Медосмотр сотрудников ЧОП
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр сотрудников ЧОП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Охранники получают медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника. Является ли оно предварительным медосмотром при приеме на работу в частное охранное предприятие охранником? По результатам спецоценки класс условий труда у охранников 2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 26.11.2020 N 1252н "Об утверждении Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника" охранники получают медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника. Является ли оно предварительным медосмотром при приеме на работу в частное охранное предприятие охранником? По результатам спецоценки класс условий труда у охранников - 2.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 26.11.2020 N 1252н "Об утверждении Порядка проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника" охранники получают медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника. Является ли оно предварительным медосмотром при приеме на работу в частное охранное предприятие охранником? По результатам спецоценки класс условий труда у охранников - 2.
Вопрос: Я работаю в ЧОПе. Каждый год надо проходить медосмотр, он стоит немалых денег. Кто должен за него платить: ЧОП или я сам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 05.07.2017 N 73-АД17-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения обществом вмененного правонарушения подтвержден совокупностью доказательств, срок давности и порядок привлечения к ответственности соблюдены.Статьей 11.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон о частной детективной и охранной деятельности) установлено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и названным Законом.
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения обществом вмененного правонарушения подтвержден совокупностью доказательств, срок давности и порядок привлечения к ответственности соблюдены.Статьей 11.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон о частной детективной и охранной деятельности) установлено, что частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и названным Законом.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.11.2020 N 78-КГ20-27-К3
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании предоставить расчетные листки, перечислить страховые взносы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды, неправильно применив нормы права, не определили имеющие значение для дела обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не приняли во внимание доводы истца, не оценили в совокупности имеющиеся доказательства, не дали надлежащей оценки характеру и содержанию отношений сторон и по существу спор не разрешили.В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Нормативные акты
Проект
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(подготовлен Минюстом России, ID проекта 02/04/05-20/00102447)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 29.05.2020)влечет наложение административного штрафа на частных детективов (охранников) в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией незаконно используемых специальных технических средств; на руководителей частных охранных организаций (объединений, ассоциаций) - от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(подготовлен Минюстом России, ID проекта 02/04/05-20/00102447)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 29.05.2020)влечет наложение административного штрафа на частных детективов (охранников) в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией незаконно используемых специальных технических средств; на руководителей частных охранных организаций (объединений, ассоциаций) - от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Проект
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(подготовлен Минюстом России, ID проекта 02/04/01-20/00099059)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 30.01.2020)влечет наложение административного штрафа на частных детективов (охранников) в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией незаконно используемых специальных технических средств; на руководителей частных охранных организаций (объединений, ассоциаций) - от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
(подготовлен Минюстом России, ID проекта 02/04/01-20/00099059)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 30.01.2020)влечет наложение административного штрафа на частных детективов (охранников) в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией незаконно используемых специальных технических средств; на руководителей частных охранных организаций (объединений, ассоциаций) - от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Административная практика
Решение Красноярского УФАС России от 20.12.2021 N 024/06/105-3199/2021
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В части 1 Стандарта указано следующее, "Требования настоящего стандарта предназначены для применения образовательными организациями, а также частными охранными организациями и подразделениями ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти, имеющих право на создание ведомственной охраны, которые обеспечивают охрану и (или) оказывают охранные услуги на объектах образования".
Нарушение: п. 1 ч. 1 ст. 33 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.В части 1 Стандарта указано следующее, "Требования настоящего стандарта предназначены для применения образовательными организациями, а также частными охранными организациями и подразделениями ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти, имеющих право на создание ведомственной охраны, которые обеспечивают охрану и (или) оказывают охранные услуги на объектах образования".
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 02.12.2022 N 086/06/33-1723/2022 по жалобе N 12064/22
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, из которой следует, что Заказчиком установлено требование о наличии у сотрудников медицинских книжек.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.В части 1 Стандарта указано следующее, "Требования настоящего стандарта предназначены для применения образовательными организациями, а также частными охранными организациями и подразделениями ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти, имеющих право на создание ведомственной охраны, которые обеспечивают охрану и (или) оказывают охранные услуги на объектах образования".
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя, из которой следует, что Заказчиком установлено требование о наличии у сотрудников медицинских книжек.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.В части 1 Стандарта указано следующее, "Требования настоящего стандарта предназначены для применения образовательными организациями, а также частными охранными организациями и подразделениями ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти, имеющих право на создание ведомственной охраны, которые обеспечивают охрану и (или) оказывают охранные услуги на объектах образования".
Статья: Сложности признания "упрощенных" расходов
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)- частное охранное предприятие имеет право учесть затраты на проведение медосмотров своих работников - охранников (Письмо от 05.05.2016 N 03-11-06/2/25906).
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 11)- частное охранное предприятие имеет право учесть затраты на проведение медосмотров своих работников - охранников (Письмо от 05.05.2016 N 03-11-06/2/25906).
Вопрос: Охранник частного охранного предприятия проходит психиатрическое освидетельствование на наличие противопоказаний к владению оружием. Нужно ли дополнительно проходить психиатрическое освидетельствование в связи с деятельностью, связанной с оборотом оружия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Охранник частного охранного предприятия проходит психиатрическое освидетельствование на наличие противопоказаний к владению оружием по Приказу Минздрава России от 26.11.2020 N 1252н. Нужно ли дополнительно проходить психиатрическое освидетельствование по Приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н (п. 4 "Деятельность, связанная с оборотом оружия")?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Охранник частного охранного предприятия проходит психиатрическое освидетельствование на наличие противопоказаний к владению оружием по Приказу Минздрава России от 26.11.2020 N 1252н. Нужно ли дополнительно проходить психиатрическое освидетельствование по Приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н (п. 4 "Деятельность, связанная с оборотом оружия")?
Статья: "Пьяные" штрафы в договорах подряда
(Мандрюков А.В., Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Факты нарушений подтверждены актами и протоколами медицинского осмотра (все документы подписаны нарушителями без замечаний), а также объяснительными записками работников, в которых они признают факт опьянения. Ссылки на документы Минздрава не имеют значения для настоящего дела, поскольку они распространяют свое действие на отношения, регулируемые ТК РФ и КоАП РФ.
(Мандрюков А.В., Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 4)Факты нарушений подтверждены актами и протоколами медицинского осмотра (все документы подписаны нарушителями без замечаний), а также объяснительными записками работников, в которых они признают факт опьянения. Ссылки на документы Минздрава не имеют значения для настоящего дела, поскольку они распространяют свое действие на отношения, регулируемые ТК РФ и КоАП РФ.
Вопрос: ...Работаю охранником в ЧОП. При трудоустройстве в это ЧОП прошел медкомиссию, но работодатель отказывается оплачивать ее. Правомерно ли это? В ЧОП 12 охранников - никому не вернули деньги за медкомиссию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В случаях когда работник самостоятельно проходит медицинский осмотр, проведение которого должен был организовать работодатель, при представлении работником документов, подтверждающих прохождение им медицинского осмотра, работодатель обязан возместить затраты. В случае отказа в оплате они могут быть взысканы в судебном порядке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В случаях когда работник самостоятельно проходит медицинский осмотр, проведение которого должен был организовать работодатель, при представлении работником документов, подтверждающих прохождение им медицинского осмотра, работодатель обязан возместить затраты. В случае отказа в оплате они могут быть взысканы в судебном порядке.
Вопрос: Должно ли охранное предприятие оплачивать медицинское освидетельствование частного охранника?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 9)Обоснование: В силу ст. 1.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частным охранником может быть гражданин РФ, достигший 18 лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 9)Обоснование: В силу ст. 1.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частным охранником может быть гражданин РФ, достигший 18 лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.