Отстранение от работы за непрохождение медосмотра оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы за непрохождение медосмотра оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медосмотр и вакцинация работников
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)"...согласно приказу ответчика... С. [истец - ред.]... не явился на прохождение обязательного планового медицинского осмотра... он отстранен от работы... до прохождения им медицинского осмотра.
(КонсультантПлюс, 2025)"...согласно приказу ответчика... С. [истец - ред.]... не явился на прохождение обязательного планового медицинского осмотра... он отстранен от работы... до прохождения им медицинского осмотра.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Оплата времени отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр
Статья: Медосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходы
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то период отстранения от работы оплачивать не надо. Если вины работника нет, то период отстранения от работы надо оплатить как простой <27>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то период отстранения от работы оплачивать не надо. Если вины работника нет, то период отстранения от работы надо оплатить как простой <27>.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 29.09.2025)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать соискателю в приеме на работу по причине отсутствия медкнижки и вправе ли после приема на работу без медкнижки отстранить по той же причине, если работник на медосмотр не направлялся?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)2. Если медосмотр не пройден не по вине спортсмена. Он также должен быть отстранен от работы, но время отстранения оплачивается как простой. Как следует из норм ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А если причины не зависели ни от работодателя, ни от работника, простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)2. Если медосмотр не пройден не по вине спортсмена. Он также должен быть отстранен от работы, но время отстранения оплачивается как простой. Как следует из норм ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А если причины не зависели ни от работодателя, ни от работника, простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник не прошел медосмотр по своей вине, заработная плата за время отстранения от работы не начисляется. Время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы по указанной причине не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- время отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
Вопрос: Организация при приеме на работу направляет работников на обязательный предварительный медицинский осмотр. Нужно ли перед направлением на медицинский осмотр заключать трудовой договор с будущим работником?
(Консультация эксперта, 2023)После прохождения предварительного медицинского осмотра медицинской организацией оформляется заключение (п. 15 Порядка N 29н). Медицинские противопоказания к работе либо их отсутствие указываются в заключении (п. 16 Порядка N 29н). При наличии медицинских противопоказаний, а также в случае непрохождения обязательного медосмотра работодатель не вправе допускать такое лицо к работе (абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)После прохождения предварительного медицинского осмотра медицинской организацией оформляется заключение (п. 15 Порядка N 29н). Медицинские противопоказания к работе либо их отсутствие указываются в заключении (п. 16 Порядка N 29н). При наличии медицинских противопоказаний, а также в случае непрохождения обязательного медосмотра работодатель не вправе допускать такое лицо к работе (абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.04.2024 N ПГ/05862-6-1 <Нужно ли учитывать период неоплачиваемого отпуска в стаже работы для ежегодного отпуска?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)- период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)- период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
Статья: Безопасность работников при разъездной работе
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Причинами, вызвавшими несчастный случай, установлены множественные нарушения в сфере охраны труда, в частности несовершенство технологического процесса, а именно работодателем не обеспечена безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов. В Руководстве по эксплуатации и Инструкции по охране труда для оператора наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом не указаны требования по установке бура при отсутствии на площадке для запуска летательного аппарата растительности, в том числе если почва неустойчивая (песчаная, влажная, рыхлая и т.п.). Кроме того, истец не был отстранен от работы, был допущен к выполнению работ, хотя не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Причинами, вызвавшими несчастный случай, установлены множественные нарушения в сфере охраны труда, в частности несовершенство технологического процесса, а именно работодателем не обеспечена безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов. В Руководстве по эксплуатации и Инструкции по охране труда для оператора наземных средств управления беспилотным летательным аппаратом не указаны требования по установке бура при отсутствии на площадке для запуска летательного аппарата растительности, в том числе если почва неустойчивая (песчаная, влажная, рыхлая и т.п.). Кроме того, истец не был отстранен от работы, был допущен к выполнению работ, хотя не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (подкласс 3.2) в течение пяти лет. Был направлен в центр профпатологии на медицинский осмотр. По его результатам он должен пройти дообследование в течение месяца. Может ли он одновременно проходить дообследование и работать?
(Консультация эксперта, 2023)В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, не прошедшего медосмотр, отстраните от работы. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. Если работник не прошел медосмотр по своей вине, дни отстранения не оплачивайте, если вины работника нет - оплатите их как простой (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, не прошедшего медосмотр, отстраните от работы. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. Если работник не прошел медосмотр по своей вине, дни отстранения не оплачивайте, если вины работника нет - оплатите их как простой (ст. 76 ТК РФ).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;