Отстранение от работы по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора способно понуждать сторону-нарушителя к прекращению нарушения трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудового договора. Так, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы при сохранении за работником среднего заработка на период приостановления (ст. 142 ТК РФ) побуждает работодателя к скорейшему погашению долга перед работником. Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, выполнить требование работодателя. При этом работодатель не вправе до устранения причин отстранения требовать от работника выполнения работы.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора способно понуждать сторону-нарушителя к прекращению нарушения трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудового договора. Так, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы при сохранении за работником среднего заработка на период приостановления (ст. 142 ТК РФ) побуждает работодателя к скорейшему погашению долга перед работником. Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, выполнить требование работодателя. При этом работодатель не вправе до устранения причин отстранения требовать от работника выполнения работы.
Статья: Незаконное отстранение работника от работы: пробелы правового регулирования
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Работник может быть отстранен от работы как по инициативе работодателя, так и по требованию органа или должностных лиц, уполномоченных органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель обязан отстранить работника от исполнения трудовых функций на основании законных требований уполномоченных органов или должностных лиц. В частности, суд по ходатайству следователя или дознавателя может принять решение о применении в отношении подозреваемых и обвиняемых такой меры уголовно-процессуального принуждения, как временное отстранение от должности (ст. ст. 111, 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ; далее - УПК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 114 УПК РФ судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом в течение 48 часов с момента поступления ходатайства следователя или дознавателя.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Работник может быть отстранен от работы как по инициативе работодателя, так и по требованию органа или должностных лиц, уполномоченных органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель обязан отстранить работника от исполнения трудовых функций на основании законных требований уполномоченных органов или должностных лиц. В частности, суд по ходатайству следователя или дознавателя может принять решение о применении в отношении подозреваемых и обвиняемых такой меры уголовно-процессуального принуждения, как временное отстранение от должности (ст. ст. 111, 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ; далее - УПК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 114 УПК РФ судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом в течение 48 часов с момента поступления ходатайства следователя или дознавателя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.08.2004 N 113-ФЗ
(ред. от 16.02.2022)
"О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации"3. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
(ред. от 16.02.2022)
"О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации"3. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.