21 мая 2020 г. и увольнения работника с 31 мая 2020 г., последняя находилась на листке нетрудоспособности с 29 мая 2020 г., о чем указано в приказе от 15 июня 2020 г. В ходе рассмотрения дела ответчиком не были представлены доказательства наличия согласия Б.И. на отмену приказа об увольнении от 21 мая 2020 г., из чего следует, что работодатель в одностороннем порядке совершил действия по отмене приказа об увольнении истца по инициативе работодателя и повторно издал приказ о ее увольнении 15 июня 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 3) Об отмене решений, принятых по результатам профессионального психологического отбора; 4) Об отмене решения об отказе в приеме на службу.
Обстоятельства: Ответчик в одностороннем порядке совершил действия по отмене изданного в период нетрудоспособности истца приказа об увольнении и неправомерно повторно издал приказ об увольнении. Психологическое обследование истца было проведено лицом, не имеющим необходимого образования, чем был нарушен порядок проведения профессионального психологического отбора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Как было установлено судом апелляционной инстанции и следует из материалов дела, на дату вынесения приказа об увольнения 21 мая 2020 г. и увольнения работника с 31 мая 2020 г., последняя находилась на листке нетрудоспособности с 29 мая 2020 г., о чем указано в приказе от 15 июня 2020 г. В ходе рассмотрения дела ответчиком не были представлены доказательства наличия согласия Б.И. на отмену приказа об увольнении от 21 мая 2020 г., из чего следует, что работодатель в одностороннем порядке совершил действия по отмене приказа об увольнении истца по инициативе работодателя и повторно издал приказ о ее увольнении 15 июня 2020 г.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-23603/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований В.Н.ВА., суд первой инстанции исходил из того, что при издании приказа об увольнении ИП Н.Н. не был уведомлен о беременности истца, в подтверждении факта беременности истца ей была выдана медицинская справка от 24 ноября 2020 г., то есть уже после издания приказа об увольнении, ответчик, самостоятельно получив документальное подтверждение беременности истца, 26 ноября 2020 г. отменил приказ об увольнении В.Н.ВА., тем самым работодатель по своей инициативе, устранил допущенные нарушения, добровольно восстановив истца на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул; 7) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Удовлетворено.Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований В.Н.ВА., суд первой инстанции исходил из того, что при издании приказа об увольнении ИП Н.Н. не был уведомлен о беременности истца, в подтверждении факта беременности истца ей была выдана медицинская справка от 24 ноября 2020 г., то есть уже после издания приказа об увольнении, ответчик, самостоятельно получив документальное подтверждение беременности истца, 26 ноября 2020 г. отменил приказ об увольнении В.Н.ВА., тем самым работодатель по своей инициативе, устранил допущенные нарушения, добровольно восстановив истца на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораСсылка работодателя на отмену приказа об увольнении работницы несостоятельна, поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Случаи рассмотрения судами дел по искам работодателей к спортсменам, тренерам имели единичный характер. Работодателями предъявлялись, в частности, требования о признании недействительным трудового договора, о взыскании со спортсмена денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основанию, относящемуся к дисциплинарным взысканиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Случаи рассмотрения судами дел по искам работодателей к спортсменам, тренерам имели единичный характер. Работодателями предъявлялись, в частности, требования о признании недействительным трудового договора, о взыскании со спортсмена денежной выплаты в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основанию, относящемуся к дисциплинарным взысканиям.